Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Work-Life Balance Terhadap Employee Engagement Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Generasi Milenial di PT Nindya Karya
Keywords:
Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work-Life Balance, Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Karyawan Generasi Milenial, PT. Nindya Karya
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap kompleksitas hubungan antara budaya organisasi, pengembangan karir, dan work-life balance terhadap employee engagement dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan generasi milenial di PT. Nindya Karya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap employee engagement, dengan budaya yang positif meningkatkan keterlibatan karyawan generasi milenial. Sementara itu, pengembangan karir dan work-life balance tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap employee engagement dalam konteks penelitian ini. Pengembangan karir dan budaya organisasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi, yang pada gilirannya mempengaruhi employee engagement. Work-life balance tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, sehingga tidak memediasi hubungan antara work-life balance dan employee engagement. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen organisasi memainkan peran penting dalam memediasi pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement, sementara kebijakan work-life balance perlu dievaluasi lebih lanjut untuk meningkatkan efektivitasnya.
References
Anwar, S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Purna Paskibraka Indonesia Kabupaten Kutai Kartanegara. 3(2), 137–147.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.460
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Statistik Gender Tematik: Profil Generasi Milenial Indonesia. Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak. Www.Freepik.Com
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. 1.
Byrne, B. M. (2010). Structural Equation Modeling With Amos : Basic Concepts, Applications, And Programming (2nd Ed.). Taylor And Francis Group, Llc.
Christin Andini Naibaho, T., Gabriela Tangka, I., Amin, M., Valensia Kumakauw, G., Vivian Mukuan, L., Samuel Dwi Kaawoan, J., Timotius Watania, M., & Barens Maramis, J. (2022). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mandala Finance Manado. 1891 Jurnal Emba, 10(4), 1891–1900.
Fajrina, D. A. N., & Noer, B. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus: Pt Pln Tarakan).
Ghozali. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program Amos 24 Update Bayesian Sem.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas Dan Validitas Konstruk Work Life Balance Di Indonesia. Jppp - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. Https://Doi.Org/10.21009/Jppp.082.05
Hewitt, A. (2015). Aon Hewitt’s Model Of Employee Engagement.
Hoyle, R. H. (1995). Structural Equation Modeling Concept, Issues, And Application.
Isnani Puspadewi, U., & Suharnomo. (2016). Analisis Tentang Employee Engagement Pada Perusahaan Jasa (Studi Pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–14. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Jatmika, D., & Puspitasari, K. (2019). Learning Agility Pada Karyawan Generasi Millennial Di Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 187. Https://Doi.Org/10.24912/Jmishumsen.V3i1.3446
Jermy, D., Putra Mase, E., Mei, A., & Widigdo, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Employee Engagement Pada Bpjs Kesehatan Kantor Pusat. 2(4). Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V2i4
Johanes, E. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Wilayah Jakarta. Http://Eprints.Kwikkiangie.Ac.Id/1986/
Junaidi. (2021). Aplikasi Amos Dan Structural Equation Modeling (Sem).
Kartika Sari, D., & Khasanah, N. (2021a). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak Rsu Wijayakusuma Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 3). Http://Journal.Stieputrabangsa.Ac.Id/Index.Php/Jimmba/Index
Kartika Sari, D., & Khasanah, N. (2021b). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak Rsu Wijayakusuma Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 3). Http://Journal.Stieputrabangsa.Ac.Id/Index.Php/Jimmba/Index
Liany, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi.
Luila, V., & Haryadi, B. (2013). Pengembangan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pt Ageless Aesthetic Clinic (Vol. 1, Issue 3).
Melina Taurisa, C., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (Jbe), 19(2), 170–187.
Murtafiah, N. H. (2022). Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Handal Dan Profesional (Studi Kasus : Iai An-Nur Lampung). Https://Doi.Org/10.30868/Ei.V10i02.2358
Naim, Muh. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Novianto, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Seiko : Journal Of Management & Business, 6(1), 575–590.
Nurwulandari, A., & Darwin, M. (2020). Heywood Case Data Statistik. Nucleus, 1(2), 74–84. Https://Doi.Org/10.37010/Nuc.V1i2.173
Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., Palandeng, I. D., Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., Palandeng, I. D., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Pengaruh Hubungan Kerja, Pengembangan Karir Dan Keadilan Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado. Jurnal Emba, Vol.12 No. 01(Januari 2024), 828–838.
PT Nindya Karya. (2020). Annual Report PT Nindya Karya.
PT Nindya Karya. (2021). Annual Report PT Nindya Karya.
PT Nindya Karya, & Departemen Human Capital. (2022). Survey Engagement.
Ramli, I., Darsono, N., & Chan, S. (2022). The Effect Of Career Development On Employee Engagement With Organizational Commitment As An Intervening Variable At Pt. Bank Aceh Syariah Head Office. International Journal Of Business Management And Economic Review, 05(02), 109–122. Https://Doi.Org/10.35409/Ijbmer.2022.3374
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. In Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya (Jmbs) | (Vol. 16, Issue 1). Http://Ejournal.Unsri.Ac.Id/Index.Php/Jmbs
Rizza Akbar, M. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Pt.Primatexco Indonesia Di Batang). Http://Journal.Unnes.Ac.Id/Sju/Index.Php/Sip
Sailindra, Y., Yudhiani, E., & Despina, D. (2021). Hubungan Antara Employee Engagement Dan Komitmet Organisasi Pada. In Indonesian Journal Of Behavioral Studies (Vol. 1, Issue 1).
Sari, M. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Bagian Rawat Jalan Rsud H. Abdul Manap Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(03).
Siswanto, A. (2024). The Influence Of Spiritual Leadership, Organizational Culture On Employee Engagement, And Organizational Commitment, Organizational Culture As A Mediation Variable The Influence Of Spiritual Leadership, Organizational Culture On Employee Engagement, And Organizational Commitment, Organizational Culture As A Mediation Variable. Ficcomss, 2. Https://Ejournal.Unida.Gontor.Ac.Id/Index.Php/Ficcomss
Soeharso, S. Y., & Nurika, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dengan Work Ethic (Hard Work) Sebagai Variabel Moderator: Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial Di Pt X. 11(1), 46–54.
Subanar, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Abankirenk Yogyakarta. Https://Eprints.Uny.Ac.Id/43258/
Tentama, F., & Ermawati, U. (2021). Hubungan Antara Pengembangan Karir Dengan Employee Engagement Pada Karyawan (Vol. 9, Issue 2).
Widyawati, W., Manggabarani, A., & Marzuki, F. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Work Life Balance, Kesempatan Berkembang Terhadap Employee Engagement Gen Y Pt “X.” Salam: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(5), 1421–1434. Https://Doi.Org/10.15408/Sjsbs.V8i5.22450
Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Terhadap Turn-Over Intentions Dengan Job Characteristics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Y Di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. Https://Doi.Org/10.26740/Jepk.V10n1.P83-98
Yamin, S. (2023). Olah Data Statistik: Smartpls 3 Smartpls 4 Amos & Stata [Mudah & Praktis] (A. Rasyid, Ed.; Iii). Pt Dewangga Energi Internasional. Www.Dewanggapublishing.Com
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi : Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Www.Nasmediapustaka.Co.Id
Zis, S. F., Effendi, N., & Roem, E. R. (2021). Perubahan Perilaku Komunikasi Generasi Milenial Dan Generasi Z Di Era Digital. Satwika : Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial, 5(1), 69–87. Https://Doi.Org/10.22219/Satwika.V5i1.15550.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.460
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Statistik Gender Tematik: Profil Generasi Milenial Indonesia. Kementerian Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak. Www.Freepik.Com
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. 1.
Byrne, B. M. (2010). Structural Equation Modeling With Amos : Basic Concepts, Applications, And Programming (2nd Ed.). Taylor And Francis Group, Llc.
Christin Andini Naibaho, T., Gabriela Tangka, I., Amin, M., Valensia Kumakauw, G., Vivian Mukuan, L., Samuel Dwi Kaawoan, J., Timotius Watania, M., & Barens Maramis, J. (2022). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mandala Finance Manado. 1891 Jurnal Emba, 10(4), 1891–1900.
Fajrina, D. A. N., & Noer, B. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus: Pt Pln Tarakan).
Ghozali. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program Amos 24 Update Bayesian Sem.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas Dan Validitas Konstruk Work Life Balance Di Indonesia. Jppp - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. Https://Doi.Org/10.21009/Jppp.082.05
Hewitt, A. (2015). Aon Hewitt’s Model Of Employee Engagement.
Hoyle, R. H. (1995). Structural Equation Modeling Concept, Issues, And Application.
Isnani Puspadewi, U., & Suharnomo. (2016). Analisis Tentang Employee Engagement Pada Perusahaan Jasa (Studi Pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–14. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Jatmika, D., & Puspitasari, K. (2019). Learning Agility Pada Karyawan Generasi Millennial Di Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 187. Https://Doi.Org/10.24912/Jmishumsen.V3i1.3446
Jermy, D., Putra Mase, E., Mei, A., & Widigdo, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Employee Engagement Pada Bpjs Kesehatan Kantor Pusat. 2(4). Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V2i4
Johanes, E. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Wilayah Jakarta. Http://Eprints.Kwikkiangie.Ac.Id/1986/
Junaidi. (2021). Aplikasi Amos Dan Structural Equation Modeling (Sem).
Kartika Sari, D., & Khasanah, N. (2021a). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak Rsu Wijayakusuma Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 3). Http://Journal.Stieputrabangsa.Ac.Id/Index.Php/Jimmba/Index
Kartika Sari, D., & Khasanah, N. (2021b). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak Rsu Wijayakusuma Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 3). Http://Journal.Stieputrabangsa.Ac.Id/Index.Php/Jimmba/Index
Liany, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi.
Luila, V., & Haryadi, B. (2013). Pengembangan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pt Ageless Aesthetic Clinic (Vol. 1, Issue 3).
Melina Taurisa, C., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (Jbe), 19(2), 170–187.
Murtafiah, N. H. (2022). Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Handal Dan Profesional (Studi Kasus : Iai An-Nur Lampung). Https://Doi.Org/10.30868/Ei.V10i02.2358
Naim, Muh. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Novianto, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Seiko : Journal Of Management & Business, 6(1), 575–590.
Nurwulandari, A., & Darwin, M. (2020). Heywood Case Data Statistik. Nucleus, 1(2), 74–84. Https://Doi.Org/10.37010/Nuc.V1i2.173
Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., Palandeng, I. D., Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., Palandeng, I. D., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Pengaruh Hubungan Kerja, Pengembangan Karir Dan Keadilan Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado. Jurnal Emba, Vol.12 No. 01(Januari 2024), 828–838.
PT Nindya Karya. (2020). Annual Report PT Nindya Karya.
PT Nindya Karya. (2021). Annual Report PT Nindya Karya.
PT Nindya Karya, & Departemen Human Capital. (2022). Survey Engagement.
Ramli, I., Darsono, N., & Chan, S. (2022). The Effect Of Career Development On Employee Engagement With Organizational Commitment As An Intervening Variable At Pt. Bank Aceh Syariah Head Office. International Journal Of Business Management And Economic Review, 05(02), 109–122. Https://Doi.Org/10.35409/Ijbmer.2022.3374
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. In Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya (Jmbs) | (Vol. 16, Issue 1). Http://Ejournal.Unsri.Ac.Id/Index.Php/Jmbs
Rizza Akbar, M. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Pt.Primatexco Indonesia Di Batang). Http://Journal.Unnes.Ac.Id/Sju/Index.Php/Sip
Sailindra, Y., Yudhiani, E., & Despina, D. (2021). Hubungan Antara Employee Engagement Dan Komitmet Organisasi Pada. In Indonesian Journal Of Behavioral Studies (Vol. 1, Issue 1).
Sari, M. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Bagian Rawat Jalan Rsud H. Abdul Manap Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(03).
Siswanto, A. (2024). The Influence Of Spiritual Leadership, Organizational Culture On Employee Engagement, And Organizational Commitment, Organizational Culture As A Mediation Variable The Influence Of Spiritual Leadership, Organizational Culture On Employee Engagement, And Organizational Commitment, Organizational Culture As A Mediation Variable. Ficcomss, 2. Https://Ejournal.Unida.Gontor.Ac.Id/Index.Php/Ficcomss
Soeharso, S. Y., & Nurika, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dengan Work Ethic (Hard Work) Sebagai Variabel Moderator: Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial Di Pt X. 11(1), 46–54.
Subanar, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Abankirenk Yogyakarta. Https://Eprints.Uny.Ac.Id/43258/
Tentama, F., & Ermawati, U. (2021). Hubungan Antara Pengembangan Karir Dengan Employee Engagement Pada Karyawan (Vol. 9, Issue 2).
Widyawati, W., Manggabarani, A., & Marzuki, F. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Work Life Balance, Kesempatan Berkembang Terhadap Employee Engagement Gen Y Pt “X.” Salam: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(5), 1421–1434. Https://Doi.Org/10.15408/Sjsbs.V8i5.22450
Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Terhadap Turn-Over Intentions Dengan Job Characteristics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Y Di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. Https://Doi.Org/10.26740/Jepk.V10n1.P83-98
Yamin, S. (2023). Olah Data Statistik: Smartpls 3 Smartpls 4 Amos & Stata [Mudah & Praktis] (A. Rasyid, Ed.; Iii). Pt Dewangga Energi Internasional. Www.Dewanggapublishing.Com
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi : Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Www.Nasmediapustaka.Co.Id
Zis, S. F., Effendi, N., & Roem, E. R. (2021). Perubahan Perilaku Komunikasi Generasi Milenial Dan Generasi Z Di Era Digital. Satwika : Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial, 5(1), 69–87. Https://Doi.Org/10.22219/Satwika.V5i1.15550.
Published
2024-08-16
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Yudi Juanda, Suryono Efendi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
