MENGUNGKAP PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIATOR

Authors

Frisna Zulfi Salsabila Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang1
Vivin Maharani Ekowati Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12830

Keywords:

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia menjadi penggerak dari aktivitas organisasi dalam mencapai tujuan secara keseluruhan. Keberhasilan sebuah organisasi bergantung pada kinerja individu. Kinerja yang baik dari individu di dalam organisasi tersebut akan menjadikan organisasi berhasil dan efektif. Tujuan dari penelitian ini guna menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam hal ini, lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di dalam sebuah perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan menggunakan pendekatan explanatory research yang mengungkapkan hubungan sebab atau akibat antara variabel dalam penelitian ini. Data diperoleh melalui kuesioner dengan populasi yang digunakan yakni karyawan PT. PLN (Persero) Malang. Adapun sampel dalam penelitian ini yakni 109 responden dengan teknik pengambilan sampel yakni sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squre dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dapat menjadi mediator antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja tidak dapat menjadi mediator antara stres kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Alhamidi, E. M. A. (2023). Pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 92.
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1(November), 7.
Dewi, R. F., Nurhadi, M., Julianti, E., & Prawitowati, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pemangkuan Hutan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(1), 247–261.
Hasanah, S. N., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Swet Seventeen Sidoarjo. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 750–765.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Islamiati, C., Sentosa, E., & Effendi, S. M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puma Cat Indonesia. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 171.
Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 570–571.
Pradnyani, N., & Rahyuda, A. (2022). Peran Stress Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(24), 815.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 19.
Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM) 2023. In CV. Lentera Ilmu Madani (Issue Juli).
Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.
Robbins, & Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Salemba Empat.
Sari, E. M., & Kusdiyanto, K. (2023). Pengaruh Pemberian Reward, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia di Surakarta cabang Purwosari). Value, 4(1), 73–88.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 283.
Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Vironika, H. (2020). Linking work environment to employee performance: the mediating role of work discipline. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 13(1), 14-25. https://doi.org/10.26740/bisma.v13n1.p14-25
Syaputra, N., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 439–440.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56.