PENGARUH MOTIVASI PIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Authors

Debi Agusfriansa Rahayu Universitas Terbuka Bandung
Thomas Bustomi Universitas Pasundan
Sofjan Arifin Universitas Terbuka Bandung

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12264

Keywords:

Leader Motivation, Work Discipline, and Employee Performance

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi ditentukan oleh motivasi pimpinan dan disiplin kerja dalam keberlangsungan efektivitas kinerja pegawai. Apabila suatu organisasi mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut efektif. Maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap Aparatur Sipil Negara di Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah Aparatur sipil Negara yang berada di lingkungan Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 76 orang, berdasarkan rumus Slovin didapatkan sampel sebagai responden sebanyak 43 orang Aparatur Sipil Negara. Sedangkan metode dan tekhnik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis data linear regresi berganda dan uji t serta uji F. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa variabel motivasi pimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.

References

Al-Rasjid, Harun. 1994. Analisis Jalur (Path Analysis) Sebagai Sarana Statistika Dalam Analisis Kausal. Bandung: LP3ES Fakultas Ekonomi UNPAD.
Andarias Kuddy “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua”, Jurnal Manajemen & Bisnis Volume 1, Nomor 2 Edisi Juli 2017.
Anikmah. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Anwar Prabu, 2005, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Sriwijaya
Atmosudirdjo, Prajudi. 1982. Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Biatna Dilbert Tmpubolon, 2007, Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001, Jurnal Standardisasi Vol. 9 No. 3 tahun 2007.
Fahmi. 2009. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Gomes, J.B. and Park S.H. 1997. Interorganizational Link’s. Journal Academy of Management, Vol. 40 (3) pp 673-696.
Handayaningrat, Soewarno. 1995. Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung.
Hasbidin, “Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Di Kota Medan”, Jurnal At-Tawassuth, Vol. 2, No. 1, 2017.
Hasibuan, Malayu S. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta :PT Bumi Aksara.
Henry, Nicholas. 1993. Administrasi Negara dan Masalah-Masalah Kenegaraan. Terjemahan: Luciana D. Lontoh. Jakarta: Rajawali.
Iskandar. 2001. Metode Penelitian Survey. Jakarta: Gramedia.
Islamy, M. Irfan. 1994. Prinsip-prinsip Perumusan Kebijakan Negara. Jakarta: Bumi Aksara Jakarta.
Joko Purnomo, 2004, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungen Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2018.
Mahmudi. 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mahsun, Mohammad. 2009. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Manullang, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nazir, Mohammad. 2011. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia..
Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 4 Tahun 2021.
Putra, Fadillah. 2001. Paradigma Kritis Dalam Studi Kebijakan Publik, Perubahan dan Inovasi Kebijakan dan Ruang Partisipasi Masyarakat Dalam Proses Kebijakan Publik. Surabaya: Pustaka Pelajar.
Ravianto, J. 1985. Produktivitas dan Manajemen. SIUP : Jakarta.
Reza, Regina Aditya. 2001. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SINAR SANTOSA Perkasa Banjarnegara. Skripsi, S1, UNDIP, Dipublikasikan.
Silalahi. 1989. Sistem Administrasi Pemerintahan. Jakarta: Bina Aksara.
Simamora, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1982. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
Siti Nur Aisyah, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja di Biro Tata Pemerintahan Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Tengah”. Journal Of Public Policy And Management Review, Volume I, Nomor 2, Tahun 2012.
Sugiono. 1992. Metoda Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Suradinata, Ermaya. 1993. Kebijakan, Keputusan dan Kebijaksanaan. Bandung: Mandar Maju.
Suharyadi, Purwanto SK. 2004 .Statistik: Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Salema Empat: Jakarta.
Wahab, Abdul Solihin. 1997. Analisis Kebijaksanaan Dari Formulasi Ke Implementasi Kebijaksanaan Negara. Jakarta: Bumi Aksara.
Widodo, Joko. 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Bayu Media Publishing.
Winarno, Budi. 2002. Teori dan Proses Kebijakan Publik. Yogyakarta: MedPress.