PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI MITRA LESTARI KABUPATEN PATI

Muhammad Nabil Nur Rizki; Muhammad Tahwin

doi:10.31539/costing.v7i6.13235

Muhammad Nabil Nur Rizki Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang
Muhammad Tahwin Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13235

Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Koperasi

Abstract

Koperasi di Indonesia, seperti yang diatur dalam Undang-Undang No. 25 Tahun 1992, bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan anggotanya dengan prinsip kekeluargaan. Kinerja karyawan, yang dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja, memainkan peran penting dalam keberhasilan koperasi. Penurunan kinerja yang tercermin pada Koperasi Mitra Lestari Kabupaten Pati, yang diindikasikan oleh rendahnya pendapatan dan absensi yang buruk, menunjukkan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi tersebut. Menggunakan metode survei dengan kuesioner yang disebarkan kepada 32 karyawan, penelitian ini mengaplikasikan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sementara disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Secara keseluruhan, kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap peningkatan kinerja karyawan di Koperasi Mitra Lestari, dibandingkan dengan motivasi dan disiplin kerja. Temuan ini dapat menjadi bahan pertimbangan untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja.

References

Andriani, R. S. (2022). ‘Analisis Tingkat Kepuasan Konsumen Grabfood Melalui User Experience Dengan Menggunakan Pieces Framework’ (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia). 26-45.
Antika, N. D., Venanda, M. F. E., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono’. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99-108.
Arifqi, M. M. A. M. M. (2020). ‘Konsep Ekonomi Kerakyatan sebagai Pengembangan Koperasi Syariah di Indonesia (Telaah Pemikiran Muhammad Hatta)’. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(2), 57-73.
Bay, H, dkk. (2022), ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende’, Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 565-578.
Chaniago, A & Sirojudin, I. (2018), Koperasi Unit Desa, Bandung, Angkasa.
Damayanti, D., Nugroho, M. A. S., & Salsabila, S. (2022). ‘Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Nasari Yogyakarta’. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(2), 93-101.
Ghozali, I. (2018), ‘Aplikasi Analisis Multivariabel dengan Program IBM SPPS 25’, Edisi 9, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Ghozali, I. (2020) 25 Grand Theory: Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, Semarang, Yoga Pratama.
Hasibuan, Malayu S.P., (2017). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra., Sumarlin, S., & Jannah, R. (2023). ‘Pengaruh Pemahaman Kode Etik Profesi Akuntan, Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Etis Mahasiswa Akuntansi Dengan Akhlakul Karimah Sebagai Variabel Moderasi’. ISAFIR: Islamic Accounting and Finance Review, 4(1), 107-134.
Hikmah, N., Tahwin, M., & Ilhami, S. D. (2023). ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru’. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(2), 150-157.
Novriansyah, Y., & Angraini, M. (2021). ‘Keselamatan dan kesehatan kerja (k3) serta motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pt tembesu jaya kabupaten tebo’. Jurnal manajemen sains, 1(2), 113-120.
Putra, K. R. S., Suryani, N. N., & Salain, P. P. P. (2022). ‘Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Uuo Sp Taman Artha’. EMAS, 3(12), 23-30.
Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). ’Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tanjung Mutiara Perkasa’. JURSIMA, 11(1), 129-133.
Rosyda, N. F., (2021). ‘Pengertian Koperasi, Sejarah, Fungsi, Tujuan, Prinsip, Dan Jenisnya’, Gramedia Blog. https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awr.wsVOEwBmWLAP3QtXNyoA;_ylu=Y29sbwNncTEEcG9zAzIEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1712490575/RO=10/RU=https%3a%2f%2fwww.gramedia.com%2fliterasi%2fpengertiankoperasi%2f/RK=2/RS=tT8yea0I9W.vuS9ZO3RJJyN0bTo-
Sari, N., Fadilla., & Arafik. H., (2022) ‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (Kud) Sejahtera Babat Toman’, EBISMEN Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2, 1-16.
Sriani, N. Y., Mendra. I, Y., & Harwathy. T. I. S., (2022) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Danakita, Kecamatan Baturiti, Kabupaten Tabanan’, Jurnal EMAS, 12, 98-108.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Syakur, A., Tahwin, M., Dewi, D. A. L., & Sodiq, F. (2023). ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kragan Ii Kabupaten Rembang’. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 2(03), 312-319.
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). ‘Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit’. NIAGAWAN, 11(2), 121-137.
Tim Penyusun. (2023) ‘Pedoman Penyusunan Skripsi’. Tidak dipublikasikan. Universitas YPPI Rembang.
Wahyunigsih, D. (2021) Statistika Bisnis, Semarang,Yayasan Prima Agus Teknik.
Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening’. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 5(1), 22-34.
Wihasnanto, H. (2023). ’Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rektorat Universitas Krisnadwipayana’. Jurnal Ekonomi dan Industri, 24(3), 904-913.
Wijayanti, I. D., & Sijabat, R. (2022). ‘Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Mitra Abadi’. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 57-64.
Wijayanti, R. A. & Winarno. (2020), ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Kedai Kreasi Digital di YOGYAKARTA’. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(2), 211-226.