IMPLEMENTASI SKEMA BONUS DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI LAUT
Keywords:
Skema Bonus, Produktivitas Kerja Karyawan, Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Keuangan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana implementasi skema bonus dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Transportasi Laut. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kualitatif analisis kualitatif dengan Langkah-langkah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya korelasi positif antara implementasi skema bonus dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan. Pola skema bonus yang di terapkan yaitu bonus secara individu maupun bonus secara kelompok. Bonus berbasis individu lebih efektif dalam meningkatkan motivasi pribadi.
References
Adiningrat, A. A., Asmasary, A. A., Rusnaedi, R., Ruhayu, Y., Amalianty, N., & Naidah, N. (2024). Optimalisasi Manajemen Keuangan Dan Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Kesehatan Pekerja Bongkar Muat Pada Perusahaan Transportasi Laut. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7981–7987. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10310
Adiningrat, A. A., Ruhayu, Y., Rustan, R., & ... (2022). The Effect of Financial Literature and Islamic Work Motivation on the Performance of Food Micro, Small and Businness Enterprises (MSMEs) in Makassar City. … Research and Critics …, 30836–30845. https://www.bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/7260
Arevin, A. T., Rustam, A., Widaningsih, W., & Saryanti, E. (2024). Fostering Workplace Wellness : Strategies for Improving Employee Engagement and Productivity. 1(5), 605–613.
Fengky, nathalia eunike, Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang. Jurnal EMBA, 5(1), 1–10.
Hakim, M. F. A., Ardansyah, & Patmarina, H. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pelanggan Kapal Mutiara Berkah 1. Jurnal EMT KITA, 7(3), 688–695. https://doi.org/10.35870/emt.v7i3.1188
Haryati, E., & Hajar, S. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT . Pelabuhan Indonesia I ( Persero ). Jurnal Bisnis Administrasi, 05(01), 7–13.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Maryadi. (2016). PENGARUH GAJI, BONUS, DAN FASILITAS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR KANTOR PUSAT MAKASSAR. 1–23.
Nuryanto, Enggok, M. S., & Abdurrahman, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui. Administraus –Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 1(1), 83–96. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus
Peng, T. C. (2015). Hubungan Pemberian Insentif dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 2(2), 1–23.
Ridha, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Pelabuhan Indonesia IV Persero. INNOVATIVE Jurnal Of Social Science Research, 4(1), 6767–6775. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/8654
Ridha, A., & Putro, G. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Petikemas Makassar. Competitiveness, 7(2), 177–187.
Ruhayu, Y. (2023). The Effect Of Leadership Style , Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Performance In Soppeng Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1559–1567.
Sugiyono, S. (2015). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta. (2015). 2015.
Susanto Naue, A. (2021). Pengaruh Semangat Kerja Dan Pemberian Bonus Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada UD. Sehat Indah Kota Gorontalo. Journal of Management and Accounting, 4(2), 60–74.
Sustrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. (n.d.).
Veronica, F. (2017). Pengaruh Bonus Dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Klinik Kecantikan. Agora, 5(1), 1–6. https://www.neliti.com/id/publications/54931/pengaruh-bonus-dan-iklim-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-pada-klinik#cite
Yustianto, J., Handoko, Y., & Agustina, T. (2024). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Alih Daya Pt. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional Iv Cabang Makassar New Port. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 647–658. https://doi.org/10.32815/jiram.v2i1.50
Adiningrat, A. A., Ruhayu, Y., Rustan, R., & ... (2022). The Effect of Financial Literature and Islamic Work Motivation on the Performance of Food Micro, Small and Businness Enterprises (MSMEs) in Makassar City. … Research and Critics …, 30836–30845. https://www.bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/7260
Arevin, A. T., Rustam, A., Widaningsih, W., & Saryanti, E. (2024). Fostering Workplace Wellness : Strategies for Improving Employee Engagement and Productivity. 1(5), 605–613.
Fengky, nathalia eunike, Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang. Jurnal EMBA, 5(1), 1–10.
Hakim, M. F. A., Ardansyah, & Patmarina, H. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pelanggan Kapal Mutiara Berkah 1. Jurnal EMT KITA, 7(3), 688–695. https://doi.org/10.35870/emt.v7i3.1188
Haryati, E., & Hajar, S. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT . Pelabuhan Indonesia I ( Persero ). Jurnal Bisnis Administrasi, 05(01), 7–13.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Maryadi. (2016). PENGARUH GAJI, BONUS, DAN FASILITAS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR KANTOR PUSAT MAKASSAR. 1–23.
Nuryanto, Enggok, M. S., & Abdurrahman, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui. Administraus –Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 1(1), 83–96. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus
Peng, T. C. (2015). Hubungan Pemberian Insentif dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 2(2), 1–23.
Ridha, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Pelabuhan Indonesia IV Persero. INNOVATIVE Jurnal Of Social Science Research, 4(1), 6767–6775. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/8654
Ridha, A., & Putro, G. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Petikemas Makassar. Competitiveness, 7(2), 177–187.
Ruhayu, Y. (2023). The Effect Of Leadership Style , Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Performance In Soppeng Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1559–1567.
Sugiyono, S. (2015). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta. (2015). 2015.
Susanto Naue, A. (2021). Pengaruh Semangat Kerja Dan Pemberian Bonus Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada UD. Sehat Indah Kota Gorontalo. Journal of Management and Accounting, 4(2), 60–74.
Sustrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. (n.d.).
Veronica, F. (2017). Pengaruh Bonus Dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Klinik Kecantikan. Agora, 5(1), 1–6. https://www.neliti.com/id/publications/54931/pengaruh-bonus-dan-iklim-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-pada-klinik#cite
Yustianto, J., Handoko, Y., & Agustina, T. (2024). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Alih Daya Pt. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional Iv Cabang Makassar New Port. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 647–658. https://doi.org/10.32815/jiram.v2i1.50
Published
2024-11-27
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Yuyu Ruhayu, Andi Rustam, Andi Lukman, Rustan Rustan, Andi Arifwangsa Adiningrat, Fera Firyal Thahir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
