PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMODERASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG GRESIK
Keywords:
Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja; Pengembangan Karir
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Gresik. Dalam hal ini, motivasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir dianggap penting dalam menciptakan kinerja yang baik dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang digunakan untuk mengumpulkan data dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Gresik dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi disiplin kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
References
Agustini. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8 (1), 231-258.
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada Pt X). Jurnal Ekonomika Dan Bisnis.
Alia, R., Sawitri, N., & Fikri, W. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Xyx. Jurnal Ekonomika, Vol. 12 No.1.
Ardhiansyah, R., Retno, M,. & Rini, P. H. (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP: JuRNAL Ilmu Sosial dan Pendidikan. Vol 5 No 4
Arisanti, K. D., Santoo, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jimek Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1):101.
Dharmoko, R. J., Gama, I., & Parwita, B. S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. Values.
Haikal. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur. Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 3.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja . Jurnal Sains Manajemen, Vol : 7, No : 1.
Kasmir, T. D. (2021). Effect Of Workload And Work Discipline On Employee Performance Of Pt. Xx With Job Satisfaction As Intervening Variable. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, Vol. 2 Issue
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung.
Ningtyas, A. (2020). Pengaruh Hygiene Factor Dan Motivation Factor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ksp Primer Koppabri Nganjuk.
Noverahman, M., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagaivariabel Intervening Pada Kantor Bpbd Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, Vol. 4 No. 2.
Onsardi, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Repec : Reaserch Papers In Economics.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simetri Putra Perkasa. Jkbm : Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, (2).
Ramadani, F., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Arsynergy Resource. . Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jurkami).
Rio, M. A., & Dharmawan , D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Central Asia Tbk Kcu Matraman. Jurnal Ekonomi Dan Industri.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Setiyaningrum, A (2019) Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Vol.7 No.3.
Sunargo, K. D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sat Nusapersada Tbk. Eco-Buss, Vol 6 No 2. Doi:Https://Doi.Org/10.32877/Eb.V6i2.682
Supriyadi, S. D. (2019). The Role Of Workload And Work Discipline In Improving Job Satisfaction And Performance Of Outsourcing Employees. International Journal Of Scientific Research And Management., Vol. 7 Issue 10 October 2019.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sirajida, A. O & Irbayuni, S. (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Surya Sakti Surabaya. Nautical: jurnal ilmiah multidisiplin. Vol. 1 No 12.
Sopiah , & Sangaji , M. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V Andi Offest.
Uleng,A., Awaludin., Achsanuddin Anur., & Hasriwana ( 2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Jurnal Ilmiah Ekonomi & Bisnis, Vol. 2 No. 1
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada Pt X). Jurnal Ekonomika Dan Bisnis.
Alia, R., Sawitri, N., & Fikri, W. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Xyx. Jurnal Ekonomika, Vol. 12 No.1.
Ardhiansyah, R., Retno, M,. & Rini, P. H. (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP: JuRNAL Ilmu Sosial dan Pendidikan. Vol 5 No 4
Arisanti, K. D., Santoo, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jimek Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1):101.
Dharmoko, R. J., Gama, I., & Parwita, B. S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. Values.
Haikal. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur. Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 3.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja . Jurnal Sains Manajemen, Vol : 7, No : 1.
Kasmir, T. D. (2021). Effect Of Workload And Work Discipline On Employee Performance Of Pt. Xx With Job Satisfaction As Intervening Variable. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, Vol. 2 Issue
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung.
Ningtyas, A. (2020). Pengaruh Hygiene Factor Dan Motivation Factor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ksp Primer Koppabri Nganjuk.
Noverahman, M., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagaivariabel Intervening Pada Kantor Bpbd Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, Vol. 4 No. 2.
Onsardi, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Repec : Reaserch Papers In Economics.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simetri Putra Perkasa. Jkbm : Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, (2).
Ramadani, F., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Arsynergy Resource. . Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jurkami).
Rio, M. A., & Dharmawan , D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Central Asia Tbk Kcu Matraman. Jurnal Ekonomi Dan Industri.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Setiyaningrum, A (2019) Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Vol.7 No.3.
Sunargo, K. D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sat Nusapersada Tbk. Eco-Buss, Vol 6 No 2. Doi:Https://Doi.Org/10.32877/Eb.V6i2.682
Supriyadi, S. D. (2019). The Role Of Workload And Work Discipline In Improving Job Satisfaction And Performance Of Outsourcing Employees. International Journal Of Scientific Research And Management., Vol. 7 Issue 10 October 2019.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sirajida, A. O & Irbayuni, S. (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Surya Sakti Surabaya. Nautical: jurnal ilmiah multidisiplin. Vol. 1 No 12.
Sopiah , & Sangaji , M. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V Andi Offest.
Uleng,A., Awaludin., Achsanuddin Anur., & Hasriwana ( 2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Jurnal Ilmiah Ekonomi & Bisnis, Vol. 2 No. 1
Published
2024-10-01
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Akhmad Qushoyyi Shobri, Kustini Kustini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
