Efek Motivasi Sebagai Mediasi Pada Analisis Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Darussalam Koposari Cileungsi Kabupaten Bogor

Authors

Hilal Handaya Universitas Ipwija
Sri Lestari Prasilowati Universitas Ipwija
Maskuri Maskuri Universitas Ipwija

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12023

Keywords:

Work Environment, Organizational Commitment, Work Motivation, Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek motivasi sebagai mediasi pada analisis lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan Darussalam Koposari Cileungi kupaten Bogor dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki. Ada 88 responden dalam penelitian ini. Rumusan, tujuan, kerangka konseptual, dan hipotesis berfungsi sebagai dasar untuk konseptualisasi teoritis dari indikator penelitian. jenis dalam penelitian dalam penelitian ini pendekatan secara kuantitatif. Dan metode penelitian ini menggunakan metode analisis jalur. Semua item pernyataan pada setiap variabel penelitian dinyatakan valid berdasarkan hasil uji validitas untuk variabel tersebut. Semua item pernyataan dinyatakan valid untuk setiap variabel penelitian melalui uji reliabilitas. kuesioner merupakan instrumen yang andal untuk mengukur setiap variabel penelitian karena validitas dan ketergantungannya. Data diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Ada pengaruh lingkungan secara langsung terhadap motivasi, 2) Tidak ada pengaruh komitmen organisasi secara langsung terhadap motivasi, 3) Ada pengaruh lingkungan kerja secara langsung terhadap kinerja, 4) Tidak ada pengaruh komitmen secara langsung pada kinerja, 5) Ada pengaruh motivasi secara langsung terhadap kinerja, 6) Melalui motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja memiliki pengaruh 7) Komitmen secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja.

References

Afiastuti, & Diwi, V. (2021). Pengaruh Komitmen Profesional, Motivasi, Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Pada Inspektorat Kota Jambi. Thesis.
Ahmad, T. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Ahyari, A. (2012). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogya. Yogyakarta: BPFE.
Alderfer, C. (2011). The Practice of Organizational Diagnosis: Theory and Methods. New York: Oxford university Press.
Aryani, & Devi, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi, Lingkungan kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang. Thesis Universitas Muhammadiyah Magelang.
Citrawato, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 10(3).
Darmawan, R. (2019, Mei). Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Palu. e-Jurnal Katalogis, 3(5), 205-214.
Desseler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, P. P., Riyadi, S., & Priyawan, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Peagwai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Journal Of Management, Acconting, Economic And Business, 2(1).
Diansyah, M., Sudiartha, H., & Fauzi, A. (2020, September). Kompetensi dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Distribusi, 8(2), 267-276.
Dwiyanti, N. K., & dkk. (2019, Oktober). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BISMA (Jurnal Manajemen), 5(2), 121-130.
Edison, & dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabheta.
Fauzi, S., & Suryani, D. (2023, September 5). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(4), 104-118.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA, 5(1).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Ppenerbit Universitas Diponogoro.
Hafidzi, & dkk. (2019). PengaruhMotivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 19-28.
Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SiNTESa, 554-548.
Hariyanti, & Nurita, J. (2018). pengaruh Independensi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengalaman Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal e-resources.
Harling, V. N., & Sogen, M. D. (2018). Analisis Hubungan Motivasi Kerja, Kompetensi Dosen, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Profesi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Katolik Saint Paul Sorong. Jurnal Elektronik System, 1(1).
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Inoprasetyo, P., & Nurhasanah, N. (2021, Januari). Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Verbasar Perum Peruri Karawang. Economic, Business, Management and Accounting Journal, 18(1), 77-83.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kusnadi, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Asn Di SMA Negeri 1 Prajekan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entreprener, 1, 216-229.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2019, September). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio (Jurnal Ilmiah Magister Manajemen), 2(2), 170-183.
Narwadan, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3).
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian. Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah, 40-60.
Nurhasan. (2021). Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja karywan. Economic, Business, Management, Accounting Journal, 18(1).
Prayitno, E. (1989). Motivasi Dalam Belajar dan Berprestasi. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Diroktrat Jenderal Pendidikan Tinggi.
Quinta, F. J., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. JAB (Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 123-131.
Riayanto, S., & Prasetyo, J. (2021). Factors affecting civil servant performance in Indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5), 1-16.
Riyanto, A. J., & S. U. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Di PT.Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. BSR (Borneo Student Risearch), 1(3), 2026-2034.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sopiah, & Sangadji. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sutopo, S. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Motivasi Kinerja Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon. Jurnal Manis, 2(2), 23-40.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.