THE INFLUENCE OF DISCIPLINE DEVELOPMENT AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION OF YP MUSTIKA PADALARANG MIDDLE SCHOOL TEACHERS

Aulia Nuroctaviani; R.M Juddy Probowo

doi:10.31539/costing.v7i5.12042

Aulia Nuroctaviani Universitas Jenderal Achmad Yani
R.M Juddy Probowo Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12042

Keywords: Pembinaan Disiplin; Lingkungan Kerja Fisik; Kepuasan Kerja

Abstract

Berinvestasi dalam pendidikan memberikan keuntungan dalam bentuk tenaga kerja yang lebih produktif dan standar hidup yang lebih tinggi untuk generasi mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak pembinaan disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian ini antara lain dengan menyebarkan kuisioner sebanyak 31 responden. Hasil analisis data ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Menurut temuan tersebut, pembinaan disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang, pembinaan disiplin dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMP YP Mustika Padalarang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi pembinaan disiplin dan semakin baik lingkungan kerja fisik maka akan berdampak pada kepuasan kerja guru pada SMP YP Mustika Padalarang.

References

Hasibuan. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi aksara.
Hardiana, D. (2018). Perilaku Masyarakat dalam Menjaga Kebersihan Lingkungan
Hardiana, D. (2018). Perilaku Masyarakat dalam Menjaga Kebersihan Lingkungan Lingkungan Pantai Kecamatan Sasak Ranah Pasisie Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Buana, 2(2), 499-501.
Lingkungan Pantai Kecamatan Sasak Ranah Pasisie Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Buana, 2(2), 499-501
Lao, A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. Bisman : Jurnal Bisnis dan Manejemen, 3(1), 9-16.
Mangkunegara. (2017). Manajemen
sumber daya manusia perusahaan.Bandung: PT. Remaja rosdakarya.
Nardo & Haryani. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota sawahlunto. Jurnal ilmiah pendidikan scholastic.
Nitisemito. (2015). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia indonesia
Nurwidawati. (2023). Hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. "x". Jurnal penelitian psikologi.
Nursanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambaran.
Nursanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambaran.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen
Sumber Daya Manusia.Bandung: Manggu MakmurTanjung Lestari.
Simamora, H. (2016). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Gramedia.
Sunyoto. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: caps (center for academic publishing service).
Sinaga & Husyani. (2021). Pengaruh corporate social responsibility dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Astra credit companies cabang medan. Jurnal visi ekonomi akutansi dan manajemen.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: kencana prenada group

Yumhi. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Journal of management studies.