APAKAH LINGKUNGAN KERJA DAPAT MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN? PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13508Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Mutasi Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri (Persero) TBK Cabang Hartaco Makassar sebanyak 86, tehnik pengambilan sample menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 86. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah analisis SEM-PLS. Hasil analisis memberikan bukti bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas, Lingkungan Kerja berpengaruh positi signifikan terhdap Kepuasan Kerja, Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas, Kepuasan Kerja dapat memediasi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas.
References
[1] Abudi, S., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Bank Bri Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838-852.
[2] Desianti, D., Idris, R., Kanto, M., & Munandar, M. (2021). Kontribusi Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(3), 73-90.
[3] Dwianto, A. S., Sjahruddin, Herman. & Meindro Waskito. (2023). Revolusi Industri 4.0 dan Transformasi MSDM: Tantangan dan Peluang. Takaza Innovatix Labs.
[4] Ganera, A. D., & Sardjono, H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Xyz. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 5214-5222.
[5] Ghozali, I. (2020). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi menggunakan WarpPLS 7.0 (Ed. IV). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[6] Herawati, E. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan: Studi pada YEC. CO. ID Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah, 2656-4351.
[7] Huda, S., & Shofiyuddin, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Karyawan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis. 2(1). 65-73.
[8] Muttaqien, P. F. (2023). Kajian Literatur Sistematis Teori Pertukaran Sosial dalam Hubungan Dua Arah. Communicative: Jurnal Dakwah dan Komunikasi, 4(1).
[9] Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683-2696.
[10] Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010-1022.
[11] Sjahruddin, H., Ariawan, A., Tj, H. W., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8-20.
[12] Sjahruddin, H., Sari, D. P., & Hakiki, R. (2024). Dynamics of Employee Engagement and Implementation of Adaptive Leadership in Increasing Work Productivity: The Mediating Role of Job Satisfaction. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 23-27.
[13] Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Marketing Kontrak PT. X Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 34–44.
[14] Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). Kinerja, 4(02), 123-136.
[15] Yoyo, T., & Anuigrah, M. (2021). Beban Keirja Teirhadap Loyalitas Karyawan di PT . CLC Niaga Indoneisia. Prosiding: Eikonomi dan Bisnis, 1(1), 184–196.
[16] Zein, S. A., & Nirawati, L. (2024). Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3176-3190.
[2] Desianti, D., Idris, R., Kanto, M., & Munandar, M. (2021). Kontribusi Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(3), 73-90.
[3] Dwianto, A. S., Sjahruddin, Herman. & Meindro Waskito. (2023). Revolusi Industri 4.0 dan Transformasi MSDM: Tantangan dan Peluang. Takaza Innovatix Labs.
[4] Ganera, A. D., & Sardjono, H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Xyz. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 5214-5222.
[5] Ghozali, I. (2020). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi menggunakan WarpPLS 7.0 (Ed. IV). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[6] Herawati, E. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan: Studi pada YEC. CO. ID Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah, 2656-4351.
[7] Huda, S., & Shofiyuddin, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Karyawan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis. 2(1). 65-73.
[8] Muttaqien, P. F. (2023). Kajian Literatur Sistematis Teori Pertukaran Sosial dalam Hubungan Dua Arah. Communicative: Jurnal Dakwah dan Komunikasi, 4(1).
[9] Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683-2696.
[10] Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010-1022.
[11] Sjahruddin, H., Ariawan, A., Tj, H. W., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8-20.
[12] Sjahruddin, H., Sari, D. P., & Hakiki, R. (2024). Dynamics of Employee Engagement and Implementation of Adaptive Leadership in Increasing Work Productivity: The Mediating Role of Job Satisfaction. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 23-27.
[13] Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Marketing Kontrak PT. X Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 34–44.
[14] Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). Kinerja, 4(02), 123-136.
[15] Yoyo, T., & Anuigrah, M. (2021). Beban Keirja Teirhadap Loyalitas Karyawan di PT . CLC Niaga Indoneisia. Prosiding: Eikonomi dan Bisnis, 1(1), 184–196.
[16] Zein, S. A., & Nirawati, L. (2024). Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3176-3190.
Downloads
Published
2024-12-07
Issue
Section
Articles
