PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT PLN (PERSERO) UIP3B SULAWESI

Indriani Indriani; Bahar Sinring; Arifin Arifin

doi:10.31539/costing.v7i6.12424

Indriani Indriani Universitas Muslim Indonesia
Bahar Sinring Universitas Muslim Indonesia
Arifin Arifin Universitas Muslim Indonesia

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12424

Keywords: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UIP3B Sulawesi. Kinerja suatu organisasi merupakan akumulasi dari pencapaian kinerja SDM yang terlibat penuh yang mustahil dicapai tanpa dukungan manajemen untuk menumbuhkan etos kerja yang kuat Gaya kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi dan mengarahkan karyawannya untuk bekerja dengan giat dan mencapai target yang telah ditetapkan. Selain itu keyakinan dan kesadaran akan penerimaan nilai dan tujuan organisasi juga berperan besar dalam menggerakkan produktivitas atau kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan mengunakan Partial Least Square (PLS). Teknik pengumpulan data primer melalui kuesioner online dengan 257 karyawan PLN UIP3B Sulawesi yang bertindak sebagai responden. Hasil uji dan analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN Persero UIP3B Sulawesi. Namun gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PLN UIP3B Sulawesi.Perlu dilakukan pengembangan penelitian untuk mengetahui pengaruh tidak langsung (mediasi) atau pengaruh moderasi antara variabel terhadap kinerja karyawan.

References

Aamodt, M. 2010. Industrial and Organizational Psychology: An Applied Approach. California: Wadsworth Cengage Learning
Amra, Wahidah; Hamzih, Muhammad. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar” dalam Journal of Management Science (JMS), Volume 1 No.2 (2020) Juli-Desember:233. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/231/245 diakses 11 Juni 2024
Anwar, Chaerul. 2021, Tesis, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Transfer Pengetahuan dan Kinerja Pegawai Kantor Bupati Boven Digoel, Universitas Hasanuddin
Aprianto, Brian dan Jacob, Fonny Arisandy. 2022. Pedoman Lengkap Soft Skills. Jakarta: Penerbit PPM
Company Profile PT PLN (Persero) https://web.pln.co.id/tentang-kami/profil-perusahaan diakses 27 Mei 2024
Dashboard Budaya PT PLN (Persero), https://budaya.pln.co.id/dashboard-budaya diakses 27 Mei 2024
Davis, Keith and Newstrom, John W. 1985. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga
Dessler, G. 2015. Human resource management (15th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Fabio, P.B, dkk, 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan, Institut Pertanian Bogor
Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2021. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasan, I, A., Basalamah, S., Amang, B., & Bijang, J., 2023. The Influence of Leadership, Work Environment, Competence, And Character Development, On Organizational Commitment And Employee Performance In Banking In Sinjai Regency, International Journal of Proffesional Business Review. https://openaccessojs.com/JBReview/article/view/2176 diakses 11 Juni 2024
Hery, Alexander. 2023. Perilaku Organisasi. Jakarta : Papas Sinar Sinanti
Irwan. A, Mahfudnurnajamuddin, Nujum, S., Mangkona, S., 2020. The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, ISSN 2364-5369 Volume 7, Issue 8, September, 2020 Pages: 642-657. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.(2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mariam, Rani. 2009, Tesis, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening, Universitas Diponegoro
Murphy, K. R. 1998. At work in the nation's schools: Issues and insights. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Nurjannah. 2008, Tesis, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Universitas Diponegoro
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Purnomo, B. R., Eliyana, A., & Pramesti, E. D. 2020. The effect of leadership style, organizational culture and job satisfaction on employee performance with organizational commitment as the intervening variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10), 446-458. https://doi.org/10.31838/srp.2020.10.68
R, N., Sinring, B., & Basalamah, M. S. A. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Gowa, dalam Innovative: Journal Of Social Science Research Vol.3 No.3: https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/2291 diakses 11 Juni 2024
Rahmat, F., Basalamah, S., Gani, A., & Sinring, B., 2022. Pengaruh Kepemimpinan Islami, Perilaku Organisasi,Job Embeddedness Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Baubau, Journal of Management Science (JMS). Volume 3 No.1: 78.79. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/847/901 diakses 11 Juni 2024
Rahmawati, Esti Dwi. 2023. Metodologi Penelitian Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Razak, St Rahmi, & Asmar. 2020. Pengaruh Kompetensi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Sulawesi Maluku, Journal of Management Science (JMS). Volume 1 No.2: 78.79. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/229/243 diakses 11 Juni 2024
Rivai, A. 2010. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan Modern. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Robbins, Stephen P. and Judge Tomothy. 2015. Organizational Behaviour, Sixteenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke-Enam Belas), Jakarta : Salemba Empat
Schermerhorn, J. 2005. Manajemen Strategi Penerjemah JS Molan. Jakarta : YKPN.
Sholihin, Mahfud, Ratmono Dwi. 2021. Analisis Sem-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta : Andi
Siagian, S. P. 2000. Organisasi dan kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sinambela, Sarton. 2019. Manajemen Kinerja. Depok : Rajawali Pers
Sinring, Bahar, dkk. 2023. Kinerja dan Loyalitas Dosen Perspektif Islam. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung
Sudarmadi. 2007, Tesis, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris: Karyawan Administratif Universitas Semarang), Universitas Diponegoro
Sustainability Report PT PLN (Persero). 2020. Supporting Economic Recovery Achieving Sustainability Goals. Jakarta: PT PLN (Persero)
Sustainability Report PT PLN (Persero). 2021. Optimizing Strategy in Realizing Sustainable Energy Transition. Jakarta: PT PLN (Persero)
Sutarto. 2021. Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Suwatno. 2022. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta Timur: PT Bumi Aksara
Timpe, Dale. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Jakarta: PT Alex Media Komputindo
Wardhana, Aditya dkk. 2020. Pengantar Ilmu Manajemen (Sebuah Pendekatan Konseptual). Bandung : CV. Media Sains Indonesia