PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TEKNIKA SARANA GARDIAN
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12197Keywords:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening pada PT. Teknika Sarana Gardian. Populasi dalam penelitian ini dari seluruh karyawan PT. Teknika Sarana Gardian denngan sampel 128 karyawan/responden. Sampel yang digunakan yaitu sample jenuh, metode dimana seluruh populasinya digunakan menjadi sample. Olah data pada penelitian ini menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja fisik negatif berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, Turnover intention positif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi turnover intention, lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi turnover intention, kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi turnover intention.
References
Adhyasa, B. (n.d.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI KALIMANTAN BARAT.
Andrinirina, M., Sudarsih, A., Dwipayana, I., & Manajemen, J. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n’lounge Jember The Influence Work Environtment And Job Insecurity against the performance and employee turnover intentions on Royal Hotel n’lounge Jember.
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
Azizah, W., Ardhya Bisma, M., Sanggala, E., & Sekolah Vokasi, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention melalui Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 4780–4790. https://doi.org/10.24815/jimps.v8i4.26904. Bandung: Rosda.
Bina, U., Gorontalo, T., Yantu, I., Hakri Bokingo, A., Rizal, M., & Pade, D. (n.d.). Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA TENAGA KONTRAK DI RUMAH SAKIT ALOEI SABOE KOTA GORONTALO.
Chresstela, Y., Norianggono, P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| (Vol. 8, Issue 2).
Darmawan, R, B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). Doctoral dissertation. IAIN SALATIGA.
Dharma, Cipta. (2019). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Volume 1 No. 2 Hal 1-9. Medan: Politeknik Negeri Medan.
Dito, A. H., Ekonomi, F., Universitas, B., Karangturii, N., & Id, A. A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP STRESS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA ANGGOTA TEMBALANG KULINER). 2(1).
Dr. Kasmir M.M., M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Eka, A.P., 2019. Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada Bali Dynasty Resort. Universitas Udayana Denpasar.
Gede Diatmika, I., Wayan Gede, I., & Subudi, M. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AGUNG AUTOMALL KUTA. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Ghozali, I., & Latan, H. (2019). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Guridno, E., Universitas, S., Jalan, N., Pejaten, S., Minggu, P., & Selatan Indonesia, J. (n.d.). The Effect of Organizational Climate, Work Stress, and Conflict on Motivation and its Impact on the Performance of Labor Inspectors at the Directorate General of Labor Inspection. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 5). www.ajhssr.com
Handoko, Hani. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.
Hasanudin Hasanudin, Aziz Afandi Budiharjo. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). Vol. 5 Issue 3. 1189-1139.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV Pena Persada.
KARYAWAN PT. BPR SEDANA MURNI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Kurwiany, K., Bayu Dhirgantara, E., & Author, C. (2022). THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH TURNOVER INTENTION AS A MEDIATION VARIABLE IN SAVE THE CHILDREN INDONESIA. 3(3). https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i3
Lestari, S. M. (n.d.). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TETAP BRI KC TANJUNG REDEB-BERAU).
Manajemen, J., Ekonomi, F., & Negeri Semarang, U. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Management Analysis Journal, 5(1). http://maj.unnes.ac.id
Mangkunegara, Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Manurung, M, T., & Ratnawati, I. (2019). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management. Volume 1 No. 2 Hal 145-157. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Nikmahatun, C. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Job Insecurity Terhadap Kinerja SDM Dengan Turnover intention Sebagai Intervening. February, 6.
Novi, C., Dewi, C., Wayan Bagia, I., Agus, G. P., & Susila, J. (n.d.). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN TENAGA PENJUALAN UD SURYA RADITYA NEGARA. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2).
Novitasari, M. (2022). Outsourcing Turnover Analysis at PT Bank Negara Indonesia’s Digital Operational Division. KnE Social Sciences, 2022, 292– 311. https://doi.org/10.18502/kss.v7i9.10946
Pengaruh, P., Karier, P., Kerja, D., Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu (Vol. 5, Issue 1).
Program, R. V., Bisnis, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PODO MEKAR JAYA SENTOSA (Vol. 7, Issue 1).
Puspa Dewi, A., & Dian Putri Agustina, M. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Vol. 1, Issue 3).
Putra, A. L., & Riady, H. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT QUARTYA CAKRA BUANA).
Rachmawati, A., & Dr. Parwoto. (2022). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Turnover Intention as Intervening Variable (A Study at it Consulting Management Service Company Employees). International Journal of Innovative Science and Research Technology, 7(2), 115-126.
Rialmi, Z. (2021). Manajemen Konflik dan Stress. Bandung: CV. Widina Media Utama
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. A., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 79-88.
Robbins, S, P., & Judge,Timothy, A., (2019). Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Sa'adah, S., & Partono, P, Arif., (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Internusa Jaya Sejahtera Merauke. JRMB, Volume 13, No. 1, Juni 2018.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sunarta, (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Vol., XVI. H 63-75.
Supriadi, K., Trang, I., & Rogi, M. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang menyebabkan Turnover Intention Di PT Sinar Galesong Prima Cabang Boulev Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1215–1224.
Trianingrat, N. komang A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1838.
TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
Wartono, T. (n.d.). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY).
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
Witasari, L. 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis Universitas Diponegoro.
Yuningsih, N., Putra, M., & Maryadi, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karya Teknik Nusantara Karawang (Vol. 15, Issue 01).
Andrinirina, M., Sudarsih, A., Dwipayana, I., & Manajemen, J. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n’lounge Jember The Influence Work Environtment And Job Insecurity against the performance and employee turnover intentions on Royal Hotel n’lounge Jember.
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
Azizah, W., Ardhya Bisma, M., Sanggala, E., & Sekolah Vokasi, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention melalui Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 4780–4790. https://doi.org/10.24815/jimps.v8i4.26904. Bandung: Rosda.
Bina, U., Gorontalo, T., Yantu, I., Hakri Bokingo, A., Rizal, M., & Pade, D. (n.d.). Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA TENAGA KONTRAK DI RUMAH SAKIT ALOEI SABOE KOTA GORONTALO.
Chresstela, Y., Norianggono, P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| (Vol. 8, Issue 2).
Darmawan, R, B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). Doctoral dissertation. IAIN SALATIGA.
Dharma, Cipta. (2019). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Volume 1 No. 2 Hal 1-9. Medan: Politeknik Negeri Medan.
Dito, A. H., Ekonomi, F., Universitas, B., Karangturii, N., & Id, A. A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP STRESS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA ANGGOTA TEMBALANG KULINER). 2(1).
Dr. Kasmir M.M., M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Eka, A.P., 2019. Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada Bali Dynasty Resort. Universitas Udayana Denpasar.
Gede Diatmika, I., Wayan Gede, I., & Subudi, M. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AGUNG AUTOMALL KUTA. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Ghozali, I., & Latan, H. (2019). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Guridno, E., Universitas, S., Jalan, N., Pejaten, S., Minggu, P., & Selatan Indonesia, J. (n.d.). The Effect of Organizational Climate, Work Stress, and Conflict on Motivation and its Impact on the Performance of Labor Inspectors at the Directorate General of Labor Inspection. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 5). www.ajhssr.com
Handoko, Hani. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.
Hasanudin Hasanudin, Aziz Afandi Budiharjo. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). Vol. 5 Issue 3. 1189-1139.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV Pena Persada.
KARYAWAN PT. BPR SEDANA MURNI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Kurwiany, K., Bayu Dhirgantara, E., & Author, C. (2022). THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH TURNOVER INTENTION AS A MEDIATION VARIABLE IN SAVE THE CHILDREN INDONESIA. 3(3). https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i3
Lestari, S. M. (n.d.). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TETAP BRI KC TANJUNG REDEB-BERAU).
Manajemen, J., Ekonomi, F., & Negeri Semarang, U. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Management Analysis Journal, 5(1). http://maj.unnes.ac.id
Mangkunegara, Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Manurung, M, T., & Ratnawati, I. (2019). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management. Volume 1 No. 2 Hal 145-157. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Nikmahatun, C. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Job Insecurity Terhadap Kinerja SDM Dengan Turnover intention Sebagai Intervening. February, 6.
Novi, C., Dewi, C., Wayan Bagia, I., Agus, G. P., & Susila, J. (n.d.). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN TENAGA PENJUALAN UD SURYA RADITYA NEGARA. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2).
Novitasari, M. (2022). Outsourcing Turnover Analysis at PT Bank Negara Indonesia’s Digital Operational Division. KnE Social Sciences, 2022, 292– 311. https://doi.org/10.18502/kss.v7i9.10946
Pengaruh, P., Karier, P., Kerja, D., Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu (Vol. 5, Issue 1).
Program, R. V., Bisnis, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PODO MEKAR JAYA SENTOSA (Vol. 7, Issue 1).
Puspa Dewi, A., & Dian Putri Agustina, M. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Vol. 1, Issue 3).
Putra, A. L., & Riady, H. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT QUARTYA CAKRA BUANA).
Rachmawati, A., & Dr. Parwoto. (2022). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Turnover Intention as Intervening Variable (A Study at it Consulting Management Service Company Employees). International Journal of Innovative Science and Research Technology, 7(2), 115-126.
Rialmi, Z. (2021). Manajemen Konflik dan Stress. Bandung: CV. Widina Media Utama
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. A., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 79-88.
Robbins, S, P., & Judge,Timothy, A., (2019). Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Sa'adah, S., & Partono, P, Arif., (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Internusa Jaya Sejahtera Merauke. JRMB, Volume 13, No. 1, Juni 2018.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sunarta, (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Vol., XVI. H 63-75.
Supriadi, K., Trang, I., & Rogi, M. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang menyebabkan Turnover Intention Di PT Sinar Galesong Prima Cabang Boulev Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1215–1224.
Trianingrat, N. komang A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1838.
TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
Wartono, T. (n.d.). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY).
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
Witasari, L. 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis Universitas Diponegoro.
Yuningsih, N., Putra, M., & Maryadi, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karya Teknik Nusantara Karawang (Vol. 15, Issue 01).
Downloads
Published
2024-08-31
Issue
Section
Articles
