Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepusan Kerja Guru Di SMP Islam Terpadu Baiturrahman Karawang
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12049Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan KerjaAbstract
Tingginya angka ketidakhadiran guru pada tahun 2022 dan 2023 di SMP it Baiturrahman Karawang merupakan indikasi ketidakpuasan terhadap profesi mengajar. Motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik adalah dua aspek yang dapat memengaruhi kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja guru di SMP IT Baiturrahman Karawang baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data untuk penelitian ini antara lain penyebaran kuisioner sebanyak 37 responden. Pemeriksaan data dengan metode koefisien determinasi dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMP IT Baiturrahman Karawang, tetapi untuk lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMP IT Baiturrahman Karawang. Sedangkan secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru di SMP IT Baiturrahman Karawang.
References
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepusan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13-3.
Arief, M. Y. & A. M. F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indah Plywood Bondowoso. Cermin Jurnal Penelitian, 5, 138-149.
Arnaldo, Gilang., & Andani, Kurniati, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3).Damayanti, Evi., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal EEAJ (Economic Education Analysis Journal), 9(1), 33-49.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta.
Firmanto, A., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten O. E-Proceeding pf Management, 9(2), 808-814.
Fithrie, S., Farwitawati, R., & Masiurun M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Perpajakan Riau. Jurnal daya saing,8(1). 62-69.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
erlambang, Putu, G, Denny., Antari, Agung, A, J., Sukanti, Ni, Ketut. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMA Negri1 Bangli. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 8(2), 335 – 341.
Hurriyati, D. (2018). Kepusan Kerja Ditinjau Dari Perilaku Work Family Conflict. Psikodimensia, 16(2), 180. https://doi.org/10.24167/psiko.v16i2.1268.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marta, M, Sandi., Budi. (2019). Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja?. Jurnal Manajerial, 18(1).
Mutiara Yeni, S., & Safitri, E. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sma N 7 Merangin. Jurnal Ekopendia, 4(1), 21-28.
Muhraweni. (2017). Pengarauh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Secretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Manajemen, 02(01), 55–70.
Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709-726.
Rahayu, Nigrum., Aprianti, Kartin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal BRAND, 2(2).
Rahayu, Sri., Nurmayanti, Siti., Tatminingsih, Sri. (2020). Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Jurnal Manajemen, 9(2).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Setiana dan Robith. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Safhira, Dea, & I Nengah Suarmanayasa. 2021. Analisis Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Negeri 3 Singaraja (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen SDM). Bisma:Jurnal Manajemen 7 (2): 165.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy ; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 1(1), 14-32. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v1.i1.p14-32.
Suprastowo Philip. (2013). Tingkat Ketidakhadiran Guru Sekolah Dasar dan Dampak Terhadap Siswa. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 19(1),31-49.
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta.
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen. Jakarta.
Widagdo, P. R., & Rahmaningtyas, W. (2020, Oktober 30). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 9(3), 679-689.
Wibowo, M., & dkk. (2014, November). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1), 1.
Yuan, W., & Ping, H. (2019). Studi Tentang Korelasi Antara Tekanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dari Sudut Pandang Kelelahan Kerja. Revista de interventie sociala, 64(2), 35-45.
Arief, M. Y. & A. M. F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indah Plywood Bondowoso. Cermin Jurnal Penelitian, 5, 138-149.
Arnaldo, Gilang., & Andani, Kurniati, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3).Damayanti, Evi., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal EEAJ (Economic Education Analysis Journal), 9(1), 33-49.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta.
Firmanto, A., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten O. E-Proceeding pf Management, 9(2), 808-814.
Fithrie, S., Farwitawati, R., & Masiurun M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Perpajakan Riau. Jurnal daya saing,8(1). 62-69.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
erlambang, Putu, G, Denny., Antari, Agung, A, J., Sukanti, Ni, Ketut. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMA Negri1 Bangli. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 8(2), 335 – 341.
Hurriyati, D. (2018). Kepusan Kerja Ditinjau Dari Perilaku Work Family Conflict. Psikodimensia, 16(2), 180. https://doi.org/10.24167/psiko.v16i2.1268.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marta, M, Sandi., Budi. (2019). Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja?. Jurnal Manajerial, 18(1).
Mutiara Yeni, S., & Safitri, E. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sma N 7 Merangin. Jurnal Ekopendia, 4(1), 21-28.
Muhraweni. (2017). Pengarauh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Secretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Manajemen, 02(01), 55–70.
Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709-726.
Rahayu, Nigrum., Aprianti, Kartin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal BRAND, 2(2).
Rahayu, Sri., Nurmayanti, Siti., Tatminingsih, Sri. (2020). Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Jurnal Manajemen, 9(2).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Setiana dan Robith. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Safhira, Dea, & I Nengah Suarmanayasa. 2021. Analisis Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Negeri 3 Singaraja (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen SDM). Bisma:Jurnal Manajemen 7 (2): 165.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy ; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 1(1), 14-32. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v1.i1.p14-32.
Suprastowo Philip. (2013). Tingkat Ketidakhadiran Guru Sekolah Dasar dan Dampak Terhadap Siswa. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 19(1),31-49.
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta.
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen. Jakarta.
Widagdo, P. R., & Rahmaningtyas, W. (2020, Oktober 30). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 9(3), 679-689.
Wibowo, M., & dkk. (2014, November). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1), 1.
Yuan, W., & Ping, H. (2019). Studi Tentang Korelasi Antara Tekanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dari Sudut Pandang Kelelahan Kerja. Revista de interventie sociala, 64(2), 35-45.
Downloads
Published
2024-08-21
Issue
Section
Articles
