PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI PEGAWAI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR BEA CUKAI KUDUS
Keywords:
Kepemimpinan, Kompetensi Pegawai, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Pegawai dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di Kantor Bea Cukai Kudus. Sampel penelitian sebanyak 84 responden. Sumber dan jenis data berupa data primer dan data sekunder. Analisis data terdiri dari pengujian validitas terdiri dari Confirmarory Factor Analysis (CFA), Convergent Valdity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity dan uji reliabilitas Selanjutnya analisis kuantitatif dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi pegawai terhadap komitmen oganisasi pegawai, ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap komitmen organisasi pegawai, ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.
References
Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Audina, S., & Aswan, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 1–23. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/1010%0Ahttps://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/download/1010/879
Bacal, R. (2022). Performance Management. Gramedia Pustaka.
Bagyo, Y., & Khusnia, R. (2021). Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh KOmpetensid an Counterproductive Work Behavior terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 6(1), 1–14.
Didi, W., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1487/1040
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen (JEBM), 14(4), 731–738.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hardi, S. F., Machasin, & Rosyetty. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 46–55.
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Grasindo.
Isyandi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Unri Press.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.
Luthans, F. (2021). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Andi Offset.
Mangkunegara, A. P. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkupriwa, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Nugraha, A. P., Fatonah, S., Susanti, N. I., & Tamtomo, A. W. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kepemimpinan , Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Kantor. Journal of Indonesian Science Economic Research (JISER), 4(1), 1–7. http://journalindonesia.org/index.php/JISER
Panjaitan, M., & Winarto, S. S. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Orgaisasi pada KPU Kabupaten Simalungun. Jurnal Ilmiah Methonomi, 8(8.5.2017), 2003–2005.
Paul Hersey, K. H. B. (2018). Manajemen Perilaku Organisasi Pendayungan Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Powerwopoespito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
Putri, S., & Setiawan, B. (2020). Pengaruh kerjasama terhadap kinerja melalui komitmen organisasi di dinas perumahan kawasan permukiman dan pertanahan kota sungai penuh. 2(1), 1–10.
Ramadhan, R., Pongtuluran, Y., & Wahyuni, S. (2020). Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 12(2), 306–316. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Riduwan. (2019). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta.
Rivai, V. (2017). Bank and Financial Institute Management. Raja Grafindo Persada.
Robbins, & Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. (2018). Perilaku Organisasi. Prehallindo.
Rosepa, E., & Kurnia, A. (2023). Pengaruh pemotivasian dan komunikasi terhadap kinerja pegawai kecamatan cihideung kota tasikmalaya. 3(2), 17–24.
Samsudin, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusaka Setia.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Spencer. (2019). Competence at Work Models For Superior Performance. In Jhon Wiley & Sons Inc. Jhon Wiley & Sons Inc.
Stoner, A. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung.
Suroso, A., & Maulana, E. (2016). Kepemimpinan Integratif Brebasis ESQ. Bars Media Komunikasi.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kencana (ed.)).
Tim Penyusun Buku Pedoman Penulisan Tesis Magister Manajemen. (2022) . Buku Pedoman Penulisan Tesis Magister Manajemen. Universitas Muria Kudus. Kudus.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers. Rajawali Pers.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia Group. Penandamedia Group.
Windaryadi, C. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3099–3105. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1970
Windryanto, T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yudistira.
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba.
Yuliana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Gandus Kota Palembang. Journal of Administration and Educational Management, 5(1).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Audina, S., & Aswan, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 1–23. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/1010%0Ahttps://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/download/1010/879
Bacal, R. (2022). Performance Management. Gramedia Pustaka.
Bagyo, Y., & Khusnia, R. (2021). Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh KOmpetensid an Counterproductive Work Behavior terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 6(1), 1–14.
Didi, W., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1487/1040
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen (JEBM), 14(4), 731–738.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hardi, S. F., Machasin, & Rosyetty. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 46–55.
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Grasindo.
Isyandi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Unri Press.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.
Luthans, F. (2021). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Andi Offset.
Mangkunegara, A. P. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkupriwa, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Nugraha, A. P., Fatonah, S., Susanti, N. I., & Tamtomo, A. W. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kepemimpinan , Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Kantor. Journal of Indonesian Science Economic Research (JISER), 4(1), 1–7. http://journalindonesia.org/index.php/JISER
Panjaitan, M., & Winarto, S. S. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Orgaisasi pada KPU Kabupaten Simalungun. Jurnal Ilmiah Methonomi, 8(8.5.2017), 2003–2005.
Paul Hersey, K. H. B. (2018). Manajemen Perilaku Organisasi Pendayungan Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Powerwopoespito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
Putri, S., & Setiawan, B. (2020). Pengaruh kerjasama terhadap kinerja melalui komitmen organisasi di dinas perumahan kawasan permukiman dan pertanahan kota sungai penuh. 2(1), 1–10.
Ramadhan, R., Pongtuluran, Y., & Wahyuni, S. (2020). Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 12(2), 306–316. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Riduwan. (2019). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta.
Rivai, V. (2017). Bank and Financial Institute Management. Raja Grafindo Persada.
Robbins, & Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. (2018). Perilaku Organisasi. Prehallindo.
Rosepa, E., & Kurnia, A. (2023). Pengaruh pemotivasian dan komunikasi terhadap kinerja pegawai kecamatan cihideung kota tasikmalaya. 3(2), 17–24.
Samsudin, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusaka Setia.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Spencer. (2019). Competence at Work Models For Superior Performance. In Jhon Wiley & Sons Inc. Jhon Wiley & Sons Inc.
Stoner, A. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung.
Suroso, A., & Maulana, E. (2016). Kepemimpinan Integratif Brebasis ESQ. Bars Media Komunikasi.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kencana (ed.)).
Tim Penyusun Buku Pedoman Penulisan Tesis Magister Manajemen. (2022) . Buku Pedoman Penulisan Tesis Magister Manajemen. Universitas Muria Kudus. Kudus.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers. Rajawali Pers.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia Group. Penandamedia Group.
Windaryadi, C. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3099–3105. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1970
Windryanto, T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yudistira.
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba.
Yuliana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Gandus Kota Palembang. Journal of Administration and Educational Management, 5(1).
Published
2024-10-12
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Taswito Taswito, Kertati Sumekar, Mamik Indaryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
