PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BENDAHARA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12207Keywords:
disiplin kerja, kinerja, kompetensi, motivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Kompetensi, disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi.
References
A, J., Bellizzi, & Hasty, R. W. (2000). The Effects of Hiring Decisions on The Level of Discipline Used in Response to Poor Performance. 38, 154.
Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46. https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1872
Enceng, Liestyodono, B. I., & Purwaningdyah, M. W. (2008). Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 2(1), 12–15.
Ferry Setiawan, & Dewi, K. (2012). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 252522.
Garaika, & Darmanah. (2019). Metodologi Penelitian. CV. HIRA TECH.
Hasibuan, & S.P., M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Masyjui, I. (2005). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan.
Muhammad Alamsyah Ramli, Nasir Hamzah, & A. M. Hasbi. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82–93. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.344
Muhid, A. (2019). Analisis Statistik 5 Langkah Praktis Analisis Statistik dengan SPSS for Windows. Zifatama Jawara.
Pasolong, H. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Alfabeta.
Pristiningsih, S. (2016). The Effect Of Leadership And Competency On Employee Performance With Motivation As A Moderating Variable. July, 1–23.
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen, Uji Validitas dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. StaiaPress.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi III). STIE YKPN.
Soemarsono, S.Sos., M. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. KPPN Palangkaraya.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R & D. Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). Statistik Untuk Penelitian (Cetakan ke). CV. Alfabeta.
Sutiono, A., & Ambar, T. (2018). Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. 244.
Wulandari, S. (2020). Karakteristik dan Kebijakan Dividen Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Akuntabilitas, 13(1), 11–22. https://doi.org/10.15408/akt.v13i1.13355
Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46. https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1872
Enceng, Liestyodono, B. I., & Purwaningdyah, M. W. (2008). Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 2(1), 12–15.
Ferry Setiawan, & Dewi, K. (2012). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 252522.
Garaika, & Darmanah. (2019). Metodologi Penelitian. CV. HIRA TECH.
Hasibuan, & S.P., M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Masyjui, I. (2005). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan.
Muhammad Alamsyah Ramli, Nasir Hamzah, & A. M. Hasbi. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82–93. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.344
Muhid, A. (2019). Analisis Statistik 5 Langkah Praktis Analisis Statistik dengan SPSS for Windows. Zifatama Jawara.
Pasolong, H. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Alfabeta.
Pristiningsih, S. (2016). The Effect Of Leadership And Competency On Employee Performance With Motivation As A Moderating Variable. July, 1–23.
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen, Uji Validitas dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. StaiaPress.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi III). STIE YKPN.
Soemarsono, S.Sos., M. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. KPPN Palangkaraya.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R & D. Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). Statistik Untuk Penelitian (Cetakan ke). CV. Alfabeta.
Sutiono, A., & Ambar, T. (2018). Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. 244.
Wulandari, S. (2020). Karakteristik dan Kebijakan Dividen Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Akuntabilitas, 13(1), 11–22. https://doi.org/10.15408/akt.v13i1.13355
Downloads
Published
2024-10-13
Issue
Section
Articles
