PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ORGANIK PT. PELINDO SUB REGIONAL III JAWA DI SURABAYA

M Arya Abdillah; Endang Iryanti

doi:10.31539/costing.v7i6.12335

M Arya Abdillah Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
Endang Iryanti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12335

Keywords: Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Didalam menjalankan suatu bidang bisnis atau usaha pasti butuh jenis sumber daya seperti, modal, material, dan manusia. Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset penting dalam manajemen untuk menjadi pusat utama dalam menjalankan sebuah organisasi. Dalam hal tersebut perusahaan mengerti akan halnya bahwa karyawan merupakan modal yang paling bernilai. Salah satu cara perusahaaan mendapatkan produktivitas dari karyawan dengan cara menjaga kepuasan kerja yang dimiliki karyawan. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan organik PT. Pelindo Sub Regional III Jawa di Surabaya. Penelitian ini penentuan sampel berjumlah 50 responden dan menggunakan teknik proportional random sampling. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menujukkan bahwa Pengembangan karir, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan organik.

References

Cipta, Rai Surya, and Dedi Wibowo. 2021. “Analisai iFinancial iDistress Menggunakan iMetode iAltman (Z–Score) iUntuk Memprediksi Kebangkrutan i(Pada Perusahaan Pelayaran iTerdaftar Bei 2016-2019).” JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 1 (2): 124–38.
Ganyang, iMachmed iTun. 2019. “Manajemen Sumber iDaya Manusia Konsep Dan Realita.” In Media.
Muhammad Ilham Yudhan Wijaya. 2023. PengaruhiLingkunganiKerja,iDisiplin Kerja,iiDaniMotivasiiKerjaiTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Djohartex.
Musyafi, Ayyatulloh Michael Hera Khairunnisa Dwi Kismayanti Respati. 2021. iKONSEP iDASAR STRUCTURALiEQUATIONiMODEL - PARTIAL iLEAST iSQUARE MENGGUNAKAN SMART PLS. Edited by Della Anastiya Putri. Tangerang Selatan: Pascal Books. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=KXpjEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=related:GauSw6dAGgcJ:scholar.google.com/&ots=e0Xi58vp7M&sig=aHYDHnq2fIjcCNQ7bTy9r7EEcuI&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false.
Nurdin, Ali, Febrian Valentino, Eta Baskoro, Universitas Semarang, Kota Semarang, Universitas Semarang, Kota Semarang, et al. 2023. “PENGARUHi iDISIPLIN iKERJA DANi KOMPENSASIi iTERHADAP KEPUASANiKERJAiiKARYAWAN PADAi iPT iINDOMARCO PRISMATAMA KECAMATAN PEDURUNGAN.Pdf.” Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi 21 (2): 623–30.
Onsardi, Onsardi, and Fenni Lestari Tamsi. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir DaniiiMotivasiiiiKerjaiiiiii iTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bio Nusantara Teknologi.” (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains 4 (1): 109–17. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433.
Panggabean, Feby Anggita, Desi Renika Hutapea, Mayang Sari M Siahaan, and Jholant Bringg Luck Amelia Br Sinaga. 2022. “PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) MEDAN AREA-1.” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi) 6 (2): 913–33.
Priyono, Muhamad Irfan, and Didin Hikmah Perkasa. 2024. “Determinan Faktori iPengembangan iKarir Karyawan: iPengalaman iKerja, TingkatiPendidikaniDan Karakteristik Individu.” Jurnal Bina Bangsa Ekonomika 17 (2): Irfan-Priyono.
Putri, Fanny Iswara, and Kustini Kustini. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keterlibatani iKerja iTerhadap KepuasaniKerjaiKaryawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya.” Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual 6 (3): 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694.
Rachmah, Yulia. 2020. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja DaniiiLingkunganiiiiiKerjaiiTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Usaha Patra Lima Jaya Surabaya.” Jurnal Bisnis Dan Manajemen 3 (1): 13–88.
Sanjani, Didi Rafi, Desy Fadilah Adina Putri, and Haedar Putra. 2021. “HubunganiiBeban Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Stikes Griya Husada Sumbawa.” Jurnal Kesehatan Dan Sains 4 (2): 43–55. http://jurnal.lppmstikesghs.ac.id/index.php/jks/article/view/72.

Soejarminto, Yos, and Rahmat Hidayat. 2022. “PengaruhiiMotivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang.” Ikraith-Ekonomika 6 (1): 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465.
Vidiati, Cory, Asep Muhamad Ramdan, Anang Martoyo, Agung Supriyadi, Leni Susanti, Leonita Siwiyanti, Ahmad Rimba Dirgantara, Yosi Fahdillah, and Efi Hikmawati. 2023. Manajemen Usaha Jasa. Jurnal Ilmu Pendidikan. Vol. 7.
Yeni Setiani, Wenny Desty Febrian. 2023. “PengaruhiiiiiiPelatihaniiii iiiiiiiKerja, LingkunganiiKerjaiiDaniiiiiKepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta.” Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi 1 (1): 279–92. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2529.