ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERAMPILAN SOSIAL AWAK KAPAL

Haryanto Haryanto; Freddy J. Rumambi; Nofrisel Nofrisel

doi:10.31539/costing.v7i6.13162

Haryanto Haryanto IBM Asmi Jakarta
Freddy J. Rumambi IBM Asmi Jakarta
Nofrisel Nofrisel IBM Asmi Jakarta

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13162

Keywords: Komitmen, Keterampilan Sosial, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen, keterampilan sosial dan kepemimpinan terhadap kepuasan dan komitmen terhadap kepemimpinan serta keterampilan sosial terhadap kepemimpinan kerja awak kapal PT. Sillo Maritime Perdana. Metode penelitian menggunakan kuantiatif, dengan populasi adalah awak kapal PT. Sillo Maritime Perdana, sampel menggunakan teknik random sebanyak 60 orang Awak Kapal, analisis data menggunakan uji korelasi, regresi dan uji hipotesis melalui alat bantu software Statistik Product Service Solution Versi 21. Terdapat pengaruh langsung komitmen awak kapal terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan komitmen awak kapalnya. Terdapat pengaruh langsung keterampilan sosial terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan keterampilan sosialnya. Terdapat pengaruh langsung kepemimpinan diri terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan kepemimpinan dirinya. Terdapat pengaruh langsung komitmen awak kapal terhadap kepemimpinan diri. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepemimpinan diri awak kapal dapat dilakukan dengan meningkatkan komitmen awak kapalnya. Terdapat pengaruh langsung keterampilan sosial terhadap kepemimpinan diri. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepemimpinan dapat dilakukan dengan meningkatkan keterampilan sosial awak kapal.

References

Arum Darmawati,2010, Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior
Combs, M. L., & Slaby, D. A.2008. Social skills training with children. In B. Lahey & A. Kazdin (Eds.), Advances in clinical child psychology (Vol.1). New York: Plenum.
Davis, A., 2007, Managing Corporate Culture. Cambridge, MA: Belinger.
Diana Sulianti (2009), Pengaruh Komitmen Organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III
Djatmiko, Yayat Hayati. 2008. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta
Fajar Maya Sari, 2013 Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto
Gimpel, G.A. & Merrell, K.W. 2009. Social Skill of Children and Adolescents: Conceptualization, Assessment, Treatment. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publisher. http://www.questia. com/PM.qst?a=o&d=27773641. Tanggal akses 12 Okteber 2016.
Handoko Hani 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Harisucahyowati. Komitmen Organisasi. http://harisucahyowati. wordpress.com. 20 Mei 2009. 20.15 WIB 2009
Hartati, Sri. 2006. Identifikasi Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Pekerja di Manulife Financial Palembang. Kompilasi Jurnal TI-STI Musi Palembang,
Hasibuan 2008. Manajemen Personalia, Aplikasi dan Pendekatan., Ghalia Indonesia,
Herkules.A.2010, Typology of Commitment.http://herkules.oulu.fi. 10 Mei 19.40 WIB,
Jaros, Stephen J.2009. An Assessment of Meyer and Allen’s) Three Component Model of Organizational Commitment and Turnover Intentions. Academy of Management Journal,
Jerald Greenberg.2006, Behavior in Organizations ninth edition, (New Jersey: Person Prentice Hall,
Judge, T.A., and Locke, E.A.2009. Effectof Dysfunctional Thought Processes on Subjective Well-Being and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology. 78 (3): 475-490.