PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

Authors

Ayu Andriani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Muh. Akob Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Mappamiring P Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13512

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kompetensi sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap lingkungan kerja. Pengaruh tidak langsung variabel kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah III Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kusioner dengan menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini yaitu 36 responden. Hasil kusioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan skema model PLS dan evaluasi model, evaluasi inner model dengan uji koefisien determinan, uji kebaikan model dan uji hipotesis baik secara langsung maupun tidak langsung. Hasil olah data ini menggunakan SmartPLS versi 3. Hasil penelitian secara langsung menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap lingkungan kerja Hasil penelitian secara tidak langsung menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai mediasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dngan lingkungan kerja sebagai mediasi.

References

[1] Ahmad. (2018). Desain Penelitian Analisis Isi (Content Analysis). Journal Research Gate. Vol 5. No. 1-20.
[2] Alfiah. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap (Studi Kasus Pada PT. X).
[3] Amalia, Rizki., & Suprajang, Sandi Eka. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi DanLingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala. Journal Jurusan Administrasi Publik, Universitas Tadulako.
[4] Dewi & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
[5] Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[6] Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[7] Jais, Ahmad. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Makassar: UIN Alauddin Makassar.
[8] Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[9] Luthans, Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafinod Persada.
[10] Luthans, Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafinod Persada.
[11] Mahmudah, Enny. (2019). Manaemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
[12] Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
[13] Mangkunegara, Anwar Prabu. (2021). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
[14] Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[15] Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[16] Mulyah, et al. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Manajemen, 6. 61-70.
[17] Nadeak, Bernadetha. (2020). Deskripsi Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Indonesia. Bandung: Widina Bhakti Persada.
[19] Rasyid, M. R., Sjahruddin, H., & Data, M. U. (2024). Kontribusi Keadilan Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1365-1374.
[20] Sjahruddin, H., Buyamin, B., Idris, R., & Saputra, A. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Fasilitas, Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 5(3), 340-352.
[21]Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
[22]Sutrisno, Edi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.
[23] Sutrisno, Edi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Pranada Media Group.
[24] Tetiana. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun.
[25] Veitzhal, Rivai. (2021). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[26] Wahyuni, S., Sjahruddin, H., & Rajab, A. (2024). Kebermaknaan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1375-1387.
[27]Wiguna, Ida Bagus. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Peran Pendamping Desa Terhadap Efektifitas Penggunaan Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) (Studi Pada Desa Penerima Dana Desa Di Kabupaten Buleleng). E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha.