PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13448Keywords:
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Beban Kerja, Loyalitas PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN sebanyak 76 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda Y=17,287 + 0,299 X1 + 0,249 X2, kemudian hasi uji t variabel pengembangan karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Variabel beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Hasil uji F variabel pengembangan karir (X1) dan beban kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Sumatera Barat. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square dengan sebesar 0,216. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 17,3% , sisanya sebesar 82,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
References
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. 2022. Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multi displin. Bandung.
Allen. 2019. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment. .Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Bali.
Gandaria. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kedisiplinan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Griya koeInteror Surabaya. Stie Mahardika Press. Surabaya.
Handoko T. Hani. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. edisi kedua, Penerbit:BPFE. Yogyakarta.
Harras Hadyati. 2020. Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpat Press. Banten.
Hasibuan S.P Melayu. 2019. Manajemen Dasar Pengertian, dan Masalah. Cetakan Ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta.
Hendry, R. S. M. (2021). Pengaruh Semangat Kerja Dan Pengawasan Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 2(1), 174-189.
Mangku negara Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosda karya. Bandung
Ratnasari, Sri Langgeng, 2019. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Unggul Pangestu Nirmala Multimedia Press & Publishing. Bandung.
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. 2024. Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha
Marwansyah. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung. Alfabeta. Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 168-186. Jakarta
Solihin. 2021. Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36-45. Jakarta
Sutrisno edy. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Suryaningsih, E., & Anwar, S. 2023. Pengaruh Pengembangan Karir, Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Loyalitas Pegawai. Journal of Management and Social Sciences, 2(2), 31-41. Jakarta.
Suwatno, & Priansa, D. 2021. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Affabeta. Bandung.
Warawan Donny. 2021. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
