Pengaruh Komunikasi, Pendapatan Pekerja Dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suminsurya Mesindolestari
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12004Keywords:
Komunikasi, Pendapatan Pekerja, Kualitas SDM, Dan Kinerja KaryawanAbstract
Organisasi di tengah-tengah perkembangan dunia sekarang ini mengalami persaingan yang sangat ketat, termasuk di dalamnya perusahaan yang bertujuan untuk profit. Untuk memenangkan persaingan tersebut maka perusahaan dituntut untuk selalu mampu mengoptimalkan kinerja dari sumber daya manusianya yaitu karyawan atau pegawai mereka. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari komunikasi, pendapatan pekerja, dan kualitas SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Suminsurya Mesindolestari, dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan analisis regresi liner berganda dan menggunakan 70 sampel karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan pada uji secara parsial variable komunikasi berpengerauh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.016 < 0,05 dan nilai Thitung 2.480 > Ttabel 1.997, pendapatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.025 < 0,05 dan nilai Thitung 2.299 > Ttabel 1.997, kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.000 < 0,05 dan nilai Thitung 5.002 > Ttabel 1.997. Pada pengujian secara simultan menunjukan nilai Fhitung sebesar 12.450 lebih besar > dari Ftabel 2.74, maka dapat dinyatakan adanya pengaruh komunikasi, pendapatan kerja, kualitas SDM secara simultan terhdap kinerja karyawan.
References
Ardiansyah, Dimas Okta. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.3 No.1
Burhannudin, dkk. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, Vol. 8. No. 2.
Dimas Okta Ardiansyah. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3, 16–30
Fathony, M., Khaq, A., & Endri, E. (2020). The effect of corporate social responsibility and financial performance on stock returns. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(1), 240–252.
Ghozali ,l., & Laten. H (2015). Partial least square: Konsep, teknik dan aplikasi menggunkam program smart PLS 3.0 (2nd ed). Semarang: universitas diponegoro.
Haeruddin. 2017. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis : 2541-1438
Hakim Fachrezi Hazmanan Khair, (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119
Hilman Firmansyah dan Acep Syamsudin. 2016. Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.
Mutiara S. Panggabean., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia. Rahayuningsih, I. (2017). Pengembangan Kreatifitas dan Inovasi di Organisasi. Journal Psycology
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugeng,Bambang. (2022). Fundamental Metodologi Penelitian Kuantitatif (Eksplanatif). Yogyakarta;Deepublish.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet. Yuneti Okta Sari.(2023). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Daima Hotel Padang. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora
