Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pembinaan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Negeri 2 Jayakerta Karawang

Authors

Annisa Rahmawati Universitas Jenderal Achmad Yani
R.M Juddy Prabowo Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12048

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik; Motivasi Kerja; Pembinaan Disiplin

Abstract

SMP Negeri 2 Jayakerta Karawang pada periode 2022-2023 mengalami tingkat kemangkiran guru yang tinggi hal ini mengindikasikan masih rendahnya motivasi kerja pada guru SMP Negeri 2 Jayakerta Karawang. Banyak elemen, termasuk lingkungan kerja fisik dan instruksi disiplin, yang memiliki dampak signifikan terhadap kemauan karyawan untuk bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh lingkungan kerja fisik dan pembinaan disiplin terhadap motivasi kerja guru SMP Negeri 2 Jayakerta Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 36 guru sebagai responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi dengan alat bantu program SPSS. Karakteristik fisik tempat kerja dan pembinaan disiplin terbukti berdampak positif pada motivasi karyawan sampai batas tertentu, menurut temuan penelitian. Motivasi di tempat kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja fisik dan pembinaan disiplin. Anggota staf di SMP Negeri 2 Jayakerta Karawang lebih tertarik pada pekerjaan mereka ketika mereka memiliki tempat kerja fisik yang mendukung dan mendapatkan bimbingan untuk menjaga disiplin.

References

Arifa, S., dan Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374-389. Retrieved from https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 3: 1-16.
Dewi, S.K. & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan reliabilitas kuisioner pengetahuan, sikap dan perilaku, Program Studi Keperawatan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, pp. 73–9.
Laksmiari, Ni, Putu, Pradita. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Volume 11 No. 1.
Nitisemito, Alex., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Norawati (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen , 167-172
Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Simamora, Hendra, W., et al. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Atria dan Konferensi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, vol. 31, no. 1, 29, pp. 158-166.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta.
Karlina, E. &. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Priansa, S. &. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Setyadi, B. H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Bank BRI Tbk Cabang Bogor. Malang: Universitas Brawijaya.
Sugiarti, M. M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Biro Keuangan dan Rumah Tangga Kemenpora. Jurnal Ekonomi, 22(3), 250-265.
Sukarta, G. I. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113-122.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.