PENGARUH ETIKA KERJA, KOMITMEN KERJA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IKA WAHANA MANDIRI
Keywords:
Work Ethic, Work Commitment, Work Professionalism, Employee Performance, Company.
Abstract
This research was motivated by the decline in performance of PT Ika Wahana Mandiri since 2020, aiming to analyze the influence of work ethics, work commitment, and work professionalism on employee performance, to provide a more comprehensive understanding of factors affecting performance in the context of private companies in Indonesia. The study employed a descriptive quantitative method with multiple linear regression analysis, involving 75 employees of PT. Ika Wahana Mandiri as a total sample, and used SPSS version 25 for processing primary data from questionnaires and secondary data. The research results concluded that to improve performance, strong work ethics, high commitment, and maintained professionalism are necessary. Good work ethics, such as responsibility and valuing time, contribute significantly to employee productivity. Moreover, strong commitment, reflected in loyalty and pride towards the organization, can encourage employees to put in extra effort for the company's success. High professionalism, supported by competence and responsibility, also plays an important role in improving work quality. Thus, when ethics, commitment, and professionalism are combined in a mutually supportive and reinforcing manner, they will further enhance overall employee performance, create a positive and productive work environment, and help achieve the company's strategic goals.
References
Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753
Amin, M. (2022). Pengaruh Profesionalisme Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3), 901–909. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36755
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3727
Atika, K., Nisa, & Mafra, U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PlN ( Persero ) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim PENDAHULUAN Tujuan PT . PLN ( Persero ) yang A . pelayanan listrik untuk menyediakan serta mel. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(14), 355–366.
Azhar, E., & Alfihamsyah, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Manajemen, Program Studi Muhammadiyah, Universitas Sumatera Utara Kerja, Motivasi Pegawai, Kinerja, 246–259.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(2), 160–170.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Y, S. (2018). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 14(1), 1. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i1.2472
Christamara Simanjuntak, Kaharuddin, & Rosmita Ambarita. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Kota Sibolga. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 234–244. https://doi.org/10.59024/jise.v1i2.142
Dewi, N. L. M. I. L., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2023). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gapura Angkasa. Jurnal EMAS, 4(8).
Firmansyah, F., Fery Wongso, & Andry, A. (2023). Pengaruh Hubungan Kerja, Etika Kerja Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majestic Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU), 1(1), 27–34. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i1.38
Hamidah, N. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pujimulio Kecamatan Sunggal. UIN Sumatera Utara.
Hapizoh, H., Harapan, E., & Destiniar, D. (2020). Pengaruh Profesionalisme Guru Dan Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 168. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3764
Hasan, M. (2023). Disiplin, Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Ilhami, D. L., & Firdaus, V. (2024). Transformasi Kinerja Rumah Sakit: Kekuatan Disiplin, Loyalitas, dan Etika. Jurnal Administrasi Bisnis (JABis), 22(1), 16. https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v22i1.12733
Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., & Et, A. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal ESCAF, 47–60.
Kerja, P., Cv, P., Deli, S., & Medan, M. (2018). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2437
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen …, 1(1), 43–53.
Maksum, Edward, & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JMIT), 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1217
Mertayasa, I. K., & Wijaya, P. Y. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja (Studi di Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 385–396.
Miza, I. K., Rukmini, R., Sembiring, Z., & Wibowo, M. R. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di Pdam Tirta Deli. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 1351–1362. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.4662
Monique, E. P., & Nasution, S. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 171–182. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1083
Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 487–492. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.348
Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v11.i2.69-76
Nasution, A. H., & Islamiati, D. (2022). Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sealtek Prima Perkasa. Dynamic Management Journal, 6(1), 10. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i1.6077
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Oktavia, C. F., & Firdaus, V. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.47134/innovative.v3i1.15
Pandi. (2018). Pengaruh Etika Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Muhammadiyah Tangerang, 12(2), 9.
Putra, N. P., & Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 62–75. https://doi.org/10.61401/relevansi.v5i2.58
Putri, F. If. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di balai pendidikan dan pelatihan sosial. Jurnal Administrasi Penidikan, 2(1), 220–232.
Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1205
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2669
RasmuliaSembiring, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Lmiah Methonomi, 6(1), 2598–9693.
Rezeqi, S., Nasution, A., Gani, A. R. F., Ginting, E. B., & Ginting, E. (2020). Evaluasi Aplikasi Berbasis Power Point Sebagai Sumber Belajar Pada Materi Metode Etnobiologi. BEST Journal (Biology Education, Sains and Technology), 3(2), 263–269. https://doi.org/10.30743/best.v3i2.3330
Rina Rina, & Donard Games. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja, Softskill, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Kesehatan Genus. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 01–20. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.386
Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30–36.
Riyanto, K. B., Sugeng, S., & Wulandari, S. A. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Inti Mulya. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 3(2), 444–449. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v3i2.2572
Sahadi, Taufiq, O. H., & Farida, I. (2021). Peranan Etika Dalam Lingkungan Kerja. Jurnal Moderat, 7(2).
Setiyanto, A. I., & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform : Jurnal Aministrasi Publik, 6. https://doi.org/https://doi.org/10.46576/jpr.v6i0.1241
Siringoringo, H., Akrim, A., & Prasetia, I. (2023). Pengaruh Pemberdayaan dan Profesionalisme Kerja Terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Guru SMK Negeri di Kabupaten Batu Bara. Journal Of Administration and Educational Management (Alignment), 6(1), 54–63. https://doi.org/10.31539/alignment.v6i1.4974
Suriani, L., Lumintang, G., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2188–2197.
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 69–80. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2385
Tyasari, F. I. (2000). Pengaruh Religiusitas Dan Etika Kerja Islami Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Modernisasi, 8(3), 206–232.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 319–334. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1178
Yunatan, R. O., Gaspersz, V., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Keterlibatan Karyawan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 4(1), 14–30. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v4.i1.p14-30
Amin, M. (2022). Pengaruh Profesionalisme Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3), 901–909. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36755
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3727
Atika, K., Nisa, & Mafra, U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PlN ( Persero ) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim PENDAHULUAN Tujuan PT . PLN ( Persero ) yang A . pelayanan listrik untuk menyediakan serta mel. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(14), 355–366.
Azhar, E., & Alfihamsyah, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Manajemen, Program Studi Muhammadiyah, Universitas Sumatera Utara Kerja, Motivasi Pegawai, Kinerja, 246–259.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(2), 160–170.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Y, S. (2018). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 14(1), 1. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i1.2472
Christamara Simanjuntak, Kaharuddin, & Rosmita Ambarita. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Kota Sibolga. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 234–244. https://doi.org/10.59024/jise.v1i2.142
Dewi, N. L. M. I. L., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2023). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gapura Angkasa. Jurnal EMAS, 4(8).
Firmansyah, F., Fery Wongso, & Andry, A. (2023). Pengaruh Hubungan Kerja, Etika Kerja Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majestic Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU), 1(1), 27–34. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i1.38
Hamidah, N. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pujimulio Kecamatan Sunggal. UIN Sumatera Utara.
Hapizoh, H., Harapan, E., & Destiniar, D. (2020). Pengaruh Profesionalisme Guru Dan Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 168. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3764
Hasan, M. (2023). Disiplin, Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Ilhami, D. L., & Firdaus, V. (2024). Transformasi Kinerja Rumah Sakit: Kekuatan Disiplin, Loyalitas, dan Etika. Jurnal Administrasi Bisnis (JABis), 22(1), 16. https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v22i1.12733
Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., & Et, A. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal ESCAF, 47–60.
Kerja, P., Cv, P., Deli, S., & Medan, M. (2018). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2437
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen …, 1(1), 43–53.
Maksum, Edward, & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JMIT), 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1217
Mertayasa, I. K., & Wijaya, P. Y. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja (Studi di Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 385–396.
Miza, I. K., Rukmini, R., Sembiring, Z., & Wibowo, M. R. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di Pdam Tirta Deli. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 1351–1362. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.4662
Monique, E. P., & Nasution, S. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 171–182. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1083
Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 487–492. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.348
Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v11.i2.69-76
Nasution, A. H., & Islamiati, D. (2022). Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sealtek Prima Perkasa. Dynamic Management Journal, 6(1), 10. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i1.6077
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Oktavia, C. F., & Firdaus, V. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.47134/innovative.v3i1.15
Pandi. (2018). Pengaruh Etika Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Muhammadiyah Tangerang, 12(2), 9.
Putra, N. P., & Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 62–75. https://doi.org/10.61401/relevansi.v5i2.58
Putri, F. If. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di balai pendidikan dan pelatihan sosial. Jurnal Administrasi Penidikan, 2(1), 220–232.
Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1205
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2669
RasmuliaSembiring, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Lmiah Methonomi, 6(1), 2598–9693.
Rezeqi, S., Nasution, A., Gani, A. R. F., Ginting, E. B., & Ginting, E. (2020). Evaluasi Aplikasi Berbasis Power Point Sebagai Sumber Belajar Pada Materi Metode Etnobiologi. BEST Journal (Biology Education, Sains and Technology), 3(2), 263–269. https://doi.org/10.30743/best.v3i2.3330
Rina Rina, & Donard Games. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja, Softskill, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Kesehatan Genus. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 01–20. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.386
Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30–36.
Riyanto, K. B., Sugeng, S., & Wulandari, S. A. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Inti Mulya. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 3(2), 444–449. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v3i2.2572
Sahadi, Taufiq, O. H., & Farida, I. (2021). Peranan Etika Dalam Lingkungan Kerja. Jurnal Moderat, 7(2).
Setiyanto, A. I., & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform : Jurnal Aministrasi Publik, 6. https://doi.org/https://doi.org/10.46576/jpr.v6i0.1241
Siringoringo, H., Akrim, A., & Prasetia, I. (2023). Pengaruh Pemberdayaan dan Profesionalisme Kerja Terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Guru SMK Negeri di Kabupaten Batu Bara. Journal Of Administration and Educational Management (Alignment), 6(1), 54–63. https://doi.org/10.31539/alignment.v6i1.4974
Suriani, L., Lumintang, G., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2188–2197.
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 69–80. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2385
Tyasari, F. I. (2000). Pengaruh Religiusitas Dan Etika Kerja Islami Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Modernisasi, 8(3), 206–232.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 319–334. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1178
Yunatan, R. O., Gaspersz, V., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Keterlibatan Karyawan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 4(1), 14–30. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v4.i1.p14-30
Published
2024-10-16
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Pramesty Ardea Nur Dianta, Vera Firdaus, Sumartik Sumartik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
