PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
motivasi, kepuasan, lingkungan, kinerja
Abstract
Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ di Bogor. Pengambilan sampel dengan metode sensus. Metode analisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan sekitar 46.9% dari variasi dalam variabel dependen, yang berarti terdapat 53,1% merupakan faktor di luar penelitian. Adapun secara parsial, ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ di Bogor.
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Dhir, V. L., Das, S., & Chatterjee, D. (2023). Impact of Firm Ownership Type on Organizational Commitment and Citizenship Behaviour. Management and Labour …. https://doi.org/10.1177/0258042X231204413
Edward, YR., Karyadi, Sugeng., Usmia, S., Dharmawan, D., & Durya, NPMA. (2024). Analysis Of The Influence Of Compensation And Working Environment On Loyalty In American Fast Food Restaurants Employees. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 10 (1) : 309-313
Fitri Anggreani, T. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5). https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.588
Husein, U. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Edisi 11. PT Jakarta : Raja Grafindo Persada
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Indrawati, A.D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 7(2), 153-142
Ismawati, I. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Cv …. In Volatilitas.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kuswibowo, C. (2020). Christian 2020. Jurnal Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 2, 43–49.
Lestari, E., Pragiwani, M., & Alexandri, M. B. (2020). The Influence Of Motivation, Competence, Discipline and Compensation for Employee Performance PT HENIDA JAYA Group. Indonesian Journal of Business …. https://www.stei.ac.id/ojsstei/index.php/ijbam/article/view/571
Marzani, N. & Dharmawan, D. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis. 5(3). 1-11
Nitisemito, 2016, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nurhidayati, Kusnilawati, N, & Santoso, Aprih. (2022). Employee Satisfaction: Determinants and Its Effect on Performance. Jurnal Manajemen. XXVI( 01): 67-81. DOI: http://dx.doi.org/10.24912/jm.v26i1.834
Prahiawan, W. & Simbolon, N. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Banten : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Jurnal Ekonomi. 5(1). 35-41
Santoso, Aprih. & Wulandari, S. (2022).Telisik Kompensasi, Motivasidanlingkungan Kerja:Berpengaruhkah Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL JAEMB. 2(1). 37-44.
Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 1. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p01
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Suharyanto, Nugraha, E. & Permana, H. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi QIP PT. GSI Cianjur. Cianjur : Universitas Suryakancana. Jurnal Ilmiah Teknik Industri.13(2). 187-200
Sunarsih, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Strategi Meningkatkan Kemampuan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Akrab Juara, 3.
Supartha, W. gede, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. In Universitas Udayana. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_pendidikan_1_dir/b9ca64feeb1d962d5d06f51ea4d7577b.pdf
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Windari, A., Wilujeng, S. danSuryaningtyas, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen. 2(1). 1-10.Wir
Zurnali, C., & Sujanto, A. (2020). Pentingnya Green Human Resource Management pada Perusahaan di Indonesia. Jurnal Infokam, 16(2).
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Dhir, V. L., Das, S., & Chatterjee, D. (2023). Impact of Firm Ownership Type on Organizational Commitment and Citizenship Behaviour. Management and Labour …. https://doi.org/10.1177/0258042X231204413
Edward, YR., Karyadi, Sugeng., Usmia, S., Dharmawan, D., & Durya, NPMA. (2024). Analysis Of The Influence Of Compensation And Working Environment On Loyalty In American Fast Food Restaurants Employees. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 10 (1) : 309-313
Fitri Anggreani, T. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5). https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.588
Husein, U. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Edisi 11. PT Jakarta : Raja Grafindo Persada
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Indrawati, A.D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 7(2), 153-142
Ismawati, I. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Cv …. In Volatilitas.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kuswibowo, C. (2020). Christian 2020. Jurnal Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 2, 43–49.
Lestari, E., Pragiwani, M., & Alexandri, M. B. (2020). The Influence Of Motivation, Competence, Discipline and Compensation for Employee Performance PT HENIDA JAYA Group. Indonesian Journal of Business …. https://www.stei.ac.id/ojsstei/index.php/ijbam/article/view/571
Marzani, N. & Dharmawan, D. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis. 5(3). 1-11
Nitisemito, 2016, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nurhidayati, Kusnilawati, N, & Santoso, Aprih. (2022). Employee Satisfaction: Determinants and Its Effect on Performance. Jurnal Manajemen. XXVI( 01): 67-81. DOI: http://dx.doi.org/10.24912/jm.v26i1.834
Prahiawan, W. & Simbolon, N. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Banten : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Jurnal Ekonomi. 5(1). 35-41
Santoso, Aprih. & Wulandari, S. (2022).Telisik Kompensasi, Motivasidanlingkungan Kerja:Berpengaruhkah Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL JAEMB. 2(1). 37-44.
Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 1. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p01
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Suharyanto, Nugraha, E. & Permana, H. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi QIP PT. GSI Cianjur. Cianjur : Universitas Suryakancana. Jurnal Ilmiah Teknik Industri.13(2). 187-200
Sunarsih, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Strategi Meningkatkan Kemampuan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Akrab Juara, 3.
Supartha, W. gede, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. In Universitas Udayana. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_pendidikan_1_dir/b9ca64feeb1d962d5d06f51ea4d7577b.pdf
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Windari, A., Wilujeng, S. danSuryaningtyas, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen. 2(1). 1-10.Wir
Zurnali, C., & Sujanto, A. (2020). Pentingnya Green Human Resource Management pada Perusahaan di Indonesia. Jurnal Infokam, 16(2).
Published
2024-10-02
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Kevin Indajang, Sugeng Karyadi Karyadi, Asep Suherman, Lia Marthalia, Roy Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
