DETERMINAN KINERJA PEGAWAI:  PERAN KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

Muhammad Yalzamul Insan; Nashrudin Setiawan; Siti Maurizka Chairunisa

doi:10.31539/costing.v7i6.12552

Muhammad Yalzamul Insan Universitas Pembangunan Pancabudi
Nashrudin Setiawan Universitas Pembangunan Panca Budi
Siti Maurizka Chairunisa Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12552

Keywords: Competence; Career Development; Performance; Human Resources; Human Capital

Abstract

Sasaran dari pengkajian ilmiah ini adalah demi menilai dampak kompetensi serta pengembangan karir dalam peningkatan kinerja pegawai. Metodologi dalam kajian ini adalah kuantitatif, yaitu pengumpulan data penelitian dengan pemberian kuesioner terhadap sampel. Penelitian ini melibatkan total 40 partisipan dan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu sampel dikumpulkan dari seluruh komunitas. Pengolahan data penelitian ini dilakukan dengan memanfaatkan aplikasi computer yaitu SPSS versi 25. Prosesnya diawali pengujian kapasitas data, pengujian asumsi klasik untuk memverifikasi kelayakan data. regresi linier berganda, Uji Hipotesi, dan uji r2. Temuan pengkajian ilmiah ini memperlihatkan bahwa tiap - tiap variabel memberikan dampak yang positif dan substansial secara statistik terhadap peningkatan kinerja pegawai. Nilai Uji F memperlihatkan bahwa kompetensiX₁ dan pengembangan karriX₂ mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap peningkatan kinerja. Hasil uji R2 menunjukkan nilai R-square terkoreksi sebesar 0,756. Artinya, 75,6 persen kinerja disebabkan oleh kompetensi dan pertumbuhan karier, sedangkan 24,4% sisanya disebabkan oleh item lain yang tidak dianalisis dalam kajian ilmiah ini.

References

Andika, R. (2019). Jurnal Manajemen Tools Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala & Bahorok. 11(2).
Batubara, S., & Insan, M. Y. (2022). Analisis Determinan Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10191
Batubara, S. S. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Binjai. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 5(1), 51–60.
Ferine, K. F., & Ermiati, C. (2020). PENGARUH Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Ukm Binaan Bank Sumut Cabang Kampung Baru Cabang Medan. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(2), 115–120. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i2.5587
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE.
Hernawaty, & Andika, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suryamas Lestari Prima Tanjung Morawa. Jurnal Akuntansi Bisnis & Publik, 9(1), 132–144.
Khairul Ahyar, M., Suwandi, E., & Nizami, R. (2023). Analisis Pengembangan Karir Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kpu Bea Dan Cukai Tipe C Soekarno Hatta. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 34–47. https://doi.org/10.31000/combis.v5i1
Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, 12(1).
Pakpahan, M., & Manullang, M. (2014). Metode Penelitian. Ciptapustaka Media.
Riyanti, I., & Diwanti, D. P. (2023). Analisis Kualitatif Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 229–234. https://doi.org/10.30812/target.v5i2.3207
Sari, A. R., Suwarsi, S., & Abdurrahman, D. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pos Indonesia. Prosiding Manajemen, 1(2), 125–129.
Sari, I., & Lubis, L. (2018). ANALISIS Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Janeeta Dki Jaya Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–13.
Setiawan, N., & Setiawan, A. (2018). Testing the Effect of Job Placement and Career Development on Employees Performance.
Setiawan, N., Taufik, A., Wakhyuni, E., Setiawan, A., Asih, S., & Rahayu, S. (2018). The Effect of Organizational Commitment, Work Climate and Career Development toward Employee’s Work Morale at Universitas Pembangunan Panca Budi. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET, 9(9), 1171–1184. http://www.iaeme.com/IJCIET/index.asp1171http://www.iaeme.com/ijciet/issues.asp?JType=IJCIET&VType=9&IType=9http://www.iaeme.com/IJCIET/issues.asp?JType=IJCIET&VType=9&IType=9http://www.iaeme.com/IJCIET/index.asp1172
Sukmayanti, I Wayan Bagia, & I Wayan Suwendra. (2016). Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Pengembangan Karir Karyawanterhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).