PEMBERDAYAAN KARYAWAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PERUSAHAAN (STUDI ANALISIS TEORI MANAJEMEN SDM W. EDWARDS DEMING DALAM TRANSFORMASI MODERNISASI PT. KAI ERA IGNASIUS JONAN)

Muhammad Acep Gina Anggara; Sumartik Sumartik; Dewi Andriani

doi:10.31539/costing.v7i6.12600

Muhammad Acep Gina Anggara Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Sumartik Sumartik Universitas Muhammadiyah Sidoarjo https://orcid.org/0000-0003-0839-5484
Dewi Andriani Universitas Muhammadiyah Sidoarjo https://orcid.org/0000-0001-7832-6113

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12600

Keywords: Employee Empowerment, Company Quality Improvement, and Human Resources Quality Improvement

Abstract

Pada penelitian ini adalah untuk mengetahui Pemberdayaan Karyawan Sebagai upaya Penignkatan Kualitas Perusahaan, Tujuanya manganalisa Teori Manajemen SDM W. Edwards Deming Dalam Transformasi Modernisasi PT.KAI era Ignasiun Jonan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan sumber data primer dan sekunder menggunakan Teknik analisis data meliputi pengujian teknik kombinasi dalam analisis data yakni dengan metode literature review dan pendekatan rasional. Dalam menerapkan siklus PDCA dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, PT. KAI mampu merespon perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan dengan lebih baik. Dari hasil ini Inisiatif inovatif yang muncul dari karyawan yang diberdayakan menjadi pendorong utama dalam perkembangan perusahaan. Secara keseluruhan, pemberdayaan karyawan di PT. KAI bukan hanya meningkatkan kinerja dan efisiensi tetapi juga menciptakan pondasi yang kuat untuk keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang. Penerapan teori Deming secara efektif membuktikan bahwa investasi dalam sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif di industri yang semakin dinamis

References

J. O. Nan, “EVOLUSI KERETAAPI INDONESIA.”
12897-ID-pemberdayaan-karyawan-sebagai-salah-satu-cara-meningkatkan-kinerja-perusahaan. (n.d.).
Arnita, K., Program, J. M., Magister, S., Pendidikan, A., & Keguruan, F. (n.d.). PENTINGNYA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DALAM SEBUAH ORGANISASI: LITERATURE REVIEW.
Deni, A., Riswanto, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (Issue 2).
JURAN’S QUALITY HANDBOOK. (n.d.).
Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja-1. (n.d.).
Marnis, P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Marwiyati, R. D. (2022). Skripsi Pdf..Pdf (p. 111).
Micklewright, M. (n.d.). Out of another @# & *% crisis! : motivation through humiliation.
Nan, J. O. (n.d.). EVOLUSI KERETAAPI INDONESIA.
PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Siti Nurahmawati, P., Febriani Safitri, D., Nurfadilah, I., Raya Cibatu Cisaat No, J., Kaler, C., & Cisaat Kab Sukabumi, kec. (n.d.). LITERATURE REVIEW.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perawat RS Kristen Ngesti Waluyo Temanggung). (n.d.). www.flexipdf.com
Purnomo, Y. J., Mm, S. E., Clma Budi Harto, S. E., & Andina Dwijayanti, M. (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Percetakan Cendikia Mulia Mandiri.
Rahamdana, O., & Aslami, N. (2023). The Influence Of Leadership On Organizational Change At Pt Kereta Api Indonesia (PT KAI) During Ignasius Jonan’s Leadership Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Perubahan Organisasi Pada Pt Kereta Api Indonesia (PT KAI) Selama Masa Kepemimpinan Ignasius Jonan. In Journal of Indonesian Management (Vol. 3, Issue 2).
Septiyani, T. (2015). Kepemimpinan Ignasius Jonan dalam Transformasi PT Kereta Api Indonesia: Sudut Pandang Bawahannya.

12897-ID-pemberdayaan-karyawan-sebagai-salah-satu-cara-meningkatkan-kinerja-perusahaan. (n.d.).
Arnita, K., Program, J. M., Magister, S., Pendidikan, A., & Keguruan, F. (n.d.). PENTINGNYA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DALAM SEBUAH ORGANISASI: LITERATURE REVIEW.
Deni, A., Riswanto, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (Issue 2).
JURAN’S QUALITY HANDBOOK. (n.d.).
Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja-1. (n.d.).
Marnis, P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Marwiyati, R. D. (2022). Skripsi Pdf..Pdf (p. 111).
Micklewright, M. (n.d.). Out of another @# & *% crisis! : motivation through humiliation.
Nan, J. O. (n.d.). EVOLUSI KERETAAPI INDONESIA.
PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Siti Nurahmawati, P., Febriani Safitri, D., Nurfadilah, I., Raya Cibatu Cisaat No, J., Kaler, C., & Cisaat Kab Sukabumi, kec. (n.d.). LITERATURE REVIEW.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perawat RS Kristen Ngesti Waluyo Temanggung). (n.d.). www.flexipdf.com
Purnomo, Y. J., Mm, S. E., Clma Budi Harto, S. E., & Andina Dwijayanti, M. (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Percetakan Cendikia Mulia Mandiri.
Rahamdana, O., & Aslami, N. (2023). The Influence Of Leadership On Organizational Change At Pt Kereta Api Indonesia (PT KAI) During Ignasius Jonan’s Leadership Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Perubahan Organisasi Pada Pt Kereta Api Indonesia (PT KAI) Selama Masa Kepemimpinan Ignasius Jonan. In Journal of Indonesian Management (Vol. 3, Issue 2).
Septiyani, T. (2015). Kepemimpinan Ignasius Jonan dalam Transformasi PT Kereta Api Indonesia: Sudut Pandang Bawahannya.