PENERAPAN FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  CV. HUDA JAYA SIDOARJO

Reziani Novendra; Kustini Kustini

doi:10.31539/costing.v7i6.12041

Reziani Novendra Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Kustini Kustini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12041

Keywords: Flexible Work Arrangement; Kompensasi; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan flexible work arrangement dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Huda Jaya Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan perangkat lunak Smart PLS untuk analisis. Populasi penelitian berjumlah 55 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau total sampling sehingga diperoleh 55 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji R-Square, dan uji hipotesis bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible work arrangement dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Huda Jaya Sidoarjo.

References

Asnawai, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas : Studi Kasus atas Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Kerja. CV. ATHRA SAMUDRA.
Bramanto, & Saputra, A. R. P. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Gojek Indonesia di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–15.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi pert). PRENADAMEDIA GROUP.
Damayanti, N. P. S., & Suwandana, I. G. M. (2021). Pengaruh Flexible Work Arrangement dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Lepas di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(09), 817–828.
Farha, Y. A., Setiadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Flexible Working Arrangement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat TIK Kantor Pusat Ditjen Pajak. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 23–33.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal of Reflection, 5(3), 656–664.
Gee, M. N., Manao, A., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 63–72.
Hasibuan S.P. Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Huda, F., & Ekhsan, M. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Driver Online yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Dynamic Management Journal, 7(3), 480–494.
Kusuma, M. A., Rini, H. P., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kinerja Terhadap Kinerja di CV Bayu Putra Aji Sidoarjo. Management Studies and Entrepereneurship Journal, 3(5), 2933–2939.
Olanda, A., & Swasti, I. K. (2023). The Influence of Work Life Balance , Work Motivation and Dual Role Conflict on Employee Performance CV . Huda Jaya Sidoarjo. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 3(5), 1619–1630.
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhdap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama. VALUES, 1(4), 102–111.
Putri, V. R. D., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Rajawali Agro Fertilizer Gresik. Journal of Management & Business, 5(2), 455–462.
Simanjuntak, F. R. A. (2023). Analisa Penerapan Fleksibilitas Jam Kerja pada UKM Rajut Nigoo di Kota Bandung. Universitas Pasundan.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja) (S. dan R. Damayanti (ed.)). PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); edisi kedu). ALFABETA BANDUNG.
Widiati, D. A. (2020). Peranan Flexible Working Arragement dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UD Kodok Ngorek Li Kediri. IAIN KEDIRI.