PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA BRANCH OFFICE KOTABUMI LAMPUNG UTARA
Abstract
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI) adalah salah satu bank milik negara terbesar di Indonesia yang berkomitmen untuk melayani pelaku usaha kecil menengah, petani, dan nelayan di seluruh tanah air. Untuk tetap bersaing, BRI fokus pada inovasi, terutama digitalisasi, guna meningkatkan efisiensi dan produktivitas tanpa mengurangi jumlah tenaga kerja. Selain digitalisasi, motivasi karyawan, pendidikan, dan pengalaman kerja merupakan faktor kunci yang mempengaruhi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh motivasi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja di BRI Cabang Kotabumi, Lampung Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan melibatkan 80 karyawan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner selama periode April – Juli 2024. Analisis uji simultan menunjukkan bahwa motivasi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian ini konsisten dengan temuan penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas. Oleh karena itu, untuk meningkatkan produktivitas kerja, BRI perlu terus memperhatikan dan mengembangkan aspek motivasi, pengalaman kerja, dan pendidikan karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi peningkatan di ketiga area tersebut akan mendukung pencapaian produktivitas kerja yang optimal di BRI Kantor Cabang Kotabumi.
References
Abdul Rachman, Saleh, and Utomo Hardi. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang
Abduloh, D. (2022). Peningkatan dan Pengembangan Prestasi Belajar Peserta Didik. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.
Afitza Septa Wardani dkk, 2023. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Reasuransi Nasional Indonesia. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila
Agustina, A., Yasa, I. N. P., & Sujana, E. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Tingkat Pendapatan, dan Tingkat Tarif Pajak Terhadap Kepatuhan Pajak Dalam Memenuhi Kewajiban Pajak (Studi Empiris Pelaku UMKM di Kabupaten Buleleng). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi,
Amalia, S. A. (2021) ‘Analisis Kinerja Industri Kakao Di Indonesia: Pedekatan Structure Conduct Performance’, Journal of Economics and Business.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Iintervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang.
Bakry, Umar S. (2015). Metodologi Penelitian: Kualitatif Versus Kuantitatif dalam Metode Penelitian Hubungan Internasional. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Basrowi. (2014). Pengantar Sosiologi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dewi Setia Ananda dkk, 2020. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. TELKOM Padang. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Ekasakti
Drucker, P. F. (2012). Inovasi dan Kewiraswastaan. Jakarta: Erlangga.
Eliyana, A. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Elsi Loerensa dkk, 2023. Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perumda Tirta Mangkaluku, Management Studies and Enterpreneurship Journal. Universitas Muhammadiyah Palopo
Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung
Fakultas Bisnis Universitas Mitra Indonesia. 2024. Buku Panduan Thesis
Ferdinand. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Foster, B., dan Seeker, K. R. (2001). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pt. Toko Gunung Agung Tbk
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Hasriany, Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia. OSF Preprints. November, 21.
Irpan Sarip Hidayat, Lita Wulantika. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt.Vonex Indonesia Rancaekek. Journal Ofeconomics, Management, Business, And Accounting, 93-106.
Jihad, A. & Haris, A. (2022). Evaluasi Pembelajaran. Yogyakarta: Multi Pressindo.
Khairani, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Kumbadewi, Luh Sri, I. Wayan Suwendra, and Gede Putu Agus Jana Susila. 2021. Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia
Lukminto Aji Saputro, 2023. Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Manullang. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Maslow, A. (2013). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Nurhayati, N., & Rosadi, K. I. (2022). Determinasi Manajemen Pendidikan Islam: Sistem Pendidikan, Pengelolaan Pendidikan, Dan Tenaga Pendidikan (Literatur Manajemen Pendidikan Islam). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial
Octavianus, Raymond, Wungow., Adolfina. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 6, No. 3.
Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Siagian. Sondang P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Kelima Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta
Siireigar, S. (2017). Meitodei Peineiliitiian Kuantiitatiif (Diileingkapii Deingan Peirbandiingan Peirhiitungan Manual SPSS).
Sugiiyono. (2016). Meitodei Peineiliitiian Kuantiitatiif, Kualiitatiif dan R&D. Bandung: Alfabeita.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuatintatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutarman. (2017). Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Ulrich, Dave. (2013). Global HR Competencies: Mastering Competitive Value From The Outside In, (United States: McGraw-Hill, 2013)
Uyanto. (2016). Pedoman Analisis Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
V. Wiiratna Sujarweinii. (2018). Meitodei Peineiliitiian: Leingkap, Praktiis, dan Mudah Diipahamii. Yogyakarta: Pustaka Baru Preiss.
Wariati , Nana, et. All. 2015.“Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur”. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 3 No 3: jurnal Publikasi.
Widia Astuti dkk, 2021. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Tanggerang. Jurnal Bisnis Management Universitas Pamulang
Zahro, H. M., B. Suyadi, B., Dan S. Djaja. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1): 8-10.
https://www.antaranews.com/berita/3938457/ (Berita ANTARA, 30 Januari 2024. 10.21 WIB)
Copyright (c) 2024 Iin Anita Agustinar, Yudhinanto Yudhinanto, Mohammad Renandi Ekatama, Armalia Reny, Desmon Desmon, Maria Septijantini Alie, Susi Indriyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
