THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON JOB SATISFACTION WITH ORGANIZATIONAL TRUST AS A MEDIATING VARIABLE PT ISS INDONESIA AT PT MURIA SUMBA MANIS

Edi Purwanto; Suadi Sapta Putra

doi:10.31539/costing.v7i6.13227

Edi Purwanto Universitas Nasional
Suadi Sapta Putra Universitas Nasional

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13227

Keywords: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Keterikatan Karyawan, Kepercayaan Organisasi, Kepuasan Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Keterikatan Karyawan, terhadap Kepuasan Karyawan, dengan Kepercayaan Organisasi sebagai variabel mediasi. Jumlah sampel sebanyak 123 responden dari PT ISS Indonesia di PT Muria Sumba Manis yang diambil menggunakan kuisioner. Analisis data dilakukan dengan SEM PLS 3.0. Hasil penelitian secara simultan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Karyawan berpengaruh terhadap Kepercayaan Organisasi. Secara parcial Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan Kepercayaan Organisasi mampu memediasi Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Kepercayaan Organisasi tidak memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.
Assegaf, D. A., & Wajdi, M. F. (2023, September). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Kerja. In Prosiding University Research Colloquium (pp. 37-46).
Avram, E., Ionescu, D., & Mincu, C. L. (2015). Perceived safety climate and organizational trust: the mediator role of job satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 187, 679-684. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.03.126
Budilestari, I., Setiadi, P. B., & Dwi, F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Cakrawala Repositori IMWI, 7(1), 405-420.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Cameron, K. S., Quinn, R. E., Degraff, J., & Thakor, A. J. (2011). The competing values framework. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework.
Fauzy, A. (2010). Pengaruh gaya kepimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan karyawan pada atasan (Studi pada karyawan PT. Semanggimas Sejahtera Kota Surabaya cabang Kediri) (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Malang).
Frinaldi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(2), 506-518.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook (p. 197). Springer Nature.
Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 15-29.
Hon, L. C., & Grunig, J. E. (1999). Guidelines for measuring relationships in public relations.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik. UR Press Pekanbaru.
Ismawarni, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Implementasi Manajemen Talenta Dan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement) Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Seluruh Kantor Cabang Bank Bjb (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan).
Jannatin, A. R., & Puspawati, D. (2022). Pengaruh Keterikatan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja dengan Dimediasi Faktor Kepercayaan Terhadap Atasan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 1-9.
Jeong, S. C., & Cho, Y. B. (2020). Effects of Organizational Culture on Organizational Trust and Organizational Commitment in Automobile Manufacturing Enterprises. Journal of Digital Convergence, 18(11), 111-121.
Junaidi. (2021). Aplikasi AMOS dan Structural Equation Modeling (SEM). In UPT Unhas Press. PT Unhas Press.
Karmawan, A., Komang, I., & Sudibya, I. G. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Khaerunisah, K. (2020). Pengaruh komunikasi, stres kerja dan kepercayaan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Artha Infotama) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Kramer, R. M. (1999). Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions. Annual review of psychology, 50(1), 569-598. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.50.1.569
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529-536.
Pearce, C. L., & Locke, E. A. (Eds.). (2023). Principles of organizational behavior: The handbook of evidence-based management. John Wiley & Sons.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior an evidence-based approach twelfth edition.
Meng, J., & Berger, B. K. (2019). The impact of organizational culture and leadership performance on PR professionals’ job satisfaction: Testing the joint mediating effects of engagement and trust. Public Relations Review, 45(1), 64-75. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2018.11.002
Morgan, R. M., & Hunt, S. D. (1994). The commitment-trust theory of relationship marketing
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar structural equation model-partial least square (sem-pls) menggunakan smartpls. Pascal Books.
An Naafi, J. (2022). Pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi (studi empiris pada Klinik Joy Dental Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Nur, I., & Dinsar, A. (2022). Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 59-64.
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loyalitas kerja tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi kasus pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Ondy, M. P., Oei, J. W., & Chandra, H. P. (2013). Kepercayaan sebagai Salah Satu Faktor Kepuasan Kerja untuk Mencapai Keberhasilan Proyek Perumahan. Jurnal Dimensi Pratama Teknik Sipil, 2(2).
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The journal of asian finance, economics and business, 7(8), 577-588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Paramarta, W. A., & Suastari, N. L. (2018, January). Employee Engagement dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Waterbom Bali. In Forum Manajemen (Vol. 16, No. 1, pp. 74-85).
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, S., Munizu, M., ... & Solehati, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Prahendratno, Antonius., Pangarso, Astadi., Siswanto, Agus., Sepriano., Munizu, M., Purwoko., Simarmata, Nicholas., Pramuditha, panji., Syamil, Ahmad., Larasati, R. A., & Solehati, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya (Efitra, Ed.; Cetakan Pertama). PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (Update 18th edition Global). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of organizational behavior. pearson.
Rostiawati, E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Alumni Diklat Kepemimpinan Tingkat IV di Provinsi Banten. Jurnal Good Governance.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Cheah, J. H., Ting, H., Moisescu, O. I., & Radomir, L. (2020). Structural model robustness checks in PLS-SEM. Tourism Economics, 26(4), 531-554.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.
Sewang, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service and Governance Journal, 4(2), 51-60.
Siswanto, S., & Lestari, A. E. (2019). The determinant of employee engagement. IQTISHADIA Jurnal Ekonomi & Perbankan Syariah, 6(2), 119-130.
Sugiarti, E., Mukrodi, M., & Mawardi, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. PT Dewangga Energi Internasional.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197.
Uakarn, C., Chaokromthong, K., & Sintao, N. (2021). Sample Size Estimation using Yamane and Cochran and Krejcie and Morgan and Green Formulas and Cohen Statistical Power Analysis by G* Power and Comparisions", Apheit Vol. 10 No. 2 (2021): International Journal.
Zainiah, P. Y., Thamrin, M., & Herlambang, T. (2024). Pengaruh Workaholic dan Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 5(2), 540-552.