ANALISIS PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA STAF PEGAWAI BAZNAS KABUPATEN KARAWANG

Authors

Palahudin Amarullah Taufik Universitas Buana Perjuangan Karawang
N.Neni Triana Universitas Buana Perjuangan Karawang
Thomas Nadeak Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12270

Keywords:

Peran Manajemen sumber daya manusia, kualitas kinerja, meningkatkan kinerja, BAZNAS kabupaten Karawang

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengeksplorasi dan mengenali peran manajemen sumber daya manusia di BAZNAS Kabupaten Karawang. Metode yang dipilih ialah penelitian kualitatif dengan pendekatan field research, yang ditujukan guna memperoleh pemahaman mendalam tentang kondisi di lapangan. Pendataan yang terkumpul dianalisis dengan deskriptif untuk menilai dampak peran manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja staf pegawainya dalam BAZNAS Kabupaten Karawang. Temuan dari penelitian ini menunjukkan yakni peranan manajemen sumber daya manusia sangat mempengaruhi peningkatan kinerjanya bagi staf pegawai. Dengan kata lain, manajemen sumber daya manusia miliki pengaruh besar bagi kinerja pegawai di BAZNAS Kabupaten Karawang. Penulis menyimpulkan bahwa peran manajemen sumber daya manusia memberikan berdampak positif juga signifikan pada kinerja pegawai. Disarankan agar BAZNAS Kabupaten Karawang menambah jumlah staf di bagian sumber daya manusia guna menaikkan tingkat efektivitas penyelesaian pekerjaan.

References

Abdullah, Ma’ruf. Manajemen juga Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Presindo, 2014
Abdullah, Ma’ruf. Manajemen juga Evaluasi Kinerja Karyawannya. Yogyakarta: Aswaja Presindo, 2020
Adam, W. N., Suryani, W., Setia, E., & Tarigan, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumbernya
Afifuddin. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: pustaka setia, 2012. Aida Irmawati. “Peran Human Resource Development (HRD) Dalam meningkatkan produktifitas Karyawan Di PT. Yanasurya Bhaktipersada.” STIE Indonesia Malang 18, no. 2 (Desember 2015).
Afifuddin. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: pustaka setia, 2012.
Aida Irmawati. “Peran Human Resource Development (HRD) Dalam meningkatkan produktifitas Karyawan Di PT. Yanasurya Bhaktipersada.” STIE Indonesia Malang 18, no. 2 (Desember 2015).
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia saat Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), 143–148.
Burhan Bungin. Metodologi Penelitian Sosial & Ekonomi. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup, 2013 Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2016
Daryanto, B. Dan. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Daya Manusia Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67–76.
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Garut. (2020). Jumlah Penduduk Berdasarkan Agama/Kepercayaan - Pemerintah Kabupaten Garut. Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Garut. https://www.garutkab.go.id/page/jumlah- penduduk-berdasarkan-agama-kepercayaan
Fleenor, J. W., & Prince, J. M. (2016). Using 360-degree feedback in organisations. International Journal of Research in Management and Technology, 6(1), 45–51.
Grady Lolowang, M., Lumintang, G., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas
Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/12546
Https://Repository.Telkomuniversity.Ac.Id/Pustaka/17084/Metode-Penelitian Kuantitatif.Html
Kadar Nurjaman. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia, 2014. Kurniawati, Dhoni. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam Dan Elevansinnya Dengan Manajemen Modern.” Kementrian Agama Lampung Timur 11, No. 1 (Februari 2018).
Mathis, R. L., And J. H. J. (2016). Human Resource Management (E. 10 J. 3 (Ed.); 10th Ed.). Salemba Empat.
Nasehudin, T. S., & Gozali, N. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Pustaka Setia.
Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnalmahasiswa.Uma.Ac.Id, 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463
Sam Ratulangi Manado, F. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Ejournal.Unsrat.Ac.Id, 177(2), 177–186.