PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12332Keywords:
Job Satisfaction, Employee Performance, PT Telkom AksesAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Semarang. Validitas instrumen diukur dengan membandingkan reliabilitas setiap pertanyaan menggunakan koefisien Alpha Cronbach untuk menilai keandalan instrumen. Dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, didapatkan persamaan Y = 23,747 + 0,346X + e. Hasil analisis menunjukkan bahwa jika nilai variabel X (kepuasan kerja) adalah nol, maka nilai variabel Y (kinerja karyawan) sebesar 23,747. Setiap peningkatan satu unit pada variabel kepuasan kerja dihubungkan dengan peningkatan pada kinerja karyawan, dengan tingkat signifikansi 0,05. Pengujian parsial (Uji T) menunjukkan bahwa nilai t untuk variabel X adalah 3,487 dan t tabel sebesar 1,984, yang menandakan adanya pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Telkom Akses Semarang.
References
Alex S. Nitisemito. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Anwar, Z. (2023). Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Era Digital. “Jurnal Sumber Daya Manusia”, 11(2), 120-134.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga. Chandraningtyas, I.,
Davis, Keith & John W. Newstorm. (2008). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : PT. Erlangga.
Elida, H., & Marhaeni, T. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dan Implikasinya terhadap Kinerja. “Jurnal Psikologi dan Pendidikan”, 8(3), 145-156.
Junaidi, M., & Akbar, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Perusahaan Jasa. “Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia”, 7(1), 25-35.
Lubis, M., & Azhar, A. (2020). Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Sektor Telekomunikasi. “Jurnal Ekonomi dan Bisnis”, 5(2), 112-120.
Mulyadi. (2019). Sistem Pengendalian Manajemen. Salemba Empat.
Musadieq, M. Al, & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional ( Studi Pada Karyawan Pt . Kusuma Karya Persada Yang Outsourcing Di Pt . Sasa Inti Probolinggo ), 32–43. Jurnal Profit, Volume 06, Nomor 2, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Cornick. Mc dan Tiffin. (2003). Manajemen Kinerja. Bandung : Alfabeta.
Press Akbar, D. R. (2014). Pengaruh Kemampuan , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya, Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, Volume 02, Nomor 1, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Airlangga Surabaya.
Putra, Y., Sari, D., & Rahman, F. (2022). Investasi dalam Kepuasan Kerja: Implikasi bagi Retensi Karyawan dan Kinerja. “Jurnal Manajemen dan Organisasi”, 10(1), 70-83.
Rahman, F., Suprihatin, R., & Wani, A. (2022). Peran Manajemen dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. “Jurnal Manajemen dan Organisasi”, 10(1), 55-65.
Rani, D., & Fadhlan, M. (2021). Dampak Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. “Jurnal Psikologi Organisasi”, 8(3), 150-162.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wijayanti, T., & Indratno, S. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. “Jurnal Ekonomi dan Bisnis Modern”, 9(1), 45-56.
Yulianti, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa. “Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia”, 6(2), 100-110.
