DILEMA PASAR TENAGA KERJA INDONESIA:  (STUDI KASUS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA INSTANSI KEUANGAN X)

Natania Wulandari Krisbiyanto; Joshi Maharani Wibowo; Mintarti Ariani

doi:10.31539/costing.v7i6.13213

Natania Wulandari Krisbiyanto Universitas Surabaya
Joshi Maharani Wibowo Universitas Surabaya
Mintarti Ariani Universitas Surabaya

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13213

Keywords: Perbankan, Rekrutmen, Seleksi, Sumber Daya Manusia.

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi di era globalisasi meningkatkan tantangan yang bersifat kompleks pada industri terkait seperti perbankan. Salah satunya adalah pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi proses rekrutmen dan seleksi di Divisi Sumber Daya Manusia Instansi Keuangan X. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif berbasis studi kasus. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan melalui observasi dan wawancara mendalam, serta sekunder yaitu studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan informasi rekrutmen terbuka melalui berbagai masih tidak sempurna, seringkali tidak tersampaikan di daerah terpencil. Selain itu, adanya praktik rekrutmen tertutup melalui kerjasama khusus dengan institusi pendidikan tertentu, yang bisa menstimulasi praktik ketidakadilan dan potensi nepotisme. intransparansi dan hypocrisy rekrutmen dapat menurunkan moral pelamar dan karyawan yang sudah tergabung dalam instansi serta memperburuk kinerja instansi secara keseluruhan. Studi ini merekomendasikan peningkatan transparansi dan profesionalisme dalam prosedur rekrutmen untuk menjaga kualitas dan reputasi institusi.

References

Alamsyah, R. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kota Palopo. Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo.
Ashfiyah, S. (2023). Strategi Live Streaming terhadap Minat Beli dan Pemenuhan Keinginan. Karimah Tauhid, 2(5), 1430–1441.
Azizah, N. (2022). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Sinjai. Doctoral dissertation, Universitas Islam Ahmad Dahlan.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2023). Analisis Pasar Kerja Dalam Negeri Tahun 2023. Jakarta: Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan, Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan.
Deloitte. (2021). Banking Fraud Prevention through Effective Recruitment and Selection. Deloitte Research.
Fatmala, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mandiri Utama Finance Kota Palopo. Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo.
Fadilla, A. R., & Wulandari, P. A. (2023). Literature Review Analisis Data Kualitatif: Tahap Pengumpulan Data. Mitita Jurnal Penelitian, 1(3), 34–46.
Firdausi, I. I. (2021). Implementasi Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Bank Muamalat KC Kediri di Masa Pandemi. Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Fitriani, H., Rahmawati, D., & Santoso, E. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pegawai dalam Meningkatkan Kualitas SDM. Journal of Human Resources, 15(3), 210–225.
Gallup. (2022). The Impact of Employee Skills on Productivity and Job Satisfaction. Gallup Workplace Research.
Ghoni, A. (2022). Pengaruh Sumber Daya Manusia terhadap Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Sebelum dan di Tengah Pandemi COVID-19: Fixed Effect Model (FEM). JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 1–13.
Hafizha, Z., & Anggraini, T. (2023). Pengaruh Personal Branding Sumber Daya Insani Perbankan Syariah terhadap Digitalisasi Banking di Era Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 470–479.
Jayanti, L. D., Maryanah, T., & Kurniawan, R. C. (2024). Manajemen Konflik dalam Nepotisme Pengangkatan Jabatan. Journal Publicuho, 7(3), 1153–1163.
Khairun NiMah, S. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Mega Syariah Kantor Cabang Mataram. Doctoral dissertation, UIN Mataram.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80.
Lilistian, Y. (2022). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Ketepatan Penempatan Karyawan. Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 20(1).
Lusi, M. (2021). Penerapan Sistem Rekrutmen SDM terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah.
McKinsey. (2022). Reducing Internal Fraud through Competency-Based Selection in Banking. McKinsey Insights on Financial Services.
Meiyer, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen Seleksi dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Frontliner Pada Bank BNI Kantor Cabang Salatiga. BISECER (Business Economic Entrepreneurship), 3(2), 90–97.
Nasution, M., & Abdurrahman, S. (2022). Kompetensi Karyawan dalam Mendukung Efektivitas Organisasi. Jurnal Sociopolitics, 20(1), 123–135.
Purnomo, R. A., Hartono, S. E., Amperawati, E. D., & Sasana, H. (2024). Ilmu Ekonomi Sumber Daya Manusia: Pendekatan Manajerial dan Ketenagakerjaan. Gracias Logis Kreatif.
Putri, A., & Rachman, L. (2023). Dampak Nepotisme dalam Seleksi Pegawai terhadap Profesionalisme. Journal of Organizational Studies, 12(3), 199–213.
Prasetya, R., & Purba, A. (2022). Penggunaan Teknologi dalam Proses Rekrutmen: Analisis Efisiensi dan Efektivitas. Jurnal Teknologi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(4), 123–138.
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 187–197.
Saputra, R., Pratama, F., & Gunawan, A. (2022). Praktik Rekrutmen Tertutup dan Dampaknya terhadap Integritas Seleksi Pegawai. HR Selection Journal, 8(1), 50–65.
Siagian, A. O. (2021). Sumber Daya Manusia Unggul 4.0. SDM Unggul di Industry, 4(17).
Suharto, T., Ramdani, Y., & Setiawan, A. (2020). Rekrutmen Melalui Hubungan Keluarga dan Dampaknya terhadap Etika Kerja. Ethics of Work Journal, 7(2), 120–130.
Urbayanti, K. K. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo.
Widodo, H., & Putra, B. (2021). Tantangan Rekrutmen di Wilayah Terpencil: Studi Kasus Perusahaan di Indonesia. Journal of HR Studies, 10(4), 341–355.
Yasin, A. (2019). Keterkaitan Kerahasiaan Bank dan Pajak: Antara Kepentingan Negara dan Pribadi (Confidentiality of Banks and Taxes Between State and Personal Interests). Jurnal Konstitusi, 213–215.
Zulfikar, I. A., Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., & Tuhu, K. H. (2023). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan dan Manfaatnya. Jurnal Manajemen dan Pemasaran (JUMPER), 1(2).