APAKAH KEPUASAN KERJA DAPAT MEMEDIASI EFEK MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN?
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13309Keywords:
Kepuasan kerja, kinerja karyawan, mutasi kerjaAbstract
This research is to test the capability of job satisfaction as a mediator in analysing the relationship between job transfer and employee performance. This research is quantitative based and uses primary data. The population of this study were 140 employees of PT Paragon Technology and Innovation Makassar Branch, the sample withdrawal used total sampling with a total sample size of 140 employees. Structural equation model analysis is used with the assistance of structural Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that job mutation has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. On the other hand, the results obtained if the job satisfaction felt by employees is at a high level so that it is proven to improve employee performance. The role of satisfaction in this study is evidenced as a mediator.
Keywords : Employee performance, job mutation, job satisfaction
References
[1] Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5, 796–804.
[2] Ariza Rahmawati, & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Karimunjawa Surabaya. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 18(2), 131–142.
[3] Basira, M. A., Rorong, A. J., & Plangiten, N. N. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Administrasi Publik, IX(4), 589–595.
[4] DelGreco, M., Denes, A., Davis, S., & Webber, K. T. (2021). Revisiting attribution theory: Toward a critical feminist approach for understanding attributions of blame. Communication Theory, 31(2), 250-276.
[5] Djaya, S., Sjahruddin, H., Nasir, N., & Heslina, H. (2024). Beban Kerja Dan Kebutuhan Berprestasi: Manakah Yang Penting Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai?. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 3117-3129.
[6] Fajri, M., Oemar, F., & Seswandi, A. (2023). Pengaruh Mutasi , Promosi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Pada PT . Bank Riau Kepri Syariah (Perseroda) Cabang Pasir Pengaraian). Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 107–120.
[7] Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(3), 680–687.
[8] Fitri, A., Badri, J., Putra, Y. E., & Susanto, R. (2023). Disiplin Kerja, Mutasi Jabatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Economina, 2, 1088–1100.
[9] Ghozali, I. (2020). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi menggunakan WarpPLS 7.0 (Ed. IV). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
[10] Hikmah, N., Sjahruddin, H., & Rusni, R. (2024). Pengaruh Employee Communication Dan Career Development Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1352-1364.
[11] Jessie, H., & Partono, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
[12] Juniyar Sri Tiyanti, V., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7, 1.
[13] Kurniawan, H., Fitrijanti, T., & Irawady, C. (2020). Pengaruh mutasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja auditor. Jurnal sikap, 4(3), 98–106.
[14] Mandasari, N. A., Magfirah, & Makmur. (2017). Pengaruh Mutasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Sulawesi Barat Nurfitri. Jurnal Ilmiah Tarbiyah Umat, 7(2), 233–242.
[15] Mantouw, G., Pio, R., & Punuindoong, A. (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung. Productivity, 3(1), 54–60.
[16] Medah, M. H., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 525–531.
[17] Muaja, A., Murni, S., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2328–2337.
[18] Nugroho, G. S., & Soliha, E. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Pola Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja: Studi Pada Pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 425–445.
[19] Pangestuti, E., & Achmad, N. (2024). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 38–60.
[20] Rahman, K. G., & Rachman, S. H. (2021). Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pemerintah Daerah di Kota Makassar. Equilibrum, 2(February), 25–31.
[21] Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 08(January), 1–12.
[22] Sjahruddin, H., Nugraha, J. P., Nurbakti, R., Yakup, Y., & Jayanto, I. (2023). Influence of Employee Competency and Work Placement Analysis on Increasing Employee Productivity. Quantitative Economics and Management Studies, 4(2), 314-322.
[23] Sjahruddin, H., Ariawan, A., Tj, H. W., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8-20.
[24] Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181.
[25] Yusmanto, A. P., & Nurwanah. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai. Journal of Management Science (JMS), 1, 188–198.
[2] Ariza Rahmawati, & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Karimunjawa Surabaya. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 18(2), 131–142.
[3] Basira, M. A., Rorong, A. J., & Plangiten, N. N. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Administrasi Publik, IX(4), 589–595.
[4] DelGreco, M., Denes, A., Davis, S., & Webber, K. T. (2021). Revisiting attribution theory: Toward a critical feminist approach for understanding attributions of blame. Communication Theory, 31(2), 250-276.
[5] Djaya, S., Sjahruddin, H., Nasir, N., & Heslina, H. (2024). Beban Kerja Dan Kebutuhan Berprestasi: Manakah Yang Penting Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai?. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 3117-3129.
[6] Fajri, M., Oemar, F., & Seswandi, A. (2023). Pengaruh Mutasi , Promosi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Pada PT . Bank Riau Kepri Syariah (Perseroda) Cabang Pasir Pengaraian). Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 107–120.
[7] Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(3), 680–687.
[8] Fitri, A., Badri, J., Putra, Y. E., & Susanto, R. (2023). Disiplin Kerja, Mutasi Jabatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Economina, 2, 1088–1100.
[9] Ghozali, I. (2020). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi menggunakan WarpPLS 7.0 (Ed. IV). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
[10] Hikmah, N., Sjahruddin, H., & Rusni, R. (2024). Pengaruh Employee Communication Dan Career Development Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1352-1364.
[11] Jessie, H., & Partono, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
[12] Juniyar Sri Tiyanti, V., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7, 1.
[13] Kurniawan, H., Fitrijanti, T., & Irawady, C. (2020). Pengaruh mutasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja auditor. Jurnal sikap, 4(3), 98–106.
[14] Mandasari, N. A., Magfirah, & Makmur. (2017). Pengaruh Mutasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Sulawesi Barat Nurfitri. Jurnal Ilmiah Tarbiyah Umat, 7(2), 233–242.
[15] Mantouw, G., Pio, R., & Punuindoong, A. (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung. Productivity, 3(1), 54–60.
[16] Medah, M. H., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 525–531.
[17] Muaja, A., Murni, S., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2328–2337.
[18] Nugroho, G. S., & Soliha, E. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Pola Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja: Studi Pada Pegawai KPP Pratama Semarang Candisari. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 425–445.
[19] Pangestuti, E., & Achmad, N. (2024). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 38–60.
[20] Rahman, K. G., & Rachman, S. H. (2021). Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pemerintah Daerah di Kota Makassar. Equilibrum, 2(February), 25–31.
[21] Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 08(January), 1–12.
[22] Sjahruddin, H., Nugraha, J. P., Nurbakti, R., Yakup, Y., & Jayanto, I. (2023). Influence of Employee Competency and Work Placement Analysis on Increasing Employee Productivity. Quantitative Economics and Management Studies, 4(2), 314-322.
[23] Sjahruddin, H., Ariawan, A., Tj, H. W., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8-20.
[24] Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181.
[25] Yusmanto, A. P., & Nurwanah. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai. Journal of Management Science (JMS), 1, 188–198.
Downloads
Issue
Section
Articles
