ANALISIS ABUSE SUPERVISIOR, STRES KERJA DAN KEPUASAN KARIR TERHADAP KINERJA

Authors

Victor Mendila Universitas Terbuka
Achmad Fauzi Universitas Terbuka
Syaikul Falah Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12208

Keywords:

Supervisor Abuse, Career Satisfaction, Work Stress, Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh abuse supervisor terhadap stres kerja, stres kerja terhadap kepuasan karir serta pengaruh kepuasan karir dan stres kerja terhadap kinerja. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif. Data yang dikumpulkan melalui teknik penyebaran kuisioer. Teknik analisa data menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA).Hasil penelitian membuktikan bahwa abuse supervisor berpengaruh negative dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir, stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan karir tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

Kata Kunci: abuse supervisor, kepuasan karir, stres kerja dan kinerja

References

Buntaran, Firman Alamsyah Ario, Dicky Andika, and Vita Yuli Alfiyana. 2019. “IMPACT OF JOB SATISFACTION ON JOB PERFORMANCE.” Review of Behavioral Aspect in Organizations & Society 1(2): 121–28.
Buulolo, Festinahati, Paskalis Dakhi, and Erasma F.Zalogo. 2021. “PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN.” Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan 4(2): 191–202. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236.
Diputra, Ade Agus Diama Purwa, and Ida Bagus Ketut Surya. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT. Destination Asia Bali.” E-Jurnal Manajemen 8(2): 7986 – 8015.
Fardah, Fagar Fertiwi, and Hani Gita Ayuningtias. 2020. “PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA CV FATIH TERANG PURNAMA).” Jurnal Mitra Manajemen 4(5): 831–42.
Khairullah, Rice Haryati, and Meri Dwi Anggraeni. 2023. “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batang Hari Barisan Padang.” 1(4): 319–25.
Martini, Dede Herika, Cepi Triatna, and Elin Rosalin. 2023. “Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Pada Transformasi Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat.” Jurnal Tata Kelola Pendidikan 5(2): 129–35.
Paparang, Natalia C. P., William A. Areros, and Ventje Tatimu. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia Di Manado.” Productivity 2(2): 119–23. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/33793.
Parasian, Christian, and I Gede Adiputra. 2021. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan 3(4): 922–32.
Sofyan, Try Awang. 2020. “PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAWA TIMUR III KOTA MALANG.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB 8(1): 1–15.
Sugiyono. 2018. METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
Susanti, Fahmi, and Siti Aesah. 2022. “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng Pada PT. Rakha Gustiawan.” Jurnal Tadbir Peradaban 2(2): 101–4.
Yanuar, Elizabeth Fauziek dan. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Manajerial dan Kewirausaha 3(3): 680–87.
Yudha, Rizka Nanda Pratama, and Dewi Nuraini. 2024. “Peran Abusive Supervision Dalam Mempengaruhi Emotional Exhastion Dan Work Performance Pada PT. Transporindo Agung Sejahtera Surabaya (PT. TAS).” Journal of Management and Social Sciences (JMSC) 2(1): 60–74.
Zhao, Ting. 2018. “The Effect of Abusive Supervision on Job Performance: The Role of Leadership Identification and Subordinates’ Tradition.” Research in Economics and Management 3(2): 149–55.