Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11954Keywords:
Leadership Style, Organization Culture, Compensation, PerformanceAbstract
Kinerja karyawan telah menjadi perhatian utama dalam konteks organisasi yang dinamis saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah sampel jenuh yang terdiri dari 71 responden atau jumlah keseluruhan karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dan berganda untuk menilai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, budaya dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian memberikan implikasi dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. X, dengan penekanan pada perbaikan gaya kepemimpinan laissez-faire, penerapan gaya kepemimpinan demokratis untuk keseimbangan organisasi, budaya organisasi yang adil dalam memberikan imbalan, dan pemberian kompensasi yang responsif.
References
Adiwilaga, R. (2018). Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia: Teori dan Prakteknya. CV. Budi Utama.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV Budi Utama.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa.
Ag Budin, D. K., & Wafa, S. A. (2015). The relationship between culture and leadership style preference among Malay-Brunei, Bajau and Kadazan-Dusun community in Sabah, Malaysia. Journal of Management Development, 34(10), 1202–1210. https://doi.org/10.1108/JMD-02-2015-0019
Ahmad Rivai. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(1). https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Alber Tanjung, A. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8.2, 506–518. http://jim.usk.ac.id/sejarah/article/view/24713/11517
Alfian Firmansyah & Aniek Wahyuati. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENANAMAN MODAL Aniek
Wahyuati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 1– 16.
Andrzej A. Huczynski David A. Buchanan. (2019). Organizational Behaviour.
Pearson UK.
Apriyanto, K., Zuhaena, F., Lestari, H. D., Sundari, S., Setiawan, H., & Karyawan, L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. 2(April), 1–12.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Astutiningsih, L. F., & Prayekti, P. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Upajiwa Dewantara, 3(1), 30–42. https://doi.org/10.26460/mmud.v3i1.4376
Azmy, A. (2022). Effect of Compensation and Organizational Commitment on Employee Performance During WFH at Digital Company. Jurnal Economia, 18(1), 70–88. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.44949
Bangun, W. (2014). Sumber daya manusia - Manajemen. Erlangga. Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Burhanuddin, Y. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. PT Rajagrafindo Persada.
Chotimah, K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar.
Colquitt, jason A., Jeffery, A. L., & Michael J. Wesson. (2014). Jason A. Colquitt Organizational Behavior_ Improving Performance and Commitment in the Workplace (2014).
Dessler, G. (2016). No TitleManajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10 (Jilid 1 Ed). Indeks.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Effendy, O. U. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikas. PT. Citra Aditia Bakti.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi.Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
(8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2012). Perilaku, Struktur, Proses ((Terjemaha). Binarupa Aksara.
Ginting, K. L. R., Sianturi, M., & Matondang, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Prointegrita, 4(2). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v4i2.738
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508
Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi Dan Pelayanan Publik. https://doi.org/10.37606/publik.v6i2.14
Hajar, T. D., & Dwiridotjahjono, J. (2024). Performance At PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya. 5(1), 1359–1369.
Handayani, A. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Dan Efisiensi Organisasi, 1(2), 30. https://doi.org/10.51774/mapan.v1i2.6
Hapsari, D. F., & Rijanti, T. (2023). The Influence Of Leadership Style, Work Stress, And Compensation On Employee Performance At PT. Pan Grafik Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 7799– 7806. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Hardian, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1), 85251.
Haryanto, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indyferyto Group Yogyakarta. SMART – Study & Management Reseach, X(3), 55–65.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan Di Rumah Sakit: Systematic Review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97. https://jurnal.jomparnd.com/index.php/jkj
Hery. (2018). Pengantar Manajemen (1st ed.). PT Grasindo.
Hidayat, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 7(3), 6.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. 66.
Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pres.
Katidjan, P. S., Suharno Pawirosumarto, & Albertus Isnaryadi. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 3.
Kenedi, J., Satriawan, B., & Khaddafi, M. (2022). The Effect of Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences, 2(6), 817–826.
Kurniawan DP, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1), 33–48. file:///C:/Users/Vani/AppData/Local/Temp/5882-13026-1-PB.pdf
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.
Maharati, C., & Nur Hijjah. (2021). Studi tentang gaya kepemimpinan dan tingkat pendidikan serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dalam perspektif Islam. 7(3), 6.
Mahardayani, I. H., & Dhania, D. R. (2013). Survey Budaya Organisasi Versi Ocai Di Universitas Muria Kudus. Jurnal Sosial Budaya, 6(1), 22–31.
Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Mallapiseng, A. Y. (2015). Kepemimpinan. Deepublish.
Mangkunegara, A. P. M. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Ke). Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human Resource Management. Cengage Learning.
Mayeni, J., & Badri, J. (2023). Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten
Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1038–1053. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.509
Mohd.Kurniawan. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN DIMAS KOTA PALEMBANG
Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48.
MT, B., & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta.
Ni Kadek Suryani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, K. D. I. S. L. (2020).
Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=FOTsDwAAQBAJ&oi=fnd &pg=PA1&dq=kinerja+sumber+daya+manusia+teori+aplikasi+dan+peneliti an&ots=C3Wpv1C93g&sig=J8QW7oSG-xE2bKK- xdCvQx6bOLs&redir_esc=y#v=onepage&q=kinerja sumber daya manusia teori aplikasi dan pen
Nurani, N., Pakpahan, D., & Rizkyto, C. (2020). Organizational Culture Impact Analysis and Job Satisfaction with Organizational Commitment to Improve Employee Performance: Study at PT Telkom Witel …. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(5), 596–613. https://mail.palarch.nl/index.php/jae/article/download/2858/2775
Nurwahidah, I., Nisa, R., Nurjamaludin, & Nurhidayat, R. (2024). Karakteristik Kepemimpinan Efektif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 449–456. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300
Pakarti, L. B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire dan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2), 5–24.
Pawirosumarto, S., Setyadi, A., & Khumaedi, E. (2017). The influence of organizational culture on the performance of employees at university of Mercu Buana. International Journal of Law and Management, 59(6), 950– 963. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0030
Pitri, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 3 Batusangkar. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 2(1), 1–11. https://doi.org/10.31851/jmksp.v2i1.1147
Pratiwi, A., Soraya, F., & Anshori, M. I. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial”. Jurnal FEB Unmul, 2(1), 94–104. http://dx.doi.org/10.29264/jakt.v17i1.7330
Prawatya, D. A., & Susilo, T. R. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih ( Pmkp ) Di Krai Purwodadi. 1, 1–9.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS.Gava Media.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Gava Media.
Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, M.M., M. P. (2020). PENELITIAN KUANTITATIF: Suatu Pengantar. Benezit Dictionary of Artists, 17(1), 21–36. https://doi.org/10.1093/benz/9780199773787.article.b00138250 Purwanto, N., H. Basuki, & Harlie, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutan Rindang Banua Kalimantan Selatan. Artikel Sumber Daya Manusia, 3, 35–39. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/7396/%0Ahttp://eprints.uniska- bjm.ac.id/7396/1/Nurhadi Purwanto_Pengaruh Gaya Kepemimpinan%2C Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan_Artikel MSDM%282021%29.pdf
Qadam, I. U. (2019). Budaya Organisasi Dalam Membentuk Karakter Generasi Khaira Ummah Di Pesantren. KONSELING EDUKASI “Journal of Guidance and Counseling,” 3(2), 1–25. https://doi.org/10.21043/konseling.v3i2.6893
Ramadanti, A., Vita, F., & Hari, W. (2023). Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Kompensasi Terhadap Kinerja Tendik Universitas Merdeka Pasuruan. Jurnal Manajemen Revenue, 1(November), 146–154.
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Alfabeta.
Robbins. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 31(1), 60. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=405101&val=64 68&title=PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (Edisi 16).Salemba Empat.
Rombe, M., & Dongoran, J. (2021). Tingkat Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 356–362. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.38536
Rosanti, I. A., & Arianto, B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT United Motors Center Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 5(1), 24–31.
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG MANADO. Adminitrasi Bisnis, 1– 6.
Rumondan, A. (2021). Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis.Yayasan Kita Menulis.
Rusman. (2022). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi.Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 78–84.
Ruyani, I., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT , SCHOOL LEADERSHIP , ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION ON TEACHER
PERFORMANCE 1-3 Program Studi Salah satu peran yayasan sosial adalah memberikan layanan. Dimensi, 10(1), 76–90. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms%0APENGARUH
Safarida, N., & Siregar, S. (2020). Manusia sebagai Aset atau Biaya?
Pengungkapan Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 72–81. https://doi.org/10.31942/akses.v15i2.3780
Seki Yolanda, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Konsultan Manajemen Wilayah Oversight Consultant (Oc) Regional-3 Pekanbaru Riau. Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 20–29. http://jurnal.institutmaster.ac.id/index.php/B-Master
Shaleh, M., Batjo, N., & Firman, S. P. M. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. SIE YKPN.
Sinaga, L. M. (2021). Budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–70. https://doi.org/10.36407/jrmb.v6i2.439
Siswadi, S., Rozikin, A. K., & Ariyanti, F. (2023). Budaya Organisasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Air Mineral dalam Kemasan Aidrat Pondok Pesantren Sunan Drajat Banajarwati Paciran Lamongan. Al- Muzdahir : Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 90–115. https://doi.org/10.55352/ekis.v5i2.607
Sitompu, A. F., Surya, A., & Sinaga, A. A. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Branch Pangkalan Brandan. Jurnal Darma Agung, 29(2), 155. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i2.1056
Sofiyanti, N., & Najmudin, N. (2023). The Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Compensation on Employee Engagement at Garment Companies in Bandung. West Science Business and Management, 1(03), 147–156. https://doi.org/10.58812/wsbm.v1i03.94
Solihin, I. (2012). Pengantar Manajemen. Erlangga.
Sorn, M. K., Fienena, A. R. L., Ali, Y., Rafay, M., & Fu, G. (2023). The Effectiveness of Compensation in Maintaining Employee Retention. OALib, 10(07), 1–14. https://doi.org/10.4236/oalib.1110394
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Supatmi, mamik eko, Nirman, U., & Utami, hamidah nayati. (2016). Pengaruh
Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Supriyati. (2015). Metodelogi Penelitian. Labkat Press. Susanto, Y. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA
KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIANPERDAGANGAN DAN KOPERASI KOTA PALEMBANG). 2(1), 12–22.
Sutarto, W. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi (Cetakan Pe).
Prenadamedia Group.
Sutikno. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan: Tips Praktis Untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan. Holistica.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. www.prenadamedia.com
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Syafriani, Y., & Ramadhani, S. (2023). BUDAYA ORGANISASI DAN DAMPAK ORGANISASITERHADAP LEMBAGA PENDIDIKAN. Januari, 3(1), 77–85. https://ejournal.yasin-alsys.org/index.php/masaliq Syamsul, M. ., & Lindawati, K. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. IPB Press.
Tamimi, M., Budi Eko Soetjipto, Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Raja Grafindo Persada. Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Otokratis, Demokratis, dan Bebas Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Berau. Jurnal EMBA, 2, 38–47. http://repository.umberau.ac.id/id/eprint/77/1/SITI AISYAH 18610128 .pdf
Usman, H. (2019). Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan : Teori Dan Praktik. PT. Bumi Aksara.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 31–44.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT.Rajagrafindo Persada. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT. Raja Grafindo Persada. Widodo, D. S. (2017). The Effect of Compensation, Leadership and
Organizational Culture Through Work Motivation On Employee Performance. 5, 1–7.
Widyaningrum, M. E., & Siswati, E. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Issue september 2016). Ubhara Manajemen Press.
Wijaya, P. H., Rahmayanti, C., & Widayati, C. C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319. https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416
Wirjana, B. R., & Supardo, S. (2016). Kepemimpinan: Dasar-dasar dan Pengembangannya. Andi Offset.
Yadi. (2012). Manajemen Sumber daya manusia (Edisi Revi). Bumi aksara.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. CV Budi Utama.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa.
Ag Budin, D. K., & Wafa, S. A. (2015). The relationship between culture and leadership style preference among Malay-Brunei, Bajau and Kadazan-Dusun community in Sabah, Malaysia. Journal of Management Development, 34(10), 1202–1210. https://doi.org/10.1108/JMD-02-2015-0019
Ahmad Rivai. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(1). https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Alber Tanjung, A. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8.2, 506–518. http://jim.usk.ac.id/sejarah/article/view/24713/11517
Alfian Firmansyah & Aniek Wahyuati. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENANAMAN MODAL Aniek
Wahyuati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 1– 16.
Andrzej A. Huczynski David A. Buchanan. (2019). Organizational Behaviour.
Pearson UK.
Apriyanto, K., Zuhaena, F., Lestari, H. D., Sundari, S., Setiawan, H., & Karyawan, L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. 2(April), 1–12.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Astutiningsih, L. F., & Prayekti, P. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Upajiwa Dewantara, 3(1), 30–42. https://doi.org/10.26460/mmud.v3i1.4376
Azmy, A. (2022). Effect of Compensation and Organizational Commitment on Employee Performance During WFH at Digital Company. Jurnal Economia, 18(1), 70–88. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.44949
Bangun, W. (2014). Sumber daya manusia - Manajemen. Erlangga. Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Burhanuddin, Y. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. PT Rajagrafindo Persada.
Chotimah, K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar.
Colquitt, jason A., Jeffery, A. L., & Michael J. Wesson. (2014). Jason A. Colquitt Organizational Behavior_ Improving Performance and Commitment in the Workplace (2014).
Dessler, G. (2016). No TitleManajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10 (Jilid 1 Ed). Indeks.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Effendy, O. U. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikas. PT. Citra Aditia Bakti.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi.Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
(8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2012). Perilaku, Struktur, Proses ((Terjemaha). Binarupa Aksara.
Ginting, K. L. R., Sianturi, M., & Matondang, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Prointegrita, 4(2). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v4i2.738
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508
Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi Dan Pelayanan Publik. https://doi.org/10.37606/publik.v6i2.14
Hajar, T. D., & Dwiridotjahjono, J. (2024). Performance At PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya. 5(1), 1359–1369.
Handayani, A. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Dan Efisiensi Organisasi, 1(2), 30. https://doi.org/10.51774/mapan.v1i2.6
Hapsari, D. F., & Rijanti, T. (2023). The Influence Of Leadership Style, Work Stress, And Compensation On Employee Performance At PT. Pan Grafik Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 7799– 7806. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Hardian, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1), 85251.
Haryanto, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indyferyto Group Yogyakarta. SMART – Study & Management Reseach, X(3), 55–65.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan Di Rumah Sakit: Systematic Review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97. https://jurnal.jomparnd.com/index.php/jkj
Hery. (2018). Pengantar Manajemen (1st ed.). PT Grasindo.
Hidayat, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 7(3), 6.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. 66.
Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pres.
Katidjan, P. S., Suharno Pawirosumarto, & Albertus Isnaryadi. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 3.
Kenedi, J., Satriawan, B., & Khaddafi, M. (2022). The Effect of Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences, 2(6), 817–826.
Kurniawan DP, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1), 33–48. file:///C:/Users/Vani/AppData/Local/Temp/5882-13026-1-PB.pdf
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.
Maharati, C., & Nur Hijjah. (2021). Studi tentang gaya kepemimpinan dan tingkat pendidikan serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dalam perspektif Islam. 7(3), 6.
Mahardayani, I. H., & Dhania, D. R. (2013). Survey Budaya Organisasi Versi Ocai Di Universitas Muria Kudus. Jurnal Sosial Budaya, 6(1), 22–31.
Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Mallapiseng, A. Y. (2015). Kepemimpinan. Deepublish.
Mangkunegara, A. P. M. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Ke). Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human Resource Management. Cengage Learning.
Mayeni, J., & Badri, J. (2023). Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten
Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1038–1053. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.509
Mohd.Kurniawan. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN DIMAS KOTA PALEMBANG
Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48.
MT, B., & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta.
Ni Kadek Suryani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, K. D. I. S. L. (2020).
Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=FOTsDwAAQBAJ&oi=fnd &pg=PA1&dq=kinerja+sumber+daya+manusia+teori+aplikasi+dan+peneliti an&ots=C3Wpv1C93g&sig=J8QW7oSG-xE2bKK- xdCvQx6bOLs&redir_esc=y#v=onepage&q=kinerja sumber daya manusia teori aplikasi dan pen
Nurani, N., Pakpahan, D., & Rizkyto, C. (2020). Organizational Culture Impact Analysis and Job Satisfaction with Organizational Commitment to Improve Employee Performance: Study at PT Telkom Witel …. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(5), 596–613. https://mail.palarch.nl/index.php/jae/article/download/2858/2775
Nurwahidah, I., Nisa, R., Nurjamaludin, & Nurhidayat, R. (2024). Karakteristik Kepemimpinan Efektif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 449–456. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300
Pakarti, L. B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire dan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2), 5–24.
Pawirosumarto, S., Setyadi, A., & Khumaedi, E. (2017). The influence of organizational culture on the performance of employees at university of Mercu Buana. International Journal of Law and Management, 59(6), 950– 963. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0030
Pitri, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 3 Batusangkar. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 2(1), 1–11. https://doi.org/10.31851/jmksp.v2i1.1147
Pratiwi, A., Soraya, F., & Anshori, M. I. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial”. Jurnal FEB Unmul, 2(1), 94–104. http://dx.doi.org/10.29264/jakt.v17i1.7330
Prawatya, D. A., & Susilo, T. R. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih ( Pmkp ) Di Krai Purwodadi. 1, 1–9.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS.Gava Media.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Gava Media.
Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, M.M., M. P. (2020). PENELITIAN KUANTITATIF: Suatu Pengantar. Benezit Dictionary of Artists, 17(1), 21–36. https://doi.org/10.1093/benz/9780199773787.article.b00138250 Purwanto, N., H. Basuki, & Harlie, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutan Rindang Banua Kalimantan Selatan. Artikel Sumber Daya Manusia, 3, 35–39. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/7396/%0Ahttp://eprints.uniska- bjm.ac.id/7396/1/Nurhadi Purwanto_Pengaruh Gaya Kepemimpinan%2C Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan_Artikel MSDM%282021%29.pdf
Qadam, I. U. (2019). Budaya Organisasi Dalam Membentuk Karakter Generasi Khaira Ummah Di Pesantren. KONSELING EDUKASI “Journal of Guidance and Counseling,” 3(2), 1–25. https://doi.org/10.21043/konseling.v3i2.6893
Ramadanti, A., Vita, F., & Hari, W. (2023). Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Kompensasi Terhadap Kinerja Tendik Universitas Merdeka Pasuruan. Jurnal Manajemen Revenue, 1(November), 146–154.
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Alfabeta.
Robbins. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 31(1), 60. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=405101&val=64 68&title=PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (Edisi 16).Salemba Empat.
Rombe, M., & Dongoran, J. (2021). Tingkat Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 356–362. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.38536
Rosanti, I. A., & Arianto, B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT United Motors Center Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 5(1), 24–31.
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG MANADO. Adminitrasi Bisnis, 1– 6.
Rumondan, A. (2021). Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis.Yayasan Kita Menulis.
Rusman. (2022). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi.Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 78–84.
Ruyani, I., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT , SCHOOL LEADERSHIP , ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION ON TEACHER
PERFORMANCE 1-3 Program Studi Salah satu peran yayasan sosial adalah memberikan layanan. Dimensi, 10(1), 76–90. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms%0APENGARUH
Safarida, N., & Siregar, S. (2020). Manusia sebagai Aset atau Biaya?
Pengungkapan Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 72–81. https://doi.org/10.31942/akses.v15i2.3780
Seki Yolanda, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Konsultan Manajemen Wilayah Oversight Consultant (Oc) Regional-3 Pekanbaru Riau. Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 20–29. http://jurnal.institutmaster.ac.id/index.php/B-Master
Shaleh, M., Batjo, N., & Firman, S. P. M. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. SIE YKPN.
Sinaga, L. M. (2021). Budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–70. https://doi.org/10.36407/jrmb.v6i2.439
Siswadi, S., Rozikin, A. K., & Ariyanti, F. (2023). Budaya Organisasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Air Mineral dalam Kemasan Aidrat Pondok Pesantren Sunan Drajat Banajarwati Paciran Lamongan. Al- Muzdahir : Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 90–115. https://doi.org/10.55352/ekis.v5i2.607
Sitompu, A. F., Surya, A., & Sinaga, A. A. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Branch Pangkalan Brandan. Jurnal Darma Agung, 29(2), 155. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i2.1056
Sofiyanti, N., & Najmudin, N. (2023). The Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Compensation on Employee Engagement at Garment Companies in Bandung. West Science Business and Management, 1(03), 147–156. https://doi.org/10.58812/wsbm.v1i03.94
Solihin, I. (2012). Pengantar Manajemen. Erlangga.
Sorn, M. K., Fienena, A. R. L., Ali, Y., Rafay, M., & Fu, G. (2023). The Effectiveness of Compensation in Maintaining Employee Retention. OALib, 10(07), 1–14. https://doi.org/10.4236/oalib.1110394
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Supatmi, mamik eko, Nirman, U., & Utami, hamidah nayati. (2016). Pengaruh
Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Supriyati. (2015). Metodelogi Penelitian. Labkat Press. Susanto, Y. (2017). PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA
KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIANPERDAGANGAN DAN KOPERASI KOTA PALEMBANG). 2(1), 12–22.
Sutarto, W. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi (Cetakan Pe).
Prenadamedia Group.
Sutikno. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan: Tips Praktis Untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan. Holistica.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. www.prenadamedia.com
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Syafriani, Y., & Ramadhani, S. (2023). BUDAYA ORGANISASI DAN DAMPAK ORGANISASITERHADAP LEMBAGA PENDIDIKAN. Januari, 3(1), 77–85. https://ejournal.yasin-alsys.org/index.php/masaliq Syamsul, M. ., & Lindawati, K. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. IPB Press.
Tamimi, M., Budi Eko Soetjipto, Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Raja Grafindo Persada. Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Otokratis, Demokratis, dan Bebas Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Berau. Jurnal EMBA, 2, 38–47. http://repository.umberau.ac.id/id/eprint/77/1/SITI AISYAH 18610128 .pdf
Usman, H. (2019). Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan : Teori Dan Praktik. PT. Bumi Aksara.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 31–44.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT.Rajagrafindo Persada. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT. Raja Grafindo Persada. Widodo, D. S. (2017). The Effect of Compensation, Leadership and
Organizational Culture Through Work Motivation On Employee Performance. 5, 1–7.
Widyaningrum, M. E., & Siswati, E. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Issue september 2016). Ubhara Manajemen Press.
Wijaya, P. H., Rahmayanti, C., & Widayati, C. C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319. https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416
Wirjana, B. R., & Supardo, S. (2016). Kepemimpinan: Dasar-dasar dan Pengembangannya. Andi Offset.
Yadi. (2012). Manajemen Sumber daya manusia (Edisi Revi). Bumi aksara.
Downloads
Published
2024-08-17
Issue
Section
Articles
