PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13553Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompensasi serta lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 52 karyawan PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor. Pengambilan sampel sebanyak 52 orang dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang diubah menjadi data metrik berskala interval menggunakan Method of Successive Interval (MSI). Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif, serta analisis jalur (Path Analysis) dan Sobel Test untuk variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan positif kompensasi terhadap loyalitas karyawan, pengaruh langsung dan positif lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, serta pengaruh langsung dan positif kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja.
References
Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Duta Pertiwi Nusantara. Jurnal Produktivitas (JPRO), 4(2), 48 - 56. https://openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp/article/view/823 (Dikutip 27 Desember 2023)
Alam, P. N., Mita, R. J., Yana, Y., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama. Jurnal ilmu manajemen Saburai, 6(2), 69-76. https://jurnal.saburai.id/index.php/JIMS/article/view/1025 (Dikutip 13 Februari 2024)
Alyani, N., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadaployalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagaivariabel Intervening. DIPONEGORO JOURNAL OFMANAGEMENT, 6(2), 1-10. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/17490/16742 (Dikutip 7 Februari 2024)
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Batjo, N, & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Chaerudin, A. d. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV. Jejak.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, & Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herispon, & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Riau Economics and Business Review, 13(1), 32 - 40. https://repository.stieriauakbar.ac.id/id/eprint/41/1/Jurnal%202022%20Januari-Juni%20Kompensasi.pdf (Dikutip 11 Februari 2024)
Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. ournal of Business and Innovation Management,6(1),14-26. https://www.researchgate.net/publication/376603693_Pengaruh_Lingkungan_Kerja_dan_Motivasi_Kerja_Terhadap_Loyalitas_Karyawan (Dikutip 13 Februari 2024)
Irawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Media.
Irma, A., & Muhammad, Y. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253 - 258. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/7376 (Dikutip 27 Desember 2023)
Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Juliarti, P. A., Agung, A. A., & Sudja, I. N. (2018). Effect Of Compensation And Work Environment On Employee Performance With Employee Job Satisfaction As An Intervening Variable. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(3), 20553 - 20562. https://www.researchgate.net/publication/323693274_Effect_of_Compensation_and_Work_Environment_on_Employee_Performance_with_Employee_Job_Satisfaction_as_an_Intervening_Variable (Dikutip 13 Februari 2024)
Karneli, O., & Fitriani. (2022). The Effect Of Work Environment On Employee Loyalty Through Job Satisfaction (Study On Hotel Employees In Pekanbaru). International Journal of Economics and Management ResearchPOLITEKNIK PRATAMA PORWOKERTO, 1(3), 194 - 203. https://ijemr.politeknikpratama.ac.id/index.php/ijemr/article/view/62 (Dikutip 20 Maret 2024)
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Ehya Purwa RaharjoGresik.AGORA,6(1),1-6. https://media.neliti.com/media/publications/287233-pengaruh kompensasi-terhadap-loyalitas-k-1dea5260.pdf (Dikutip 25 Maret 2024)
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ma'ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance. Psikoborneo Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110-120. https://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/5671 (Dikutip 25 April 2024)
Maulana, L. H., Sudarijati, & Padilla, H. (2020). Employees Performance With The Determination Of Motivation, Competence And Work Environment. Indonesian Journal of Social Research, 2(1), 65 -75. https://iojs.unida.ac.id/index.php/IJSR/article/view/24 (Dikutip 22 April 2024)
Nasution, M., & Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Cano Ekonomos, 8(2), 42 -53. https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/727 (Dikutip 15 Januari 2024)
Putra , I. S., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Inna Bali Heritage Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7746 - 7774. https://media.neliti.com/media/publications/400035-none-6fa9f9dd.pdf (Dikutip 15 Januari 2024)
Putra, P. A., & Utama, I. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Jayakarta Balindo. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 555-583. https://www.neliti.com/id/publications/253175/pengaruh-komitmen-organisasional-dan-iklim-organisasi-terhadap-turnover-intentio (Dikutip 15 Januari 2024)
R. Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.
Rahardjo, M, & Ramadhani, Z. P. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan) (Doctoral dissertation, Fa. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 6(4), 1-12. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/18078/17127 (Dikutip 22 Januari 2024)
Rahayu, N. N., & Riana, I. (2017). Pengaruh Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804 - 5833. https://www.neliti.com/id/publications/255109/pengaruh-kompensasi tehadap-kepuasan-kerja-dan-keinginan-keluar-pada-hotel-amari (Dikutip 22 Januari 2024)
Robbins, S., & Timothy, A, J. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.
Rohimah, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(10), 101 - 112. https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/ekobis/article/view/455 (Dikutip 22 Desember 2023)
Rosento, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan. Pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta. Jurnal Swabumi, 10(2), 121 - 131. https://repository.unmuhjember.ac.id/12633/1/A.%20PENDAHULUAN.pdf (Dikutip 22 Desember 2023)
Runtu, J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan Diskusi V MSDM.
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balanceterhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378 - 383. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/42994 (Dikutip 22 Desember 2023)
Sakinah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.
Safrida, Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2684 - 2696. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie (Dikutip 22 Februari 2024)
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan. Bandung: Refika Aditama.
Selvia, & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 1-16. https://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/view/21819/8874 (Dikutip 22 Februari 2024)
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sumaryathi, N. D., & iDewi, I. A. (2020). The Effect Of Compensation On Employee Loyalty With Job Satisfaction As a Mediator. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(1), 367 - 373. https://www.ajhssr.com/wp-content/uploads/2020/01/ZX2041367373.pdf (Dikutip 20 Maret 2024)
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Soljer Abadi. Jurnal Imila MEA, 2(2), 1 - 14. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/15 (Dikutip 20 Maret 2024)
Wicaksono, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan. http://repository.stiemahardhika.ac.id/1431/3/15210799%20-%20JURNAL%20TONI%20WICAKSONO.pdf (Dikutip 20 Maret 2024)
Yanti, N., & Trianasari. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada. JMPP, 4(2), 115-122. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMPP/article/view/29166 (Dikutip 20 Maret 2024)
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47 - 59. https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/2746 (Dikutip 20 Maret 2024)
Akbar, T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Duta Pertiwi Nusantara. Jurnal Produktivitas (JPRO), 4(2), 48 - 56. https://openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp/article/view/823 (Dikutip 27 Desember 2023)
Alam, P. N., Mita, R. J., Yana, Y., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama. Jurnal ilmu manajemen Saburai, 6(2), 69-76. https://jurnal.saburai.id/index.php/JIMS/article/view/1025 (Dikutip 13 Februari 2024)
Alyani, N., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadaployalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagaivariabel Intervening. DIPONEGORO JOURNAL OFMANAGEMENT, 6(2), 1-10. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/17490/16742 (Dikutip 7 Februari 2024)
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Batjo, N, & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Chaerudin, A. d. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV. Jejak.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, & Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herispon, & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Riau Economics and Business Review, 13(1), 32 - 40. https://repository.stieriauakbar.ac.id/id/eprint/41/1/Jurnal%202022%20Januari-Juni%20Kompensasi.pdf (Dikutip 11 Februari 2024)
Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. ournal of Business and Innovation Management,6(1),14-26. https://www.researchgate.net/publication/376603693_Pengaruh_Lingkungan_Kerja_dan_Motivasi_Kerja_Terhadap_Loyalitas_Karyawan (Dikutip 13 Februari 2024)
Irawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Media.
Irma, A., & Muhammad, Y. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253 - 258. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/7376 (Dikutip 27 Desember 2023)
Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Juliarti, P. A., Agung, A. A., & Sudja, I. N. (2018). Effect Of Compensation And Work Environment On Employee Performance With Employee Job Satisfaction As An Intervening Variable. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(3), 20553 - 20562. https://www.researchgate.net/publication/323693274_Effect_of_Compensation_and_Work_Environment_on_Employee_Performance_with_Employee_Job_Satisfaction_as_an_Intervening_Variable (Dikutip 13 Februari 2024)
Karneli, O., & Fitriani. (2022). The Effect Of Work Environment On Employee Loyalty Through Job Satisfaction (Study On Hotel Employees In Pekanbaru). International Journal of Economics and Management ResearchPOLITEKNIK PRATAMA PORWOKERTO, 1(3), 194 - 203. https://ijemr.politeknikpratama.ac.id/index.php/ijemr/article/view/62 (Dikutip 20 Maret 2024)
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Ehya Purwa RaharjoGresik.AGORA,6(1),1-6. https://media.neliti.com/media/publications/287233-pengaruh kompensasi-terhadap-loyalitas-k-1dea5260.pdf (Dikutip 25 Maret 2024)
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ma'ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance. Psikoborneo Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110-120. https://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/5671 (Dikutip 25 April 2024)
Maulana, L. H., Sudarijati, & Padilla, H. (2020). Employees Performance With The Determination Of Motivation, Competence And Work Environment. Indonesian Journal of Social Research, 2(1), 65 -75. https://iojs.unida.ac.id/index.php/IJSR/article/view/24 (Dikutip 22 April 2024)
Nasution, M., & Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Cano Ekonomos, 8(2), 42 -53. https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/727 (Dikutip 15 Januari 2024)
Putra , I. S., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Inna Bali Heritage Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7746 - 7774. https://media.neliti.com/media/publications/400035-none-6fa9f9dd.pdf (Dikutip 15 Januari 2024)
Putra, P. A., & Utama, I. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Jayakarta Balindo. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 555-583. https://www.neliti.com/id/publications/253175/pengaruh-komitmen-organisasional-dan-iklim-organisasi-terhadap-turnover-intentio (Dikutip 15 Januari 2024)
R. Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.
Rahardjo, M, & Ramadhani, Z. P. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan) (Doctoral dissertation, Fa. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 6(4), 1-12. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/18078/17127 (Dikutip 22 Januari 2024)
Rahayu, N. N., & Riana, I. (2017). Pengaruh Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804 - 5833. https://www.neliti.com/id/publications/255109/pengaruh-kompensasi tehadap-kepuasan-kerja-dan-keinginan-keluar-pada-hotel-amari (Dikutip 22 Januari 2024)
Robbins, S., & Timothy, A, J. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.
Rohimah, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(10), 101 - 112. https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/ekobis/article/view/455 (Dikutip 22 Desember 2023)
Rosento, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan. Pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta. Jurnal Swabumi, 10(2), 121 - 131. https://repository.unmuhjember.ac.id/12633/1/A.%20PENDAHULUAN.pdf (Dikutip 22 Desember 2023)
Runtu, J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan Diskusi V MSDM.
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balanceterhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378 - 383. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/42994 (Dikutip 22 Desember 2023)
Sakinah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.
Safrida, Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2684 - 2696. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie (Dikutip 22 Februari 2024)
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan. Bandung: Refika Aditama.
Selvia, & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 1-16. https://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/view/21819/8874 (Dikutip 22 Februari 2024)
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sumaryathi, N. D., & iDewi, I. A. (2020). The Effect Of Compensation On Employee Loyalty With Job Satisfaction As a Mediator. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(1), 367 - 373. https://www.ajhssr.com/wp-content/uploads/2020/01/ZX2041367373.pdf (Dikutip 20 Maret 2024)
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Soljer Abadi. Jurnal Imila MEA, 2(2), 1 - 14. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/15 (Dikutip 20 Maret 2024)
Wicaksono, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan. http://repository.stiemahardhika.ac.id/1431/3/15210799%20-%20JURNAL%20TONI%20WICAKSONO.pdf (Dikutip 20 Maret 2024)
Yanti, N., & Trianasari. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada. JMPP, 4(2), 115-122. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMPP/article/view/29166 (Dikutip 20 Maret 2024)
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47 - 59. https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/2746 (Dikutip 20 Maret 2024)
Downloads
Published
2024-12-10
Issue
Section
Articles
