EFEKTIVITAS PELATIHAN ON THE JOB DAN OFF THE JOB DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Muhammad Miftachul Mukhlisin; Muhammad Ryan Fadhilah; Iriani Ismail

doi:10.31539/costing.v7i6.12610

Muhammad Miftachul Mukhlisin Universitas Trunojoyo Madura
Muhammad Ryan Fadhilah Universitas Trunojoyo Madura
Iriani Ismail Universitas Trunojoyo Madura

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12610

Keywords: On-the-Job Training, Off-the-Job Training, Performance

Abstract

Pelatihan merupakan komponen vital dalam pengembangan sumber daya manusia di organisasi, bertujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku karyawan. Penelitian ini mengkaji efektivitas dua metode pelatihan utama: on the job training (OJT) dan off the job training. OJT dilakukan di tempat kerja, memfokuskan pada pengalaman praktis dan relevansi konteks kerja, sedangkan off the job training dilaksanakan di luar lingkungan kerja untuk mendalami teori dan keterampilan strategis. Meskipun keduanya memiliki keunggulan dan keterbatasan, kombinasi dari kedua metode ini terbukti paling efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. OJT mempercepat adaptasi praktis dan aplikasi keterampilan, sementara off the job training memperluas pemahaman teoritis dan strategi. Integrasi dari kedua pendekatan ini memungkinkan pengembangan keterampilan teknis dan manajerial secara optimal, mendukung kinerja karyawan dan kesuksesan jangka panjang perusahaan

References

Anggraini, D., & CIAMAS, E. S. (2019). On The Job Training dan Off The Job Training Karyawan PT. Amir Hasan Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1).
Azis, D., & Rahardjo, B. (2021). Peningkatan kinerja karyawan melalui On The Job Training dan Off The Job Training dimasa pandemi Covid-19. 3.
Chotimah, C. (2017). Pengaruh pelatihan on the job dan off the job terhadap kinerja staff perawat RS Muhamadiyah Gresik. Jurnal Manajerial, 13.
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).
Darmawan, D. (2017). Penerapan Model Pelatihan on the Job Training (Magang) Dalam Pelatihan Otomotif Yang Di Selenggarakan Oleh Balai Pelayanan Pendidikan Nonformal Provinsi Banten. Jurnal Eksistensi Pendidikan Luar Sekolah (E-Plus),
Gunasti, A., Sanosra, A., & Rahmawati, E. I. (2024). Efektifitas Metode Job Instruction Training dan Visual Presentations Dalam Pelatihan Tukang Bangunan Menerapkan Teknologi Ferosemen. 1, 8–20.
Hidayatul Rahmi, S. (2017). Pengaruh On The Job training dan Off The Job training terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Kantor PTPN V Unit Kebun Lubuk Dalam Kabupaten Siak)
Ragawanti, E., S, B. S., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Trainig Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PR.
Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 80022.
Rusandi, & Muhammad Rusli. (2021). Merancang Penelitian Kualitatif Dasar/Deskriptif dan Studi Kasus. Al-Ubudiyah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 2(1), 48–60.
https://doi.org/10.55623/au.v2i1.18

Widia, I. (2018). Pengaruh On The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi di PT Kereta Api Indonesia Persero Kantor Pusat Bandung ). 4(2), 19–27.