Pengaruh Profesionalisme Dan Pengalaman Kerja Perwira Auditor Pada Aspek Kompetensi Terhadap Kinerja (Studi Pada Inpektorat Jenderal TNI Angkatan Udara)

Authors

Gusti Gede Made Dwita Putra Universitas Marsekal Dirgantara Suryadarma
Widya Arti Anggraini Universitas Sahid

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12013

Keywords:

Professionalism; Work Experience; Competence; Performance

Abstract

Penerapan sistem kinerja akuntabilitas TNI AU dilaksanakan untuk menghasilkan sebuah laporan kinerja yang berkualitas. Tujuan penulisan adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme dan pengalaman kerja pada aspek kompetensi perdira auditor yang berdampak pada kinerja para perwira auditor di di jajaran Inspektorat Jenderal TNI AU (Itjenau). Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, total populasi 48 orang perwira auditor yang secara keseluruhan dijadikan sampel pada penelitian. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh langsung dan signifikan pada variabel profesionalisme terhadap kinerja, pengaruh signifikan pada variabel pengalaman kerja terhadap kinerja, pengaruh signifikan pada variabel kompetensi terhadap kinerja, pengaruh signifikan pada variabel profesionalisme terhadap kompetensi, pengaruh signifikan pada variabel pengalaman kerja terhadap kompetensi. Tidak terdapat pengaruh dan signifikansi pada variabel profesionalisme terhadap kompetensi dan berdampak pada kinerja. Namun, terdapat pengaruh langsung dan signifikan pada variabel pengalaman kerja terhadap kompetensi dan berdampak pada kinerja. Profesionalisme, pengalaman kerja dan kompetensi menjadi bagian tidak terpisahkan dari sebuah organisasi untuk mencapai kinerja anggotanya, sehingga perlu ditingkatkan secara optimal.

References

Adyatma, I. W. C., & Nida, D. R. P. P. 2021. Analisis Pengaruh Pengalaman Terhadap Kompetensi Serta Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Ukm Di Kota Denpasar, Provinsi Bali. WICAKSANA: Jurnal Lingkungan dan Pembangunan, 5(1), 6-18.
Anggraini, W. A., Sukamdani, N. B., & Sukwika, T. 2022. The Role of Leadership and Soft-Skills Competencies of The Performance at The Facility and Construction Unit Indonesian Armed Forces. Jurnal Pertahanan: Media Informasi tentang Kajian dan Strategi Pertahanan yang Mengedepankan Identity, Nasionalism dan Integrity, 8(3), 469-479.
Anwar A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ardianto, E. N., Sukwika, T., & Suesilowati, S. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Humas Fraksi DPR RI. Journal of Applied Management Research, 1(2), 119-127.
Bob Foster, I. S. 2019. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif
Bolungl, G. R., Tewal, B., & Sepang, J. 2018. Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21298
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.
Deasusanti, I. G. A. K. B., Suhaedi, W., & Waskito, I. 2023. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, dan Kode Etik Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Riset Akuntansi Aksioma, 22(2), 177-188.
Fitran, M. A. 2012. Kajian Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Level Jabatan Manajerial: Studi Kasus pada PT Bank Syariah ABC. Jakarta: Universitas Indonesia. https://lib.ui.ac.id/
Gazali I., & Latan, H. 2015. SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris Semarang: Universitas Diponogoro.
Imelda Sela, Muhammad Yusuf, dkk. 2022. Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan KomitmenSebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal ESCAF 1st . Universitas Bina Insan, Lubuklinggau 2 Politeknik Negeri Sriwijaya, Palembang, 47-60.
Kurniawan, I. S., & Saputra, Y. 2021. ANALISIS KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sukamdani – widya
Marganingsih, A., & Martani, D. 2019. Anteseden Komitmen Organisasi Dan Motivasi: Konsekuensinva Terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 7 (1), 79- 108. https://doi.org/10.21002/jaki.2010.05
Monique, E. P., & Nasution, S. 2020. Pengaruh Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 171-182.
Murniati, M. P., Purnamasari, S. V., Ratnaningsih, S. D. A., Advensia, A., Sihombing, R. P., &
Saraswati, A. A. S. D., & Badera, I. D. N. 2018. Pengaruh Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Pada Kinerja Auditor KAP di Bali. E-Jurnal Akuntansi, 23(2), 982-1007.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukamdani, N. B. S., & Anggraini, W. A. 2023. Kontribusi Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai: Pengembangan Karir sebagai Variabel Mediasi. Penerbit NEM.
Suwinardi, S. 2017. Profesionalisme dalam bekerja. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 13(2).
Utami, U. I., Kamaliah, K., & Rofika, R. 2015. Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Provinsi Riau (Doctoral dissertation, Riau University).