PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN, KOMPENSASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF (STUDI KASUS DI PT. PT WIDUS LOGISTIC)
Keywords:
Employee Training, Compensation, Creativity, Innovative Behavior
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak pelatihan karyawan, kompensasi, dan kreativitas terhadap perilaku inovatif di PT Widus Logistic. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif, dengan data utama diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh 80 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi dan uji korelasi untuk mengukur hubungan antara variabel independen (pelatihan, kompensasi, dan kreativitas) dengan variabel dependen (perilaku inovatif). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individu, pelatihan, kompensasi, dan kreativitas tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif. Meskipun kompensasi memiliki hubungan yang lebih kuat dibandingkan dengan pelatihan dan kreativitas, hasil tersebut masih belum cukup untuk menunjukkan dampak yang signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa ada faktor lain yang mungkin lebih berperan dalam mempengaruhi perilaku inovatif karyawan. Temuan ini menyarankan agar PT Widus Logistic mempertimbangkan pendekatan manajemen sumber daya manusia yang lebih terintegrasi untuk mendukung terciptanya budaya inovasi di perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperluas pemahaman mengenai hubungan antara pelatihan, kompensasi, kreativitas, dan perilaku inovatif, yang dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam merancang strategi yang lebih efektif.
References
Abunaila, A. &. (2022). Improve the competitive advantage though humanresources management practices in Iraqi banking sector. International Journal of Professional Business Review vol 7 No. 6, 01-20.
Allail, R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Strategic Volume 17 No.1, 32 - 38.
Anabelle, J. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan : SEROJA, 139-150.
Astuti, T. P. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi STIE Dharmaputra Semarang.
Astuti, T. P. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 47.
Aswaruddin. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 57-64.
Aziz, A. b. (2022). Contextualizing Rewards, Knowledge Sharing and Training and Development towards Innovative WorkBehaviour: Evidence from Government’s Staff in Putrajaya. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(9), 477 – 487.
Dwipayana, M. A. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan GayaKepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225-242.
Elidemir, S. O. (2020). Innovative behavior, employeecreativity, and sustainable competitive advantage: A moderated mediation. Sustainability, (12), 3295.
Fu, L. Z. (2022). The Impact of Compensation Gap on CorporateInnovation: Evidence from China’s Pharmaceutical Industry. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19(3), 1756.
Ghozali, I. 2. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 47-200.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”Edisi Sembilan. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gkontelos, A. V. (2022). Teachers’ Innovative Work Behavior Scale: Psychometric Properties of the Greek Version and Measurement Invariance across Genders. Social Sciences,(7).
Hadi, S. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon Vol. 3, No. 1, 186-197.
Hartono, T. d. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat) 7(1), 220-237.
Hughes, D. J. (2018). Leadership, Creativity, And Innovation: A Critical Review And Practical Recommendations. The Leadership Quarterly. Vol 29 (5), 549-569.
Ilmiah. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kerja Terhadap, Kinerja Karyawan, Melalui Kreativitas, Pemecahan Masalah, Sebagai Variabel, Ardian Wahyunata, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Pelatihan Kerja, dan Kreativitas Pemecahan Masalah. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.” 5(1), 112-124.
Indrajita, I. K. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1-13.
Jackson, S. E. (2018). Managing Human Resources. London: Oxford University Press.
Jesila. (2020). Influence of Competency, Principal Leadership, Teacher Creativity and Work Environment to Teacher Performance In State High Schools. IOSR Journal of Research & Method in Education (IOSR-JRME), 26-35.
Jr, C. L. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 79-89.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kotler, P. &. (2018). Prinsip-prinsip Marketing Edisi Ke Tujuh. Jakarta: Salemba Empat, 78.
Kotler, P. d. (2016). Manajemen Pemasaran Jilid I. Erlangga. Jakarta, 164.
Lengkey, S. J. (2021). Pengaruh Kompetensi, Inovasi, Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pdam Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA, 1242-1251.
Masni'atin, S. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Kepuasan. Jurnal Ilmiah Research and Development Student (JIS), 25-35.
Maulana, R. (2023). The Influence Of Employee Training, Compensationand Employee Creativity On Innovativebehavior(Case Study At Pt. Transportasi Jakarta). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 1468-1478.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2), 226–237.
Meithiana, I. (2019). PEMASARAN DAN KEPUASAN PELANGGAN. Unitomo Press, 72-74.
Ngo, L. V. (2020). Mindfulness and Job Performance: Does Creativity Matter? Australasian Marketing Journal, 28 (3), 117-123.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development. Mc Graw Hill Education.
Notosudjono, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Efikasi Diri Terhadap Keinovatifan Guru Di Provinsi Banten. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 432-444.
Novianti, Y. F. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt Telkom Divisi Regional Iv Jawa Tengah Dan Diy. Jurnal EMPATI, 7(1), 362–367.
Nurfadilah, A. I. (2021). Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura. Eco-Entrepreneurship, Vol 7 No 1, 1-18.
Parta, I. K. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARIS (Jurnal Pariwisata dan Bisnis), 1751-1771.
Pertiwi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao. Public Service And Governance Journal, 12-18.
Priansa, D. (2019). Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Rachmawati, I. K. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Andi.
Ramadhany, S. R. (2020). The Effect of Training and Job Satisfaction on Employee Engagement and Performance of Millennial Generation Employees of PT Midi Utama Indonesia Tbk in Makassar. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 566-571.
Rosyiana, I. (2020). Adaptasi dan Validasi Alat Ukur Perilaku Inovatif Karyawan. PSYMPATHIC : Jurnal Ilmiah Psikologi, 39-48 .
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2013). Perilaku Konsumen. Yogyakarta. Andi.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinta, A. W. (2023). Pelatihan dan Kompensasi Kaitannya Dengan Innovative Work Behavior PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Manado. Productivity, 4(2), 249–255.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 12(1), 18–33.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV, 2-158.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV, 2-68.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet, 99-245.
Supardi. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 87-96.
Syabana, N. &. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Guru TK di Kecamatan Lasem Kabupaten Rembang. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 80-97.
Thalibana, Y. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 01-09.
Wang, C. W. (2021). Abusive Supervision and Creativity: Investigating the Moderating Role of Performance Improvement Attribution and the Mediating Role of Psychological Availability. Frontiers in Psychology, 12, 1-13.
Widianti Sudjud, R. H. (2022). Peningkatan Perilaku Inovatif Melalui Penguatan Team Learning dan Knowledge Sharing. Jurnal Manajemen Pendidikan, 082-087.
Yahyaa, R. A. (2021). Analisis Inovasi Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Industri Sandal Dan Sepatu Di Desa Wedoro Di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 10(2), 178–193.
Yentisna. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kreativitas Kerja Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Padang. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 75-102.
Allail, R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Strategic Volume 17 No.1, 32 - 38.
Anabelle, J. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan : SEROJA, 139-150.
Astuti, T. P. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi STIE Dharmaputra Semarang.
Astuti, T. P. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 47.
Aswaruddin. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 57-64.
Aziz, A. b. (2022). Contextualizing Rewards, Knowledge Sharing and Training and Development towards Innovative WorkBehaviour: Evidence from Government’s Staff in Putrajaya. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(9), 477 – 487.
Dwipayana, M. A. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan GayaKepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225-242.
Elidemir, S. O. (2020). Innovative behavior, employeecreativity, and sustainable competitive advantage: A moderated mediation. Sustainability, (12), 3295.
Fu, L. Z. (2022). The Impact of Compensation Gap on CorporateInnovation: Evidence from China’s Pharmaceutical Industry. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19(3), 1756.
Ghozali, I. 2. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 47-200.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”Edisi Sembilan. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gkontelos, A. V. (2022). Teachers’ Innovative Work Behavior Scale: Psychometric Properties of the Greek Version and Measurement Invariance across Genders. Social Sciences,(7).
Hadi, S. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon Vol. 3, No. 1, 186-197.
Hartono, T. d. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat) 7(1), 220-237.
Hughes, D. J. (2018). Leadership, Creativity, And Innovation: A Critical Review And Practical Recommendations. The Leadership Quarterly. Vol 29 (5), 549-569.
Ilmiah. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kerja Terhadap, Kinerja Karyawan, Melalui Kreativitas, Pemecahan Masalah, Sebagai Variabel, Ardian Wahyunata, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Pelatihan Kerja, dan Kreativitas Pemecahan Masalah. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.” 5(1), 112-124.
Indrajita, I. K. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1-13.
Jackson, S. E. (2018). Managing Human Resources. London: Oxford University Press.
Jesila. (2020). Influence of Competency, Principal Leadership, Teacher Creativity and Work Environment to Teacher Performance In State High Schools. IOSR Journal of Research & Method in Education (IOSR-JRME), 26-35.
Jr, C. L. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 79-89.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kotler, P. &. (2018). Prinsip-prinsip Marketing Edisi Ke Tujuh. Jakarta: Salemba Empat, 78.
Kotler, P. d. (2016). Manajemen Pemasaran Jilid I. Erlangga. Jakarta, 164.
Lengkey, S. J. (2021). Pengaruh Kompetensi, Inovasi, Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pdam Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA, 1242-1251.
Masni'atin, S. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Kepuasan. Jurnal Ilmiah Research and Development Student (JIS), 25-35.
Maulana, R. (2023). The Influence Of Employee Training, Compensationand Employee Creativity On Innovativebehavior(Case Study At Pt. Transportasi Jakarta). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 1468-1478.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2), 226–237.
Meithiana, I. (2019). PEMASARAN DAN KEPUASAN PELANGGAN. Unitomo Press, 72-74.
Ngo, L. V. (2020). Mindfulness and Job Performance: Does Creativity Matter? Australasian Marketing Journal, 28 (3), 117-123.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development. Mc Graw Hill Education.
Notosudjono, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Efikasi Diri Terhadap Keinovatifan Guru Di Provinsi Banten. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 432-444.
Novianti, Y. F. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt Telkom Divisi Regional Iv Jawa Tengah Dan Diy. Jurnal EMPATI, 7(1), 362–367.
Nurfadilah, A. I. (2021). Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura. Eco-Entrepreneurship, Vol 7 No 1, 1-18.
Parta, I. K. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARIS (Jurnal Pariwisata dan Bisnis), 1751-1771.
Pertiwi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao. Public Service And Governance Journal, 12-18.
Priansa, D. (2019). Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Rachmawati, I. K. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Andi.
Ramadhany, S. R. (2020). The Effect of Training and Job Satisfaction on Employee Engagement and Performance of Millennial Generation Employees of PT Midi Utama Indonesia Tbk in Makassar. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 566-571.
Rosyiana, I. (2020). Adaptasi dan Validasi Alat Ukur Perilaku Inovatif Karyawan. PSYMPATHIC : Jurnal Ilmiah Psikologi, 39-48 .
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2013). Perilaku Konsumen. Yogyakarta. Andi.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinta, A. W. (2023). Pelatihan dan Kompensasi Kaitannya Dengan Innovative Work Behavior PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Manado. Productivity, 4(2), 249–255.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 12(1), 18–33.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV, 2-158.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV, 2-68.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet, 99-245.
Supardi. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 87-96.
Syabana, N. &. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Guru TK di Kecamatan Lasem Kabupaten Rembang. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 80-97.
Thalibana, Y. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 01-09.
Wang, C. W. (2021). Abusive Supervision and Creativity: Investigating the Moderating Role of Performance Improvement Attribution and the Mediating Role of Psychological Availability. Frontiers in Psychology, 12, 1-13.
Widianti Sudjud, R. H. (2022). Peningkatan Perilaku Inovatif Melalui Penguatan Team Learning dan Knowledge Sharing. Jurnal Manajemen Pendidikan, 082-087.
Yahyaa, R. A. (2021). Analisis Inovasi Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Industri Sandal Dan Sepatu Di Desa Wedoro Di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 10(2), 178–193.
Yentisna. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kreativitas Kerja Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Padang. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 75-102.
Published
2024-12-04
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Windy Rizka Rahmadhani, Atika Suriyaningsih, Adrian Wijarnako
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
