PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT ERHA INDONESIA
Keywords:
Motivation, Leadership, Organizational Culture, Employee Performance, Job Satisfaction
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Erha Indonesia. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis statistic kuantitatif dengan pendekatan SEM berbasis varian dengan software smartPLS. Sebanyak 204 pegawai Pada PT Erha Indonesia diambil sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi dan Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja. Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi dan Budaya Organisai berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Dengan uji determinasi menunjukkan semua variabel independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 50,8% terhadap Kepuasan Kerja (Z). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian yaitu sebesar 49,2%. Dan variable independen/bebas secara simultan memiliki pengaruh yaitu sebesar 69,6% terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini yaitu sebesar 30,4%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2, 124–135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp. 124-135
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research.
Damanik, K., Sinaga, M., Sihombing, S., Hidajat, M., & Prakoso, O. S. (2024). Pengaruh Kualitas Layanan, Kebijakan Publik dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 76–85. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1834
Fadli, R., & Hasanudin, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 301–308. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.274
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
Ghozali. (2020). Structrural Equation Modeling Metode Alternatif dengan PLS (Universita).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Pmart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro.
Hair, Joseph F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Ronald, & Tatham, L. (2010). Multivariate Data Analysis (Seven). Pearson Education Inc.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27. https://www.jurnal.akptahuna.ac.id/index.php/ekbank/article/view/12/12
Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pergi Berlibur Indonesia. Jurnal EMAS, 3(3), 23–34.
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.547
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319
Maria, E., Handri, M., & Purnama, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2), 5. https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/83/80
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima). Ghalia Indonesia.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
Priyadi, I. M. M., Sukmana, I. T., & Komalasari, Y. (2022). The Influence of Work Motivation, Leadership and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at COMO Uma Canggu Hotel. Jurnal Ekonomika, Bisnis, Dan Humaniora, 1(01), 241–249.
Putka, D. J., & Sackett, P. R. (2010). Reliability and Validity. Handbook of employee selection: Routledge/Taylor & Francis Group.
Ramadhan, H., Lumbanraja, P., & Sinulingga, S. (2021). Analysis of the Effect of Competence and Soft Skill on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at the Regional Social Services of South Tapanuli Regency. International Journal of Research and Review, 8(8), 290–298. https://doi.org/10.52403/ijrr.20210840
Restanti, E. Y., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 732–744. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.395
Riandi, R. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT Maha Manggala Makmur. Jurnal Ekonomi, 3(2), 252–259.
Ristiana, Z. (2016). Fitriani, Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Gajah Putih Journal of Economic Review, 1–10. https://www.jurnal.ugp.ac.id/index.php/gpjer/article/view/65
Rivai, & Sagala. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (Kedua). Rajawali press.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (PT. Raha G).
Robbins, S. P. . J. (2016). Perilaku Organisasi. Ufuk Timur.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja pt. wibee indoedu nusantara (pustaka lebah) i Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi), 5(1), 718–734.
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Prananda Media Group.
Ulifah, M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299–312. https://doi.org/10.33752/bima.v3i3.5489
Vebrianis, S., M, A., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.
Zahriyah, U. W., & Dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2.
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2, 124–135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp. 124-135
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research.
Damanik, K., Sinaga, M., Sihombing, S., Hidajat, M., & Prakoso, O. S. (2024). Pengaruh Kualitas Layanan, Kebijakan Publik dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 76–85. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1834
Fadli, R., & Hasanudin, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 301–308. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.274
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
Ghozali. (2020). Structrural Equation Modeling Metode Alternatif dengan PLS (Universita).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Pmart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro.
Hair, Joseph F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Ronald, & Tatham, L. (2010). Multivariate Data Analysis (Seven). Pearson Education Inc.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27. https://www.jurnal.akptahuna.ac.id/index.php/ekbank/article/view/12/12
Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pergi Berlibur Indonesia. Jurnal EMAS, 3(3), 23–34.
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.547
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319
Maria, E., Handri, M., & Purnama, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2), 5. https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/83/80
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima). Ghalia Indonesia.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
Priyadi, I. M. M., Sukmana, I. T., & Komalasari, Y. (2022). The Influence of Work Motivation, Leadership and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at COMO Uma Canggu Hotel. Jurnal Ekonomika, Bisnis, Dan Humaniora, 1(01), 241–249.
Putka, D. J., & Sackett, P. R. (2010). Reliability and Validity. Handbook of employee selection: Routledge/Taylor & Francis Group.
Ramadhan, H., Lumbanraja, P., & Sinulingga, S. (2021). Analysis of the Effect of Competence and Soft Skill on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at the Regional Social Services of South Tapanuli Regency. International Journal of Research and Review, 8(8), 290–298. https://doi.org/10.52403/ijrr.20210840
Restanti, E. Y., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 732–744. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.395
Riandi, R. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT Maha Manggala Makmur. Jurnal Ekonomi, 3(2), 252–259.
Ristiana, Z. (2016). Fitriani, Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Gajah Putih Journal of Economic Review, 1–10. https://www.jurnal.ugp.ac.id/index.php/gpjer/article/view/65
Rivai, & Sagala. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (Kedua). Rajawali press.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (PT. Raha G).
Robbins, S. P. . J. (2016). Perilaku Organisasi. Ufuk Timur.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja pt. wibee indoedu nusantara (pustaka lebah) i Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi), 5(1), 718–734.
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Prananda Media Group.
Ulifah, M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299–312. https://doi.org/10.33752/bima.v3i3.5489
Vebrianis, S., M, A., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.
Zahriyah, U. W., & Dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2.
Published
2024-10-01
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Dara Nabilla Islami, I Made Adnyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
