PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL SARANA DAN PRASARANA PERTANIAN KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA
Keywords:
Compensation, Organizational Culture, Non-Physical Work Environment, Organizational Commitment, Job Satisfaction.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Direktorat Jenderal Sarana dan Prasarana Pertanian, Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskripstif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sebanyak 130 pegawai Pada Direktorat Sarana dan Prasarana Pertanian diambil sebagai sampel. Analisis data menggunakan program SEM dengan software smartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik, berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Budaya Organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Dengan uji determinasi menunjukkan semua variabel independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 72,4% (kuat) terhadap Komitmen Organisasi . Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian yaitu sebesar 27,6%. Dan variable independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 58,6% terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini yaitu sebesar 41,4%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.). CV. Noah Aletheia.
Aminollah, & Hasri Rosandi, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Pos Sumbawa Besar Pt. Pos Indonesia). Jurnal Psimawa, 3(2), 89–95. https://doi.org/10.36761/jp.v3i2.1289
Anjani, K. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Komitmen Organisasi. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(4), 1167–1176.
Apriani, D., & Sinambela, L. P. (2024). The Influence of Financial Compensation, Non-Physical Work Environment and Soft Skills on Employee Performance Through Organizational Commitment as an Intervening Variable at Mercu Buana University, Jakarta. International Journal of Economics Development Research, 5 (1), 549–568. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i2.4417
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Azharuddin, R. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bali Age Surabaya). Diss. Universitas Brawijaya.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research.
Danang, & Sunyoto; (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru.
Demu, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Pendidikan Dan Konseling, 4, 7199–7206.
Desniari, K., & Dewi, A. . S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1401. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p09
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Empat Bela). Salemba Empat.
Edison, Emron; Anwar, Yohny; Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Farisi, S., & Hadi Pane, I. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 29–42.
Ghozali. (2020). Structrural Equation Modeling Metode Alternatif dengan PLS (Universita).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Pmart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro.
Hair, Joseph F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Ronald, & Tatham, L. (2010). Multivariate Data Analysis (Seven). Pearson Education Inc.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Center of Academic Publishing Service.
Hardani, H., Medica, P., Husada, F., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., & Fardani, R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue March). CV. Pustaka Ilmu Grup.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Husin, W. L., & Rumambie, B. (2022). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada Pt. Fif Grouppos Boroko, Bolaang Mongondow Utara. Dakwatun : Jurnal Manajemen Dakwah, 1(1).
Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Etos, P., Dan, K., Terhadap, K., Organisasi, K., Prasada, D., Sunarsi, D., Teriyan, A., Fakultas, D., & Universitas, E. (n.d.). 337610467. 4(1).
Jazilah, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 445–457.
Kaehler, B., & Grundei, J. (2019). HR Governance A Theoretical Introduction. Springer.
Kalsum, U., Harlen, & Machasin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Ketut, I. A. T. A., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2023). “Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Villa Danoya Seminyak di Badung.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1655.
Kusuma, M. A. H., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Pt.Isoplan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1003–1011. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2394
Lathifani, A., & Widawati, L. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bandung. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1), 235–242. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5253
Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Meraldy, C. T., Ardiani, W., & Putra, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagerpang POM PT. PP London Sumatera Indonesia TBK. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi, 2(3), 133–146. http://jasmien.cattleyadf.org/index.php/jas/article/view/168/84
Mufarrohah, K., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38–50. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47
Muhamad Ardiansyah Pratama, M. B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor dprd kota bima. JMCBUS:Journal of Management And Creative Business, 1(4), 398–412.
Nahita, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Orgfile:///E:/KULIAH S2/SEMESTER 2/TESIS/Jurnal/komitmen organisasi/Akbar, Hamid, Djudi.pdfanisasional Karyawan pada Organisasi Kantor Hukum. Journal of Management and Business Review, 18(2), 393–405.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review.
Novia Milenia Putri. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. In Jurnal Ilmu Manajemen (3rd ed., Vol. 10, Issue 2017). CV Mandar Maju.
Nyoman, N., Martini, P., & Susanto, N. E. (2021). Kompensasi Lingkungan Komitmen. 7(1), 34–40.
Patty, A. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tengah. Ash-Shahabah Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 7(2), 129–134.
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. Rajawali Pers.
Putka, D. J., & Sackett, P. R. (2010). Reliability and Validity. Handbook of employee selection: Routledge/Taylor & Francis Group.
Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Robbins, S. P. . J. (2016). Perilaku Organisasi. Ufuk Timur.
Robbins, S. P. and, & Judge. (2014). Perilaku Organisasi (B. Molan (ed.)). Ufuk Tmur.
Santoso. (2007). Structural Equation Modeling Konsep dan Aplikasi dengan AMOS. PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2014). Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Teoratik dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
Solimun, A., F, A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. ANDI Yogyakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. DEEPUBLISH.
Sumanto. (2014). Psikologi umum. PT. Buku seru.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Andi.
Suryosukmono, G; Widodo, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Etika terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 1(18), 42–56.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Prenada Media Group.
Suyanto, L. V., & Ie, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Swasta Di Tanjung Pandan. In Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan (Vol. 3, Issue 3). https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13210
Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(2), 36–49. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i2.1278
Tarjo, T., Burhanuddin, B., & Nasir, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Outsorcing PT Bank Mandiri Cabang Muara Bungo). Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 3(4), 105. https://doi.org/10.56957/jsr.v3i4.122
Wibowo. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Widjaya, O. H., Budiono, H., Elang, A., & Bayu, P. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Seri Seminar Nasional Ke-III, 161–170.
Wursanto, I. (2005). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Andi Offset.
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.). CV. Noah Aletheia.
Aminollah, & Hasri Rosandi, F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Pos Sumbawa Besar Pt. Pos Indonesia). Jurnal Psimawa, 3(2), 89–95. https://doi.org/10.36761/jp.v3i2.1289
Anjani, K. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Komitmen Organisasi. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(4), 1167–1176.
Apriani, D., & Sinambela, L. P. (2024). The Influence of Financial Compensation, Non-Physical Work Environment and Soft Skills on Employee Performance Through Organizational Commitment as an Intervening Variable at Mercu Buana University, Jakarta. International Journal of Economics Development Research, 5 (1), 549–568. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i2.4417
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Azharuddin, R. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bali Age Surabaya). Diss. Universitas Brawijaya.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research.
Danang, & Sunyoto; (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru.
Demu, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Pendidikan Dan Konseling, 4, 7199–7206.
Desniari, K., & Dewi, A. . S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1401. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p09
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Empat Bela). Salemba Empat.
Edison, Emron; Anwar, Yohny; Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Farisi, S., & Hadi Pane, I. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 29–42.
Ghozali. (2020). Structrural Equation Modeling Metode Alternatif dengan PLS (Universita).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Pmart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro.
Hair, Joseph F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Ronald, & Tatham, L. (2010). Multivariate Data Analysis (Seven). Pearson Education Inc.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Center of Academic Publishing Service.
Hardani, H., Medica, P., Husada, F., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., & Fardani, R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue March). CV. Pustaka Ilmu Grup.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Husin, W. L., & Rumambie, B. (2022). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada Pt. Fif Grouppos Boroko, Bolaang Mongondow Utara. Dakwatun : Jurnal Manajemen Dakwah, 1(1).
Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Etos, P., Dan, K., Terhadap, K., Organisasi, K., Prasada, D., Sunarsi, D., Teriyan, A., Fakultas, D., & Universitas, E. (n.d.). 337610467. 4(1).
Jazilah, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 445–457.
Kaehler, B., & Grundei, J. (2019). HR Governance A Theoretical Introduction. Springer.
Kalsum, U., Harlen, & Machasin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Ketut, I. A. T. A., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2023). “Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Villa Danoya Seminyak di Badung.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1655.
Kusuma, M. A. H., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Pt.Isoplan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1003–1011. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2394
Lathifani, A., & Widawati, L. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bandung. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1), 235–242. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5253
Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Meraldy, C. T., Ardiani, W., & Putra, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagerpang POM PT. PP London Sumatera Indonesia TBK. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi, 2(3), 133–146. http://jasmien.cattleyadf.org/index.php/jas/article/view/168/84
Mufarrohah, K., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38–50. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47
Muhamad Ardiansyah Pratama, M. B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor dprd kota bima. JMCBUS:Journal of Management And Creative Business, 1(4), 398–412.
Nahita, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Orgfile:///E:/KULIAH S2/SEMESTER 2/TESIS/Jurnal/komitmen organisasi/Akbar, Hamid, Djudi.pdfanisasional Karyawan pada Organisasi Kantor Hukum. Journal of Management and Business Review, 18(2), 393–405.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review.
Novia Milenia Putri. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. In Jurnal Ilmu Manajemen (3rd ed., Vol. 10, Issue 2017). CV Mandar Maju.
Nyoman, N., Martini, P., & Susanto, N. E. (2021). Kompensasi Lingkungan Komitmen. 7(1), 34–40.
Patty, A. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tengah. Ash-Shahabah Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 7(2), 129–134.
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. Rajawali Pers.
Putka, D. J., & Sackett, P. R. (2010). Reliability and Validity. Handbook of employee selection: Routledge/Taylor & Francis Group.
Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Robbins, S. P. . J. (2016). Perilaku Organisasi. Ufuk Timur.
Robbins, S. P. and, & Judge. (2014). Perilaku Organisasi (B. Molan (ed.)). Ufuk Tmur.
Santoso. (2007). Structural Equation Modeling Konsep dan Aplikasi dengan AMOS. PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2014). Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Teoratik dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
Solimun, A., F, A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. ANDI Yogyakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. DEEPUBLISH.
Sumanto. (2014). Psikologi umum. PT. Buku seru.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Andi.
Suryosukmono, G; Widodo, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Etika terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 1(18), 42–56.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Prenada Media Group.
Suyanto, L. V., & Ie, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Swasta Di Tanjung Pandan. In Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan (Vol. 3, Issue 3). https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13210
Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(2), 36–49. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i2.1278
Tarjo, T., Burhanuddin, B., & Nasir, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Outsorcing PT Bank Mandiri Cabang Muara Bungo). Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 3(4), 105. https://doi.org/10.56957/jsr.v3i4.122
Wibowo. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Widjaya, O. H., Budiono, H., Elang, A., & Bayu, P. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Seri Seminar Nasional Ke-III, 161–170.
Wursanto, I. (2005). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Andi Offset.
Published
2024-09-20
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Boidatul Khoi, Herry Krisnandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
