ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KOTA PALEMBANG
Keywords:
Development Career, Individual Characteristics, Organizational Characteristics, Work Motivation
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta membuktikan pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Palembang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriftif. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan penggunaan kuisioner pada 120 orang responden. Analisis dan pengolahan data menggunakan SPSS version 29 meliputi uji instrument, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis. Hasil dari penelitian membuktikan jika karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan motivasi kerja memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Palembang secara parsial maupun simultan.
References
Afandi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Puskesmas Kecamataana Pulogadung Jakarta Timur. 5–33.
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.
Ananda, M. S., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 186–195. https://doi.org/10.47747/jbme.v2i4.504
Aritonang, D. P., Prahiawan, W., Sultan, U., Tirtayasa, A., & Karir, P. (2024). Pengaruh pengembangan. 11, 1099–1104.
Arofah, F. N., & Kriswibowo, A. (2024). Transformasi kelembagaan pada dinas ketahanan pangan dan pertanian kabupaten bojonegoro. 11, 1077–1087.
Dj, A. A., & Wahdaniah, W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37
Eri Susan. (2019). Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Bosowa Makassar. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9, No. 2, 952–962. https://repository.unibos.ac.id/xmlui/handle/123456789/331
Hajati, D. I. (2019). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Trans Nusantara Borneo. AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 4(2), 79–92. https://doi.org/10.31602/alsh.v4i2.1851
Iswar, D. S., Yustini, T., Indo, U., & Mandiri, G. (2024). Through Employee Job Satisfaction At The Housing Provision Implementation Center , Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Balai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Ditjed Perumahan Kementerian PURR. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 6447–6458.
Juhaini, A., Marnisah, L., & Fitriani. (2022). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di yayasan pendidikan kamiliyah palembang. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah …, 7(8), 11097–11109. https://www.jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/9291
Mustakim, S. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Lampung Utara. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS). https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.713
Nugrahaningsih, Widi., Rayhan Gunaningrat, Esti Dwi Rahmawati, A. P. A. S. (2023). Pengantar Manajemen Pemerintahan. Pustakabarupress.
Octaviani, Andri., R. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Baru Press.
Saiful Bahri, M., Pengembangan Karier dan Kompensasi, P., Bina Taruna Gorontalo, U., Irawan, B., & Nuri, Z. (2022). Pamong Praja Kota Probolinggo. IX, 794–803.
Satriadi, Anoesyirwan Moeins, Tubel Agusven, Sjukun, S. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV. Azka Pustaka.
Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 229–234. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.857
Septiani, M., & Nurmasari. (2019). Motvasi Kerja Pegawai Aparatur Sispil Negara (Asn) Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga. Publika, 5(56), 91–106.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Surung, A., Anwar, & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai ( Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar ). 2(September), 293–305.
Trevinata bella, & Juhaini Alie. (2024). Pengaruh Perkembangan Karir, Pendapatan dan Pengawasan Supervisor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Magang Bakti: Studi Kasus BCA KCU Masjid Lama. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(6), 5034–5047. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i6.2230
Warinussy, S. L., Rante, Y., & Baranti, B. E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 12–21. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.3
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.
Ananda, M. S., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjungkarang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 186–195. https://doi.org/10.47747/jbme.v2i4.504
Aritonang, D. P., Prahiawan, W., Sultan, U., Tirtayasa, A., & Karir, P. (2024). Pengaruh pengembangan. 11, 1099–1104.
Arofah, F. N., & Kriswibowo, A. (2024). Transformasi kelembagaan pada dinas ketahanan pangan dan pertanian kabupaten bojonegoro. 11, 1077–1087.
Dj, A. A., & Wahdaniah, W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37
Eri Susan. (2019). Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Bosowa Makassar. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9, No. 2, 952–962. https://repository.unibos.ac.id/xmlui/handle/123456789/331
Hajati, D. I. (2019). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Trans Nusantara Borneo. AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 4(2), 79–92. https://doi.org/10.31602/alsh.v4i2.1851
Iswar, D. S., Yustini, T., Indo, U., & Mandiri, G. (2024). Through Employee Job Satisfaction At The Housing Provision Implementation Center , Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Balai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Ditjed Perumahan Kementerian PURR. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 6447–6458.
Juhaini, A., Marnisah, L., & Fitriani. (2022). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di yayasan pendidikan kamiliyah palembang. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah …, 7(8), 11097–11109. https://www.jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/9291
Mustakim, S. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Lampung Utara. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS). https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.713
Nugrahaningsih, Widi., Rayhan Gunaningrat, Esti Dwi Rahmawati, A. P. A. S. (2023). Pengantar Manajemen Pemerintahan. Pustakabarupress.
Octaviani, Andri., R. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Baru Press.
Saiful Bahri, M., Pengembangan Karier dan Kompensasi, P., Bina Taruna Gorontalo, U., Irawan, B., & Nuri, Z. (2022). Pamong Praja Kota Probolinggo. IX, 794–803.
Satriadi, Anoesyirwan Moeins, Tubel Agusven, Sjukun, S. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV. Azka Pustaka.
Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 229–234. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.857
Septiani, M., & Nurmasari. (2019). Motvasi Kerja Pegawai Aparatur Sispil Negara (Asn) Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga. Publika, 5(56), 91–106.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Surung, A., Anwar, & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai ( Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar ). 2(September), 293–305.
Trevinata bella, & Juhaini Alie. (2024). Pengaruh Perkembangan Karir, Pendapatan dan Pengawasan Supervisor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Magang Bakti: Studi Kasus BCA KCU Masjid Lama. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(6), 5034–5047. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i6.2230
Warinussy, S. L., Rante, Y., & Baranti, B. E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 12–21. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.3
Published
2024-11-01
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Betaria Septiana, Juhaini Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
