PENGARUH SELF EFFICACY, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CIPTA ORION METAL
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12149Keywords:
Self Efficacy, Competency and Career Development, Employee Performance, Work Motivation, PT. Create Orion MetalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Self Efficacy (X1), Kompetensi (X2), dan Pengembangan Karir (X3) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Selain itu, variabel-variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z). Motivasi Kerja, pada gilirannya, juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lebih lanjut, penelitian ini mengungkapkan bahwa Self Efficacy, Kompetensi, dan Pengembangan Karir melalui Motivasi Kerja secara tidak langsung meningkatkan Kinerja Karyawan. Kesimpulannya, peningkatan Self Efficacy, Kompetensi, dan Pengembangan Karir karyawan, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja, mampu meningkatkan Kinerja Karyawan secara keseluruhan.
References
Abdillah, N. N., & Lestariningsih, M. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimensi Motivasi Kerja Pada PT Pegadaian Cabang Wonokromo Kota Surabaya. 12(11), 1–16.
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Agustiani, F. N., & Sadana. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Riset Perbankan Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 100–131.
Amelia, C., Rusdani, & Febriani, F. M. W. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Self Efficacy Dalam Kegiatan Pembelajaran Siswa SMP Kartini 2 Kota Batam. Zona Kedokteran: Program Studi Pendidikan Dokter Universitas Batam, 12(3), 223–233. https://doi.org/10.37776/zked.v12i3.1036
Asih, P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Dosen. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 2968–2975. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1961
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. In W.H Freeman and Company New York (pp. 1–602).
Brilliantia, N., & Swasti, I. K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Marine Service. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 1033–1042. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6636
Cahyadi, N., Sabtohadi, J., Alkadrie, S. A., Megawati, Khasanah, Djajasinaga, N. D., & Lay, A. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Dewi, A., & Waruwu, D. (2023). The Effect Of Work Motivation And Workload On Employee Performance In PT. PLN (PERSERO) UPT Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 412–422. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v3i1
Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja Dan Self Efficacy Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 1(1), 99–108.
Dj, A. A., & Wahdaniah. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37
Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(2), 159. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i02.p03
Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Fraksi PKB DPR RI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1304–1323. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2529
Efendi, S., & Rahardja, E. (2021). Peran Modal Intelektual , Motivasi Intrinsik , dan Kompetensi terhadap Kinerja Pelayanan : Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Jakarta. 3, 170–195.
Fahmi, M. A. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 2021.
Ferdinand, A. (2017). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Thesis, Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hair, Joseph, William Black, Barry Babin, and R. A. (1995). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. in Multivariate Data Analysis : A Global Perspective.
Hair, J. F., Andreson, R. E., Thatham, R. L., & Black, W. C. (1995). Multivariate Data Analysis (3rd edition). New York: Macmillan.
Hair, J., Black, W., Babin, B.J, & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis. 7th Edition. New York: Pearson.
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pln (Persero) UIP Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Istikomah, I., Hartiati, L., & Dzulfiqar, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM di Kota Bandung. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 1555–1562. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i4.2579
Ivana, T., & Marzuki, F. (2023). Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Young Entrepreneurs, 2(3), 122–138.
Joreskog, K. G. (1994). On the estimation of polychoric correlations and their asymptotic covariance matrix. Psy chometrika, 59, 381–389.
Kusumastuti, N. K. B., Edris, M., & Sutono. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 249–264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207
Manippi, W. A., & Saiful, N. A. Q. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 283–294. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2695/1792
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 167–188.
Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.29165/psikologi.v12i1.76
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507–1526. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17033/15481
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Pawerangi, S., & Kamase, J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat, Kecamatan Dua Boccoe Kabupaten Bone. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 138–149.
Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 83–98.
Putri, V. J. D., & Sumiati. (2023). Memahami Dampak Manajemen Talenta Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi Muko-Muko. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (Jrime), 1(2), 149–167. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JRIME/article/view/219
Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Agung Alami Badung. Jurnal Emas, 3(4), 245–258. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4110
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafdindo Persada.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta: Bumi Aksara.
Saputri, E. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Kerja Map Fahion Tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–17.
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Sari Sitompul, S., & Sentosa, W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maitri Mustika Abadi di Pekanbaru. Jurnal BANSI - Jurnal Bisnis Manajemen Akutansi, 2(1), 10–20. https://doi.org/10.58794/bns.v2i1.62
Satria, M. Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(3), 727–740. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.76
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley and Sons.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sucitno, F., Sumarna, N., & Silondae, D. P. (2020). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Motivasi Belajar Pada Siswa The Influence of Self-Efficacy on Student Motivation. Sublimapsi, 1(3), 114–119.
Sumarni, M., & Tupti, Z. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di PT PLN (Persero) Divisi Sistem dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1317–1334. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.746
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465–2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Suyuthi, F. N., & Mutmainna. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk. Journal of Management, 4(1), 235–248.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 283–295. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Triyono, D. A., Saputra, H. R. M. I., Afriaris, A., & Rahayu, T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In D. Amidasti (Ed.), CV. Eureka Media Aksara (1st ed., p. 145). CV. Eureka Media Aksara.
Veithzal, R., & Sagala, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2nd ed). Jakarta: Rajawali Pers.
Zagoto, S. F. L. (2019). Efikasi Diri Dalam Proses Pembelajaran. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 2(2), 386–391. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/667/752.
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Agustiani, F. N., & Sadana. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Riset Perbankan Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 100–131.
Amelia, C., Rusdani, & Febriani, F. M. W. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Self Efficacy Dalam Kegiatan Pembelajaran Siswa SMP Kartini 2 Kota Batam. Zona Kedokteran: Program Studi Pendidikan Dokter Universitas Batam, 12(3), 223–233. https://doi.org/10.37776/zked.v12i3.1036
Asih, P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Dosen. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 2968–2975. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1961
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. In W.H Freeman and Company New York (pp. 1–602).
Brilliantia, N., & Swasti, I. K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Marine Service. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 1033–1042. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6636
Cahyadi, N., Sabtohadi, J., Alkadrie, S. A., Megawati, Khasanah, Djajasinaga, N. D., & Lay, A. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Dewi, A., & Waruwu, D. (2023). The Effect Of Work Motivation And Workload On Employee Performance In PT. PLN (PERSERO) UPT Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 412–422. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v3i1
Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja Dan Self Efficacy Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 1(1), 99–108.
Dj, A. A., & Wahdaniah. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37
Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(2), 159. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i02.p03
Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Fraksi PKB DPR RI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1304–1323. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2529
Efendi, S., & Rahardja, E. (2021). Peran Modal Intelektual , Motivasi Intrinsik , dan Kompetensi terhadap Kinerja Pelayanan : Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Jakarta. 3, 170–195.
Fahmi, M. A. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 2021.
Ferdinand, A. (2017). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Thesis, Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hair, Joseph, William Black, Barry Babin, and R. A. (1995). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. in Multivariate Data Analysis : A Global Perspective.
Hair, J. F., Andreson, R. E., Thatham, R. L., & Black, W. C. (1995). Multivariate Data Analysis (3rd edition). New York: Macmillan.
Hair, J., Black, W., Babin, B.J, & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis. 7th Edition. New York: Pearson.
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pln (Persero) UIP Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Istikomah, I., Hartiati, L., & Dzulfiqar, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM di Kota Bandung. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 1555–1562. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i4.2579
Ivana, T., & Marzuki, F. (2023). Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Young Entrepreneurs, 2(3), 122–138.
Joreskog, K. G. (1994). On the estimation of polychoric correlations and their asymptotic covariance matrix. Psy chometrika, 59, 381–389.
Kusumastuti, N. K. B., Edris, M., & Sutono. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 249–264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207
Manippi, W. A., & Saiful, N. A. Q. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 283–294. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2695/1792
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 167–188.
Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.29165/psikologi.v12i1.76
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507–1526. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17033/15481
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Pawerangi, S., & Kamase, J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat, Kecamatan Dua Boccoe Kabupaten Bone. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 138–149.
Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 83–98.
Putri, V. J. D., & Sumiati. (2023). Memahami Dampak Manajemen Talenta Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi Muko-Muko. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (Jrime), 1(2), 149–167. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JRIME/article/view/219
Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Agung Alami Badung. Jurnal Emas, 3(4), 245–258. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4110
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafdindo Persada.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta: Bumi Aksara.
Saputri, E. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Kerja Map Fahion Tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–17.
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Sari Sitompul, S., & Sentosa, W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maitri Mustika Abadi di Pekanbaru. Jurnal BANSI - Jurnal Bisnis Manajemen Akutansi, 2(1), 10–20. https://doi.org/10.58794/bns.v2i1.62
Satria, M. Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(3), 727–740. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.76
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley and Sons.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sucitno, F., Sumarna, N., & Silondae, D. P. (2020). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Motivasi Belajar Pada Siswa The Influence of Self-Efficacy on Student Motivation. Sublimapsi, 1(3), 114–119.
Sumarni, M., & Tupti, Z. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di PT PLN (Persero) Divisi Sistem dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1317–1334. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.746
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465–2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Suyuthi, F. N., & Mutmainna. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk. Journal of Management, 4(1), 235–248.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 283–295. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Triyono, D. A., Saputra, H. R. M. I., Afriaris, A., & Rahayu, T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In D. Amidasti (Ed.), CV. Eureka Media Aksara (1st ed., p. 145). CV. Eureka Media Aksara.
Veithzal, R., & Sagala, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2nd ed). Jakarta: Rajawali Pers.
Zagoto, S. F. L. (2019). Efikasi Diri Dalam Proses Pembelajaran. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 2(2), 386–391. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/667/752.
Downloads
Published
2024-08-27
Issue
Section
Articles
