PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERAMPILAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13276Keywords:
Kata Kunci : Kepemimpinan, Dukungan Organisasi, Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Performa Karyawan, Analisis SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan keterampilan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Honda Nusantara Sakti Cabang Semarang, dengan motivasi kerja sebagai variabel perantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang memungkinkan analisis data secara statistik untuk memahami hubungan antarvariabel dalam konteks organisasi. Sebanyak 56 karyawan tetap menjadi sampel penelitian yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan keterampilan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berperan sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan antara variabel independen dan dependen.Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui pengembangan gaya kepemimpinan yang efektif, dukungan organisasi yang optimal, peningkatan keterampilan karyawan, serta motivasi kerja yang tinggi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan strategis yang berfokus pada peningkatan kinerja melalui pendekatan manajerial dan pengelolaan sumber daya manusia.
References
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-13.
Ain, N., Munir, H., & Suneel. (2021). Employee motivation in the workplace: A study based on Herzberg’s theory. Journal of Management, Business, and Accounting, 21(3), 249-265.
Al Hadromi, F. (2017). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi, kedisiplinan dan kinerja guru di SD Islam Lumajang. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(1), 109-123.
Amirullah. (2017). Faktor-faktor gaya kepemimpinan. Jakarta: Penerbit X.
Baliarti, A. (2016). Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 15-17.
Christhofer, D., & Kesumawatie, E. (2015). Teori dua faktor Herzberg dan motivasi kerja. Yogyakarta: Penerbit Y.
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(6), 2795-2805.
Dauyah, M. A., & Yulinar, F. (2018). The influence of hygiene factors on job satisfaction: A study on employees at PT. XYZ. International Journal of Scientific Research and Management, 6(8), 321-328.
Dewi, N. N. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening: (Studi kasus pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278-288.
Fauziana, R., Maulana, B., Junianto, D., & Anggiani, S. (2021). The effect of motivation factors on employee performance: A case study of PT. ABC. Journal of Business Studies, 14(2), 110-125.
Gomes, F. C. (2021). Analisis faktor-faktor motivasi kerja. Dalam Khaeruman, A., Sari, D. P., & Nugroho, H. (Ed.), Jurnal Manajemen dan Bisnis, 31(2), 31-32.
Handayani, M., Krisnanto, R. R., & Anggriani, S. (2023). Kinerja karyawan Muslim pada Supermarket (X) di Bekasi Utara: Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1177-1182.
Handayani, S., & Daulay, R. (2021, June). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 547-551).
Hasibuan, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh stres kerja pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 103-111.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119-128.
Herzberg, F. (2015). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 287-297.
Juniantara, G. A., & Riana, I. G. (2015). Factors influencing job satisfaction: A study based on Herzberg’s theory. International Journal of Applied Psychology, 5(3), 62-70.
Kasmir. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jakarta: Penerbit Z.
Khasanah, M., & Fu’ad, E. N. (2024). Mediasi motivasi kerja pada hubungan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 5(02), 192-211.
Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh keterampilan, pengalaman dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Merentek, T. C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi. Rhapsodi Jurnal Studi Multidisiplin, 1(1), 10-20.
Nurudin, Z. A., Rapini, T., & Abrianto, T. H. (2023). Perananan gender, keterampilan kerja dan perputaran karyawan terhadap kinerja karyawan pada pabrik tepung tapioka. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 315-328.
Pangestu, S., & Silalahi, E. E. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indofarma Tbk. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 1-17.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh keterampilan kerja, team work, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi yang berdampak pada kinerja karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 4(2), 585-594.
Pratama, N., & Rithmaya, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Navya Retail Indonesia. Buletin Studi Ekonomi, 28(01).
Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk-Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225-1236.
Rahmawati, N., Ratnasari, S. L., Azis, D. A., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 12(1), 202-211.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 3(2), 64-75.
Setiana, A. (2022). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja. Surabaya: Penerbit W.
Sofia, S., Sulistari, S., & Mufti, D. (2023). Pengaruh keterampilan dan karakteristik kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom A
kses Sorong. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 1-13.
Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran mediasi motivasi kerja pada gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 382-400.
Sudiyani, N. N., & Sawitri, N. P. Y. R. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kisel Group Regional Bali Nusra. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 56-69.
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132-149.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.
Viviani, N. E., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan SDM terhadap kinerja UMKM mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Jurnal Ema, 5(1), 29-37.
Wahyudi, A., & Bas, A. H. M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan reward terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Medialink Global Mandiri. Jurnal Ekonomi Prioritas, 4(1), 027-036.
Wedadjati, R. S., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. MBIA, 21(3), 246-262.
Wibowo, A. (2017). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Ain, N., Munir, H., & Suneel. (2021). Employee motivation in the workplace: A study based on Herzberg’s theory. Journal of Management, Business, and Accounting, 21(3), 249-265.
Al Hadromi, F. (2017). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi, kedisiplinan dan kinerja guru di SD Islam Lumajang. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(1), 109-123.
Amirullah. (2017). Faktor-faktor gaya kepemimpinan. Jakarta: Penerbit X.
Baliarti, A. (2016). Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 15-17.
Christhofer, D., & Kesumawatie, E. (2015). Teori dua faktor Herzberg dan motivasi kerja. Yogyakarta: Penerbit Y.
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(6), 2795-2805.
Dauyah, M. A., & Yulinar, F. (2018). The influence of hygiene factors on job satisfaction: A study on employees at PT. XYZ. International Journal of Scientific Research and Management, 6(8), 321-328.
Dewi, N. N. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening: (Studi kasus pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278-288.
Fauziana, R., Maulana, B., Junianto, D., & Anggiani, S. (2021). The effect of motivation factors on employee performance: A case study of PT. ABC. Journal of Business Studies, 14(2), 110-125.
Gomes, F. C. (2021). Analisis faktor-faktor motivasi kerja. Dalam Khaeruman, A., Sari, D. P., & Nugroho, H. (Ed.), Jurnal Manajemen dan Bisnis, 31(2), 31-32.
Handayani, M., Krisnanto, R. R., & Anggriani, S. (2023). Kinerja karyawan Muslim pada Supermarket (X) di Bekasi Utara: Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1177-1182.
Handayani, S., & Daulay, R. (2021, June). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 547-551).
Hasibuan, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh stres kerja pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 103-111.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119-128.
Herzberg, F. (2015). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 287-297.
Juniantara, G. A., & Riana, I. G. (2015). Factors influencing job satisfaction: A study based on Herzberg’s theory. International Journal of Applied Psychology, 5(3), 62-70.
Kasmir. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jakarta: Penerbit Z.
Khasanah, M., & Fu’ad, E. N. (2024). Mediasi motivasi kerja pada hubungan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 5(02), 192-211.
Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh keterampilan, pengalaman dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Merentek, T. C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi. Rhapsodi Jurnal Studi Multidisiplin, 1(1), 10-20.
Nurudin, Z. A., Rapini, T., & Abrianto, T. H. (2023). Perananan gender, keterampilan kerja dan perputaran karyawan terhadap kinerja karyawan pada pabrik tepung tapioka. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 315-328.
Pangestu, S., & Silalahi, E. E. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indofarma Tbk. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 1-17.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh keterampilan kerja, team work, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi yang berdampak pada kinerja karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 4(2), 585-594.
Pratama, N., & Rithmaya, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Navya Retail Indonesia. Buletin Studi Ekonomi, 28(01).
Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk-Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225-1236.
Rahmawati, N., Ratnasari, S. L., Azis, D. A., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 12(1), 202-211.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 3(2), 64-75.
Setiana, A. (2022). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja. Surabaya: Penerbit W.
Sofia, S., Sulistari, S., & Mufti, D. (2023). Pengaruh keterampilan dan karakteristik kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom A
kses Sorong. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 1-13.
Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran mediasi motivasi kerja pada gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 382-400.
Sudiyani, N. N., & Sawitri, N. P. Y. R. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kisel Group Regional Bali Nusra. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 56-69.
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132-149.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.
Viviani, N. E., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan SDM terhadap kinerja UMKM mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Jurnal Ema, 5(1), 29-37.
Wahyudi, A., & Bas, A. H. M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan reward terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Medialink Global Mandiri. Jurnal Ekonomi Prioritas, 4(1), 027-036.
Wedadjati, R. S., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. MBIA, 21(3), 246-262.
Wibowo, A. (2017). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Issue
Section
Articles
