Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UMKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pemalang
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12067Keywords:
Kinerja Pegawai, Karakteristik Pekerjaan, Disiplin, Motivasi KerjaAbstract
Karena mereka mengelola sistem organisasi, personalia menjadi bagian penting dalam instansi. Kinerja pegawai yang kompeten menyelesaikan tugas dan perencanaan berpengaruh pada pencapaian tujuan dan visi organisasi. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji bagaimana karakteristik pekerjaan, disiplin, serta motivasi kerja berdampak pada kinerja pegawai dinas di Kabupaten Pemalang. Yaitu Diskoperindag (Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil Dan Menengah, Perindustrian, Dan Perdagangan). Untuk penelitian ini, pendekatan kuantitatif dan random sampling digunakan. Dalam menganalisa data, spss versi 23.0 digunakan analisis regresi berganda. Luaran penelitian ini ialah sebagai berikut: (1) karakteristik pekerjaan berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai; (2) disiplin berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai; (3) motivasi kerja berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai.
References
Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Duli, N. (2019). Metode Penelitian. CV. Budi Utama.
Ficky, M. P. N. (2022). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Univeristas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen. BPFE.
Hartono. (2012). Statistik Untuk Penelitian. Pustaka Pelajar.
Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Herlina, V. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Sakti, 8(2), 123–144. https://doi.org/10.36272/jes.v8i2.187
Mangkunegara, A. P. A. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. A. . (2019). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Putri Maheswari, D., & Isnowati, S. (2024). The Clout Of Motivation, Compensation, Work Discipline On Worker Performance (Study Case Under Dinas Pekerjaan Umum, Sumber Daya Air Dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Tengah)id 2 *Corresponding Author. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 921–929. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Riadi, M. (2022). Karakteristik Pekerjaan. Kajian Pustaka. https://www.kajianpustaka.com/2022/09/karakteristik-pekerjaan.html
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rizal Ahmad, M. E. F. dan R. R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya - Langkat. 11(2), 137–146. https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2019/01/2019.01.23_PLAN-NACIONAL-DE-CANCER_web.pdf
Robbins, S. P. & Coulter, M. (2012). Management. Pearson Education,Inc.
Robbins, Stephen P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi Enam). Salemba Empat.
Rozalia, N.A., Utami, H.N., & iRuhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Wardana, A. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap).
Zuvin, F. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Grand Mahkota Hotel Lamongan). Jurnal Ekonomi Mahasiswa (JEKMA) ISSN 2715-9094, 2(4), 1–10.
