PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERANGKAT DESA KECAMATAN NGLUWAR

Sri Rahayu; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto

doi:10.31539/costing.v7i6.13039

Sri Rahayu Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Kusuma Chandra Kirana Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Didik Subiyanto Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13039

Keywords: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dijalankan yang bertujuan memberikan pengujian dan mencermati bagaimana pengaruh dari kompensasi, motivasi kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang bekerja sebagai perangkat desa wilayah Kecamatan Ngluwar. Kemudian studi berikut sendiri menerapkan jenis penelitian kuantitatif melalui metode probality sampling dengan teknik cluster random sampling. Populasi penelitian 105 pegawai dan sampel sejumlah 83 responden. Penghimpunan data dijalankan melalui pembagian kuesioner serta dibantu oleh aplikasi IBM SPSS V25. Hasil penelitian mengindikasikan bahwasanya variabel kompensasi (X1) menghasilkan pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian untuk variabel motivasi kerja (X2) juga menghasilkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Begitu pula dengan variabel lingkungan kerja (X3) yang turut menghasilkan pengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara keseluruhan, variabel-variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2017.
Adi, A.S.C., & Soehari, T.D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SIG. Manajerial. 9(2).DOI: http://dx.doi.org/10.31479/m.v9i2.22
Bana, A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi (studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1-16.
Budiman, Y. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 289–300.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Agora, 5(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1). https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta:Bumi Aksara.
Inaray, J. C., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459-470.
Ismawanto, T., Setianegara, R. G., & Rahmani, S. (2020). Pengaruh KualitasPelayanan Dan Kinerja Karyawan Frontliner Terhadap Kepuasan Nasabah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Balikpapan Sudirman Unit Klandasan. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 16(1), 1–11.
Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosains, 2(1), 104-110. http://sosains.greenvest.co.id.
Komarudin, K. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trans Retail Indonesia (Carrefour), Lebak Bulus – Jakarta Selatan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), 14.
Lantaran, D., & Nursan, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja (Pertama). Nas Media Pustaka.
Murti, A. E., & Nurgraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa). Diponegoro Journal of Management, 4, 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Nalim, N., Haryono, S., & Muchran, M. (2020). The effect of leadership style and compensation on the work performance of Merangin District Office employees, Jambi: The role of work motivation. Journal of Governance and Public Policy, 7(2), 123-145. https://doi.org/10.18196/jgpp.72124
Palampanga, Z. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Ampana Kota Kabupaten Tojo Una-Una. Katalogis. 5(10). DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Pettalolo, I. (2019). Pengaruh Kinerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, 1(7), 112–122.
Salsabila, A., & Sampurna, D. S. (2020). ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF SOCIAL MEDIA , WORD OF MOUTH , AND INFLUENCER ON PURCHASE DECISIONS ( Case Study On Lovesick Coffee Bekasi ). 1–18.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Setiyati, R., & Hikmawati, E. (2019). Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi.Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi Forum Ilmiah, 16, 215.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2018a). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis dan Mudah dipahami. Pustaka Baru Pres.
Yulinda, & Rozzyana. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26–40. https://doi.org/10.30871/jama.v2i1.659