Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Di PT. Tri Jaya Teknik Karawang

Authors

Muhamad Ilham Fakhrezi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang
Asep Jamaludin Universitas Buana Perjuangan Karawang
Nandang Nandang Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12002

Keywords:

Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja pada PT. Tri Jaya Teknik Karawang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yaitu penelitian ini menggunakan metode kausalitas dengan pendekatan survei terhadap karyawan PT. Tri Jaya Teknik Karawang. Teknik sampel yang digunakan adalah probability sampling. Populasi penelitian yang digunakan sebanyak 145 orang Karyawan PT. Tri Jaya Teknik Karawang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus slovin berjumlah 106 sampel penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui pembagian kuisioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara simultan komitmen organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja. Secara parsial komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja. Secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terbukti secara nyata memberikan pengaruh positif dalam meningkatkan loyalitas kerja. Keterbatasan penelian ini hanya fokus pada dua variabel yang mempengaruhi, perlu dikembangkan lebih lanjut dari segi variabel penelitian dan penelitian penelitian. Penelitian ini mampu dijadikan bahan pertimbangan lembaga dalam memikirkan faktor yang mampu meningkatkan Loyalitas Kerja. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya agar menambah variabel yang diteliti yang ditinjau dari perusahaan yang diteliti.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Aminuddin, Arief Tasrif. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Employee Loyalty at PT. Veritra Sentosa International. Journal of Scienta Regendi. 2(1).
Andarsari, N. A., & Setiadi, P. B. (2023). The impact of working environment on employee loyalties with job satisfaction as an intervening variable. Ilomata International Journal of Management, 4(1), 73-84. https://doi.org/10.52728/ijjm.v4i1.619
Andi, Aludin., Jemmy Rumengan, Adnan Suhardis. (2021). Effect of Work Discipline, Ethics, Communication, Job Satisfaction on Employee Loyalty (Case Study of The Public Relations Protocol Bureau of The Regional Secretariat of The Riau Islands Province). Journal of IAIC International Conferences. 3(2).
Asnaeni. (2022). The Influence of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Development Career Against Work Loyalty of Public Works Department Employees and Maros Regency Spatial Planning. Jurnal Bisnis. Vol. 11 No. 3
Candra Septiana. (2024). The influence of leadership, job satisfaction, and work motivation on employee loyalty at PT. XYZ. Vol. 7 No. 1 (2024): January: Management Science and Field
Citra, Lola Melino, et al. (2019). The Effect of Leadership, Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Loyalty. Scientific Journal of Master of Management. 2(2), 216.
Dhir, S., Dutta, T., & Ghosh, P. (2020). Linking employee loyalty with job satisfaction using PLS–SEM modelling. Personnel Review, 49(8), 1695-1711. https://doi.org/10.1108/PR-03-2019-0107
Eulin, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha. Ilmu
Fariz, & Winarsih, T. (2017). Effect Analysis of Student Perceptions on Service Quality to Student Loyalty in Management Master Program of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. YAPAN. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 67(7), 133–141. https://doi.org/10.18551/rjoas.2017-07.16.
Frempong, Lady Nadia., Wonder Agbenyo, Peter Adjei Darko. (2018). The Impact of Job Satisfaction on Employees, Loyalty and Commitment: A Comparative Study Among Some Selected Sectors in Ghana. European Journal of Business and Management. 10(12).
Heru Kuncorowati. (2022). The Effect Of Job Satisfaction And Employee Loyalty On Employee Performance. International Journal Of Economics. Volume 1 No.3 (2022).
Hidayat, Nasution M. Hanafis. (2019). The Influence of Job Satisfaction, Work Environment and Work Life Balance on Employee Loyalty at Surya Insani Hospital, Rokan Hulu District. Journal of The Authors. 8(2), 45.
Muhammad Munir. (2022). The Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Journal of Theoretical and Applied Management. Volume 15, No. 3.
Rahmat, A., & Rasyidi, F. . (2023). The Effect of Job Satisfaction, Work Environment and Workload on Employee Loyalty at PT True Prime Jakarta: English. Dinasti International Journal of Management Science, 4(5), 957–969. https://doi.org/10.31933/dijms.v4i5.1741
Ramli, A., Prastawa, S., Muktamar B., A., Bashori, B., & Sudadi, S. (2023). Analysis of the Role of Organizational Commitment as Intervening Variable in the Relationship Between Organizational Citizenship Behavior, Organizational Climate and Teacher Performance. Journal on Education, 6(1), 6140-6146. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.3810
Taufiq Romadon, Nandang, Zenita Apriani. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak Perum Peruri Karawang. J-MAS Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 2023: 807-813. DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1015
Tri Setyo. (2022). Effect Of Organizational Culture, Organizational Commitment, And Loyalty On Employee Performance Of Pt. Nissan Motor Indonesia Surabaya. RJABM. Vol 6, No 1
Tutik Winarsih. (2021). The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment and Work Discipline. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 4, No. 1, February 2021, Page: 1328-1339 e-ISSN: 2615-3076 (Online), p-ISSN: 2615-1715 (Print) www.bircu-journal.com/index.php/birci email: birci.journal@gmail.com.
Yang, A. A., & Dini, Y. I. F. (2023). Factors influencing employee loyalty among Gen Z: Job satisfaction as intervening. Jurnal Manajemen Maranatha, 23(1), 1–14. https://doi.org/10.28932/jmm.v23i1.7022
Yuniarsih, Tjuju. (2017). Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Bandung: Rizqi Press