PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN, DAN KENYAMANAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONESIA MULTI COLOUR PRINTING (IMCP)
Keywords:
Competence, Discipline, Comfortable Work Environment, and Turnover Intention
Abstract
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Pada pengumpulan data menggunakan data primer, yaitu melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling nonprobability. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel incidental / accidental sampling yaitu seseorang yang bertemu dengan peneliti secara kebetulan atau tidak sengaja dapat dianggap sebagai sampel jika dianggap sesuai sebagai sumber data. Populasi yang digunkan untuk penelitian ini yaitu semua 600 orang yang ada di PT. Indonesia Multi Colour Printing (IMCP). Dengan menggunakan rumus oleh Yamane dan Isaac dan Michael dapat digunakan untuk menghitung jumlah sampel yang diambil dari populasi peneliti Sehingga, jumlah sampel sebanyak 86 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji R, uji R2 dengan menggunakan program aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kenyamanan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
References
[1] Zahroh, R. C, Desi T. K. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, Vol. 2 No. 4. 2023
[2] Sari, A. F. Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt Samiplast Mitra Makmur). Simba (Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi ). 2022.
[3] Ramadhani, R., Khusnul F., Rian R. R. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Vol.2, No. 1. 2023.
[4] Hamsal., Nur A., Syamsi L. S., Muhammad Arif. Peran Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. SYARIKAT : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah , Vol. 6 No. 1. 2023.
[5] Andika, R. R., Dyah P. D. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, Vol. 7 No 3. 2020 . http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
[6] Nuraldy, H. L., Guruh D. P., Muhammad Zaenal M. A. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Citra Betawi Di Cilandak Jakarta Selatan. VOL. 1, NO. 2. 2021
[7] Anisa, Q., Wahyu E. S., Tatit D. R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology. 2023.
[8] Sembiring, T., Sri W. Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, Vol. 12 No. 1. 2023
[9] Saruksuk, D., Magito., Didin H.P. Pengaruh Disiplin, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap TurnOver Karyawan. Global : Jurnal Lentera BITEP, Vol. 01 No. 01. 2023. https://lenteranusa.id/
[10] Windayanti. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z di Jabodetabek. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, Vol. 1, No. 12. 2024. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13143839
[11] Trisnadewi, Ni Kadek A., Ni Kadek M. A. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Enam Tiga Sejahtera. Jurnal Daya Saing, Vol. IX, No. III. 2023.
[12] Nengsih, A., Fitri R., Ani D., Supiah R., Juhanah. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sarimelati Kencana Tbk. Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis, Vol. 2, No.1. 2024.
[13] Putra, I Dewa G. D., I Wayan M. U. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 9, 2017.
[14] Rizki, Siti N. A., Ratri W. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM). e-Proceeding of Management, Vol.10, No.2. 2023.
[15] Siregar, Edison. Riset Dan Seminar Sumber Daya Manusia. 1st ed. Bandung: Widina Media Utama. 2022.
[16] Novarini, Ni Nyoman A., Ni Luh Putu A., I Wayan Sujana, Made I. P. Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 12 No.1. 2022.
[17] Nurliawan, A. E., Wahju W., Alfiana. Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi pada PT.Victory International Futures Malang). Widyagama National Conference on Economics and Business. 2022.
[18] Wulandari, T.D., Kumara Adji Kusuma., Vera Firdaus. Peranan Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BNI Di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 4(6). 2023.
[19] Idrus, Agustinus H.DP., Rosalendro E. N. Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan YANIIBS. 2016.
[20] Antara, Putu C. W., I Made W., Rifqi N. F., I Made S. Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Turnover Intention Karyawan di Klapa Resort. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, Vol. 9, No. 1. 2024. Open Access: https://journal.undiknas.ac.id/index.php/akuntansi/
[21] Samosir, Erina Safitri., Wasiman. Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa. 2023.
[22] Hapsari, T. D., Istiqomah, I. & Damayanti, R. Analisi Faktor Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan konflik terhadap Turnover Karyawan Bagian Sewing PT. Solo Kawistara Garmindo. Edunomika. 2020.
[23] Akbar, Moch F., Rita T. Y., Suci P.L. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intentions Karyawan PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan PT. Primajasa). Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, Vol. 1, No. 4. 2023. DOI : https://doi.org/10.61132/rimba.v1i3.278
[24] Andriani, Dewi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, Vol. 2 No. 2. 2016. DOI: 10.21070/jbmp.v2i2.1098
[25] Syafii , Imam., Ari K.,Azizah I. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bintang Indokarya Gemilang Kabupaten Brebes). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, Vol.2, No.7. 2024. DOI: https://doi.org/10.61722/jiem.v2i7.2217.
[26] Kartika, R. D., Fitri R. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan RS. Bhakti Husada Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 5(2) 2024. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
[27] Adinda, Triana. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Budi Gases Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Vol. 3 No. 2. 2024.
[28] Wahyuni., Kumara Adji Kusuma., Vera Firdaus., Dewi Andriani. Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. ULILALBAB:JurnalIlmiah Multidisiplin, Vol.2, No.7. 2023
[29] Hidayah, A. P., Iin I., Efi R., Virgiawan K., Safitri A. Pengaruh Lingkungan Kerja,Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pt Enkei Indonesia). Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis, Vol. 2, No. 1. 2024.
[30] Fathari, F. A., & Oktafien, S. The effect of work stress and work discipline on turnover intention of pt ultrajaya milk industry & trading company employees. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
[31] Pertiwi, Erwinda H., Rita T. Y., Mila K. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, Vol. 2 No. 3. 2024. DOI : https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.854
[32] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Jakarta: Penerbit Alfabeta.
[33] Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS. Yogyakarta: Penerbit Universitas Dipenegoro.
[2] Sari, A. F. Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt Samiplast Mitra Makmur). Simba (Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi ). 2022.
[3] Ramadhani, R., Khusnul F., Rian R. R. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Vol.2, No. 1. 2023.
[4] Hamsal., Nur A., Syamsi L. S., Muhammad Arif. Peran Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. SYARIKAT : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah , Vol. 6 No. 1. 2023.
[5] Andika, R. R., Dyah P. D. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, Vol. 7 No 3. 2020 . http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
[6] Nuraldy, H. L., Guruh D. P., Muhammad Zaenal M. A. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Citra Betawi Di Cilandak Jakarta Selatan. VOL. 1, NO. 2. 2021
[7] Anisa, Q., Wahyu E. S., Tatit D. R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology. 2023.
[8] Sembiring, T., Sri W. Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, Vol. 12 No. 1. 2023
[9] Saruksuk, D., Magito., Didin H.P. Pengaruh Disiplin, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap TurnOver Karyawan. Global : Jurnal Lentera BITEP, Vol. 01 No. 01. 2023. https://lenteranusa.id/
[10] Windayanti. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z di Jabodetabek. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, Vol. 1, No. 12. 2024. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13143839
[11] Trisnadewi, Ni Kadek A., Ni Kadek M. A. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Enam Tiga Sejahtera. Jurnal Daya Saing, Vol. IX, No. III. 2023.
[12] Nengsih, A., Fitri R., Ani D., Supiah R., Juhanah. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sarimelati Kencana Tbk. Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis, Vol. 2, No.1. 2024.
[13] Putra, I Dewa G. D., I Wayan M. U. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 9, 2017.
[14] Rizki, Siti N. A., Ratri W. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM). e-Proceeding of Management, Vol.10, No.2. 2023.
[15] Siregar, Edison. Riset Dan Seminar Sumber Daya Manusia. 1st ed. Bandung: Widina Media Utama. 2022.
[16] Novarini, Ni Nyoman A., Ni Luh Putu A., I Wayan Sujana, Made I. P. Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 12 No.1. 2022.
[17] Nurliawan, A. E., Wahju W., Alfiana. Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi pada PT.Victory International Futures Malang). Widyagama National Conference on Economics and Business. 2022.
[18] Wulandari, T.D., Kumara Adji Kusuma., Vera Firdaus. Peranan Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BNI Di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 4(6). 2023.
[19] Idrus, Agustinus H.DP., Rosalendro E. N. Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan YANIIBS. 2016.
[20] Antara, Putu C. W., I Made W., Rifqi N. F., I Made S. Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Turnover Intention Karyawan di Klapa Resort. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, Vol. 9, No. 1. 2024. Open Access: https://journal.undiknas.ac.id/index.php/akuntansi/
[21] Samosir, Erina Safitri., Wasiman. Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa. 2023.
[22] Hapsari, T. D., Istiqomah, I. & Damayanti, R. Analisi Faktor Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan konflik terhadap Turnover Karyawan Bagian Sewing PT. Solo Kawistara Garmindo. Edunomika. 2020.
[23] Akbar, Moch F., Rita T. Y., Suci P.L. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intentions Karyawan PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan PT. Primajasa). Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, Vol. 1, No. 4. 2023. DOI : https://doi.org/10.61132/rimba.v1i3.278
[24] Andriani, Dewi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, Vol. 2 No. 2. 2016. DOI: 10.21070/jbmp.v2i2.1098
[25] Syafii , Imam., Ari K.,Azizah I. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bintang Indokarya Gemilang Kabupaten Brebes). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, Vol.2, No.7. 2024. DOI: https://doi.org/10.61722/jiem.v2i7.2217.
[26] Kartika, R. D., Fitri R. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan RS. Bhakti Husada Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 5(2) 2024. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
[27] Adinda, Triana. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Budi Gases Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Vol. 3 No. 2. 2024.
[28] Wahyuni., Kumara Adji Kusuma., Vera Firdaus., Dewi Andriani. Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. ULILALBAB:JurnalIlmiah Multidisiplin, Vol.2, No.7. 2023
[29] Hidayah, A. P., Iin I., Efi R., Virgiawan K., Safitri A. Pengaruh Lingkungan Kerja,Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pt Enkei Indonesia). Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis, Vol. 2, No. 1. 2024.
[30] Fathari, F. A., & Oktafien, S. The effect of work stress and work discipline on turnover intention of pt ultrajaya milk industry & trading company employees. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
[31] Pertiwi, Erwinda H., Rita T. Y., Mila K. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, Vol. 2 No. 3. 2024. DOI : https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.854
[32] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Jakarta: Penerbit Alfabeta.
[33] Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS. Yogyakarta: Penerbit Universitas Dipenegoro.
Published
2024-11-14
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Risma Septiani, Kumara Adji Kusuma, Dewi Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
