PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ROMI VIOLETA
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12301Keywords:
workload, work discipline, organizational commitment, employee performanceAbstract
Employee performance is the most important factor or key to determine the success of a company, in achieving planned goals. Issues related to performance are the main concern in this study. The purpose of the study was to identify the impact of workload, work discipline, and organizational commitment on employee performance at PT. Romi Violeta. The method used is a quantitative method with a sample involving 51 permanent employees in the general administration, production and marketing departments. Data were obtained through distributing questionnaires using a Likert scale from 1 to 5 and processed using the SmartPLS program analysis. The results of this study indicate that workload has a negative effect on employee performance. Meanwhile, work discipline and organizational commitment have a positive effect on employee performance. Increasing workload can cause a decrease in employee performance. While increasing work discipline and organizational commitment, employee performance will increase. Keywords: workload, work discipline, organizational commitment, employee performance
References
Damayanti, S. dan R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
Damayanti Muli, C. F. A. M., & Sukarno, G. (2023). Analisis Knowledge Management dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Tri Tunggal Putra. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 990. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1068
Fathurrahman, M., Nururly, S., & Suryatni, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Operation Pada Pt Telkom Akses Mataram. Jmm Unram - Master of Management Journal, 12(2), 186–199. https://doi.org/10.29303/jmm.v12i2.778
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Utara Jurnal. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. Vol 3, No 2. ISSN 2623-2634. 2020. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, 3(September), 224–234.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 220–237. pb160910179@upbatam.ac.id
Hasibuan, Malayu S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta : Bumi Aksara.
Hasia, Y. F., & Sugiyanto, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Graha Resik di Surabaya. Soetomo Administrasi Bisnis, 2(1), 15–22. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v4i01.3326
Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2023). Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Museum Pusaka Nias. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1620–1630. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51797
Ircham, M. A., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan. SEIKO: Journal of Management \& …, c, 538–547. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2414
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja dan Produktivitas Kerja. In Yayasan Kita Menulis.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sukin (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Panji Putra Perkasa Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 8(3), 194–201. https://doi.org/10.56910/jvm.v8i3.234
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
Zaky, & Adiwati. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Packing Plant Celukan Bawang PT Semen Tonasa ). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 11(1), 1052–1056.
