PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBINAAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)  DINAS SOSIAL KABUPATEN Z

Ineke Ayu Pratiwi; R.M Juddy Prabowo

doi:10.31539/costing.v7i6.11957

Ineke Ayu Pratiwi Universitas Jenderal Achmad Yani
R.M Juddy Prabowo Universitas Jendral Achmad Yani

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.11957

Keywords: Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pembinaan Disiplin dan Kepuasan Kerja

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh budaya organisasi dan pembinaan disiplin terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) di Dinas Sosial Kabupaten Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kedua variabel independen tersebut berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 35 pegawai PNS yang memiliki jabatan pelaksana. Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik budaya organisasi maupun pembinaan disiplin berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Z. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi manajemen dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui penguatan budaya organisasi dan pembinaan disiplin.

References

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito. (2015). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saydam, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Surabaya: Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Premadamedia Group.
Agus Taufik, I. Y. (2021). The Effect of Organizational culture, leadership style, knowledge management, work dicipline, and work environment on employee statisfaction. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 48-61.
Ashyari, I. (2021). Pengaruh Kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan (Studi kasus PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS).
Fitriani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Riview) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Pendidikan ilmu Sosial.
Hanafia, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Ma'had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi.
Martjee Paais, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Statisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 577-588.
Mulyandi, R. &. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformatio.
Nurul, I. &. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren. jurnal Ekonomi Syariah Darussalam, 60-80.
Purnamasari Anti, A. W. (2021). The Effect of Career Development and Work Discipline To Job Satisfaction of Programming Department Employees At Pt. X. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 139-162