PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENEMPATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

Radinal Radinal Universitas Terbuka
Murtiadi Awaluddin Universitas Terbuka
Andi Harmoko Arifin Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13517

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan pegawai sebagai variabel intervening pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar, Direktorat Jenderal Perhubungan Laut, Kementerian Perhubungan, yang berjumlah 288 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 150 responden dipilih menggunakan rumus Hair et al. (2018). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online dengan skala Likert. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, budaya kerja, dan penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui penempatan pegawai sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor dalam pengelolaan sumber daya manusia, tidak hanya fokus pada satu aspek saja, untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi secara efektif.

References

Allen and Meyer. (2019). Ther Merasurrermernt and Antercerdernts of Afferctiver, Contintinurancer and Normative Commitment to Organization. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Angraini, Rernita. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kerpergawaian dan Diklat Daerrah Kaburpatern Ernrerkang. Jurnal Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Makassar. Vol 2, No 3, Hal 1-14.
Ansori., dan Priyono, J. (2018). Analisis Pengaruh Penyerapan Tenaga Kerja dan Upah Minimum Pekerja terhadap Jumlah Kemiskinan di Provinsi Jawa Timur Tahun 2009-2015. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 555-572.
Ardana, I Komang. ert.al. (2012). Manajemen Sumber Daya Manursia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas: Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan (1st erd.). ATHRA SAMUDRA.
Erdi, Errno dan Rita Satrijo. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol. 6 No. 1 Pager 1-12.
Ginanjar, Herri dan Berliana. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurrnal Ekonomi Erferktif. STKIP PGRI Sukabumi. Vol 3, No 4, Hal 430-435.
Hafurlyon, Purtra, M. D., Shobirin, K., & Erlfisra, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Manajemen, 137, 72–85.
Hair J.F., ert al. (2014). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Herndri, Mader dan Kirana Kursurma Candra. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Pernerlitia. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Vol 2, No 1, Hal 119- 128.
Indah, Dewi Yulianti. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Azo Florist Cianjur. Jurnal Ilmiah Manajemen. Universitas Sebelas April Sumedang. Vol 7, No 3, Hal 491-498.
Kaihatur, Thomas. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran: Studi pada Guru-Guru SMUr di Kota Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, Universitas Kristen Petra.
Laksmi Riani. (2017). Manajemen Surmberr daya Manursia Masa Kini. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manursia. Burkur 1, Salemba Empat Jakarta.
Moorherad dan Griffin. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Salsabila, A. N., & Wajdi, M. F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten. Majalah Ilmiah FISIP UNTAG Semarang.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sembiring, M. (2014). Budaya & Kinerja Organisasi (Perspektif Organisasi Pemerintah). Fokursmerdia.
Sutrisno, Erdy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Penerbit CV. Rajawali, Jakarta.
Syahruddin, Ramly, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kerpurasaan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Bima. SCIENTIFIC Journal Of Reflection: Ergonomic, Accounting, Management and Business.
Tania. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI KNIFEr di Surabaya, Agora. Jurnal Vol 1, No 3.