Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Di Dinas Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Serta Pariwisata (DISBUDPORAPAR) Kota Surabaya – Jawa Timur
Keywords:
kinerja, kompetensi, budaya kerja, motivasi kerja, Structural Equation Modeling (SEM)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai non-ASN Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Serta Pariwisata Kota Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel eksogen yaitu kompetensi, budaya kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Selain itu, secara tidak langsung kompetensi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada pegawai non-ASN Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Serta Pariwisata Kota Surabaya.
References
Andiani, T. K., & Jayanagara, O. (2023). Effect of Workload, Work Stress, Technical Skills, Self-Efficacy, and Social Competence on Medical Personnel Performance. APTISI Transactions on Technopreneurship, 5(2), 118–127. https://doi.org/10.34306/att.v5i2.301
Anggraeni, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 2(2). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Astriani, F., Noviyanti, Wibisono, C., & Kenedi, J. (2023). Determination of Motivation, Work Environment, and Work Communication on Performance Through Competence at the Public Health Centers In Batam City. Journal of Optimization in Industrial Engineering, 16(2), 41–47. https://doi.org/10.22094/JOIE.2023.1987020.2074
Boyatzis, R. E. (2006). Leadership competencies. In C. Cooper & R. J. Burke (Eds.), Inspiring Leaders (1st Edition, p. 13). Routledge.
Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat The Effect of Competence on Performance Employees in Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmu Politik , 1(1), 88–103.
Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51–59. https://doi.org/10.31629/juan.v8i1.2163
Goleman, Daniel. (2011). The brain and emotional intelligence : new insights. More Than Sound.
Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44–52. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2658
Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado Influences Of Leadership And Working Motivation To Employees Performance At Pt. Amanah Finance In Manado City. Berkala Ilmiah Efisiensi, 6(2), 459–470.
Indrastuti, S. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik (A. R. Tanjung, Ed.). UR Press.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. RajaGrafindo Persada.
Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5).
Khairani, L., Sugara, R., & Khair, H. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Upt Asrama Haji Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 42–51. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10196
Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.
Laghari, M. A., Hussain, S., & Khowaja, N. (2024). Katz Theory Implicating Head Teachers Managerial Skills. International Research Journal of Management and Social Sciences, 5(1), 241–257. www.irjmss.com
Laras, T., Jatmiko, B., Dwiwinarno, T., & Kusumawati, I. F. (2023). Small And Medium Enterprises Performance Impact on Work Culture and Competence with Motivation as A Moderating Variable. Quality - Access to Success, 24(193), 130–139. https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.15
Marco Antonio, L. T., Adolfo, C. R., Rosas, C. G., & Dennis Brayan, B. T. (2023). Competencias para el desempeño laboral del servidor público en Perú. Revista de Ciencias Sociales (RCS), 29(7), 358–366.
Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291
Martini, I. A. O., Gorda, A. A. N. E. S., Gorda, A. A. N. O. S., Sari, D. M. F. P., & Antara, M. E. Y. (2024). Impact of competence development, on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business & Management, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136
McClelland, D. C., Winter, D. G., Larrere, J., & Nathan, M. (1998). Identifying competencies with behavioral-event interviews. Psychological Science, 9(5), 331–339. https://doi.org/10.1111/1467-9280.00065
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1).
Mulinbota Moron, L., Herdi, H., Darius, Y., & Rangga, P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/index
Owan, V. J., & Agunwa, J. N. (2019). Principals’ administrative competence and teachers’ work performance in secondary schools in calabar education zone of Cross River State, Nigeria. Humanities and Social Sciences Letters, 7(1), 20–28. https://doi.org/10.18488/journal.73.2019.71.20.28
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 46–61.
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Sutayno, T. (2021). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi (Pertama). CV Feniks Muda Sejahtera.
Prawiro Sudarso, A., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1–6.
Rahim, A., Syech, S., Zahari, M., Program Magister Manajemen UNBARI, A. F., & Program Magister Manajemen Unbari, D. F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jurnal Manajemen Dan Sains (J-MAS), 2(2).
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., & Adam. (2019). The contribution of competence, motivation, and creativity towards teacher’s performance through work satisfaction. International Journal of Engineering and Advanced Technology, 8(5), 145–149. https://doi.org/10.35940/ijeat.E1021.0585C19
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), 505–515.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Prentice Hall.
Schein, E. H. (1983). The Role of the Founder in Creating Organizational Culture. Organizational Dynamics, 12(1), 13–28.
Silvia, Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 7.
Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1).
Situmorang, L., Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT . Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 25–34. https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2853
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7). https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Sultan, F. M. M., Karuppannan, G., Nyoto, & Lestari, H. (2023). Exploring Prajnamitra Maitreya Buddhists School Pekanbaru: Do leadership, work environment, and organisational culture influence the teachers’ competence and work performance? PLoS ONE, 18(5), 1–23. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0282941
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Suyanto, S. (2018). Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance. European Research Studies Journal, XXI(1), 570–587.
Tejo, G. A., & Machasin. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. TEPAK MANAJEMEN BISNIS, 7(3), 437–454.
Triyanto, A., & Sudarwati. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Kai Di Stasiun Sragen. Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 2(1).
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik (2009).
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Whipple, J. M., Wiedmer, R., & Boyer, K. K. (2015). A Dyadic Investigation Of Collaborative Competence, Social Capital, And Performance In Buyer-Supplier Relationships. Journal of Supply Chain Management, 51(2), 3–21.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Anggraeni, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 2(2). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Astriani, F., Noviyanti, Wibisono, C., & Kenedi, J. (2023). Determination of Motivation, Work Environment, and Work Communication on Performance Through Competence at the Public Health Centers In Batam City. Journal of Optimization in Industrial Engineering, 16(2), 41–47. https://doi.org/10.22094/JOIE.2023.1987020.2074
Boyatzis, R. E. (2006). Leadership competencies. In C. Cooper & R. J. Burke (Eds.), Inspiring Leaders (1st Edition, p. 13). Routledge.
Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat The Effect of Competence on Performance Employees in Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmu Politik , 1(1), 88–103.
Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51–59. https://doi.org/10.31629/juan.v8i1.2163
Goleman, Daniel. (2011). The brain and emotional intelligence : new insights. More Than Sound.
Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(1), 44–52. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2658
Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado Influences Of Leadership And Working Motivation To Employees Performance At Pt. Amanah Finance In Manado City. Berkala Ilmiah Efisiensi, 6(2), 459–470.
Indrastuti, S. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik (A. R. Tanjung, Ed.). UR Press.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. RajaGrafindo Persada.
Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5).
Khairani, L., Sugara, R., & Khair, H. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Upt Asrama Haji Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 42–51. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10196
Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.
Laghari, M. A., Hussain, S., & Khowaja, N. (2024). Katz Theory Implicating Head Teachers Managerial Skills. International Research Journal of Management and Social Sciences, 5(1), 241–257. www.irjmss.com
Laras, T., Jatmiko, B., Dwiwinarno, T., & Kusumawati, I. F. (2023). Small And Medium Enterprises Performance Impact on Work Culture and Competence with Motivation as A Moderating Variable. Quality - Access to Success, 24(193), 130–139. https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.15
Marco Antonio, L. T., Adolfo, C. R., Rosas, C. G., & Dennis Brayan, B. T. (2023). Competencias para el desempeño laboral del servidor público en Perú. Revista de Ciencias Sociales (RCS), 29(7), 358–366.
Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291
Martini, I. A. O., Gorda, A. A. N. E. S., Gorda, A. A. N. O. S., Sari, D. M. F. P., & Antara, M. E. Y. (2024). Impact of competence development, on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business & Management, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136
McClelland, D. C., Winter, D. G., Larrere, J., & Nathan, M. (1998). Identifying competencies with behavioral-event interviews. Psychological Science, 9(5), 331–339. https://doi.org/10.1111/1467-9280.00065
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1).
Mulinbota Moron, L., Herdi, H., Darius, Y., & Rangga, P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/index
Owan, V. J., & Agunwa, J. N. (2019). Principals’ administrative competence and teachers’ work performance in secondary schools in calabar education zone of Cross River State, Nigeria. Humanities and Social Sciences Letters, 7(1), 20–28. https://doi.org/10.18488/journal.73.2019.71.20.28
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 46–61.
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Sutayno, T. (2021). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi (Pertama). CV Feniks Muda Sejahtera.
Prawiro Sudarso, A., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1–6.
Rahim, A., Syech, S., Zahari, M., Program Magister Manajemen UNBARI, A. F., & Program Magister Manajemen Unbari, D. F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jurnal Manajemen Dan Sains (J-MAS), 2(2).
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., & Adam. (2019). The contribution of competence, motivation, and creativity towards teacher’s performance through work satisfaction. International Journal of Engineering and Advanced Technology, 8(5), 145–149. https://doi.org/10.35940/ijeat.E1021.0585C19
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), 505–515.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Prentice Hall.
Schein, E. H. (1983). The Role of the Founder in Creating Organizational Culture. Organizational Dynamics, 12(1), 13–28.
Silvia, Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 7.
Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1).
Situmorang, L., Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT . Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 25–34. https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2853
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7). https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Sultan, F. M. M., Karuppannan, G., Nyoto, & Lestari, H. (2023). Exploring Prajnamitra Maitreya Buddhists School Pekanbaru: Do leadership, work environment, and organisational culture influence the teachers’ competence and work performance? PLoS ONE, 18(5), 1–23. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0282941
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Suyanto, S. (2018). Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance. European Research Studies Journal, XXI(1), 570–587.
Tejo, G. A., & Machasin. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. TEPAK MANAJEMEN BISNIS, 7(3), 437–454.
Triyanto, A., & Sudarwati. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Kai Di Stasiun Sragen. Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 2(1).
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik (2009).
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Whipple, J. M., Wiedmer, R., & Boyer, K. K. (2015). A Dyadic Investigation Of Collaborative Competence, Social Capital, And Performance In Buyer-Supplier Relationships. Journal of Supply Chain Management, 51(2), 3–21.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Published
2024-08-17
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Achmad Andi Wahyudi, Dewie Tri Wijayati Wardoyo, Andre Dwijanto Witjaksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
